1. 
   Информационно-аналитическая записка.
   

Менеджер отдела логистики по международным перевозкам

1. 
   Фактический адрес места работы: Москва, Большой Полуярославский переулок, 10к2. Расположение офиса, в 7 минутах ходьбы от м. Курская.
   
2. 
   Юридический адрес компании-заказчика: Московская область, г. Протвино, Оболенское шоссе, д. 1, кабинет 1.
   
3. 
   Открыт поиск: компания закрыла вакансию (в архиве с 18 ноября 2022).
   
4. 
   Данные по текучести кадров на позиции: на данный момент подобных вакансий от компании на размещении нет. Специалисты данной области на данный момент, исходя из политической и экономической обстановки являются востребованными.
   
5. 
   Условия отбора кандидата на вакантную должность: -
   
6. 
   Обязанности кандидата:
   

1. 
   Организация доставки грузов "ПОД КЛЮЧ".
   
2. 
   Выбор наиболее приемлемого маршрута, вида транспорта (море, ж/д, авто).
   
3. 
   Размещение заявок на букинг грузоперевозки.
   
4. 
   Актуализация тарифов от перевозчиков (ведение общей базы по ценам).
   
5. 
   Постоянный анализ цен на логистику, ведение переговоров с перевозчиками по вопросу снижения тарифов.
   
6. 
   Претензионная работа с подрядчиками (международными и РФ) по грузоперевозкам
   
7. 
   Составление полной калькуляции грузоперевозки на партию товара
   

7. 
   Требования к профилю образования кандидата на вакансию: -
   
8. 
   Требования к опыту работы: требуемый опыт работы: 3–6 лет
   
9. 
   Требования в части профессиональных и иных навыков:
   

1. 
   Опыт подбора кодов ТНВЭД.
   
2. 
   Наличие возможности решать возникшие таможенные сложности.
   
3. 
   Знание исходной разрешительной документации для таможенной очистки.
   
4. 
   Навык работы в 1С.
   
5. 
   Навык работы с Bitrix.
   

10. 
    Требования по полу, возрасту, социальному статусу и иные, не относящиеся напрямую к вакансии: требования не отображены в вакансии, по новым правилам hh.ru такие требования не могут быть прописаны в воизбежании конфликтов на фоне дискриминации по какому-либо признаку.
    
11. 
    Иная важная дополнительная информация:
    

Возможность быть на связи 24/7

2. 
   Аналитическая справка
   

1. 
   Основные источники информации об hr-бренде компании:
   

---

У компании есть своя зарегистрированная торговая марка.

BM Group «Фабрика инноваций» первый в РФ завод интерактивного оборудования. Каждый новый контракт компании, служит ей рекламой. Компанией было произведено полное оснащение стенда Кузбасса и павильона Казахстана мультимедийным и интерактивным оборудованием, а также устройствами самообслуживания. В 2019 году компания поставила более 700 терминалов самообслуживания для РЖД по всей России. Еще один успешно реализованный проект – установка стендов в Совете Федерации и МИД. В 2019 году оборот компании составил 1 миллиард рублей.

Потребителями продукции являются образовательные учреждения, ритейлы, промышленные предприятия, банки, музеи и т.д. У компании есть решения для всех сфер.

У компании есть свой сайт в интернете https://bm-technology.ru/?ysclid=lbz06mteh3827969935. Так же для работы с потенциальными сотрудниками и новыми клиентами есть группа ВКонтакте. Однако, данный ресурс компания не продвигает. Основной упор компания делает на развитие Ютуб канала https://www.youtube.com/channel/UCaj-fRfgWE1C6ufaoOS29Lw.

2. 
   Корпоративная культура компании:
   

Компания нанимает сотрудников, чьи взгляды соответствуют корпоративной культуре компании. Это позволяет сотрудникам чувствовать себя комфортно. А счастливые сотрудники - залог довольных клиентов.

3. 
   Известность компании на рынке труда:
   

На специальных сайтах можно встретить как положительные, так и отрицательные отзывы о компании. Среди положительных аспектов бывшие сотрудники упоминают хороший и дружественный коллектив, который ориентирован на работу в группе.

4. 
   Репутация компании среди соискателей:
   

Оценка Dream Job - 3,6 балла, что оценивается как хорошее место работы.

Рекомендуют работодателя 67% опрошенных и принявших участие в опросе.

Преимущества, которые выделяют сотрудники:

- Преимущества и льготы

- Удобное расположение работы

- Удаленная работа

- Наличие кухни, места для обеда

5. 
   Негативные стороны компании:
   

Самой частой проблемой, выделяемой бывшими сотрудниками, является задержка заработной платы.

6. 
   Как компания прорабатывает негативные отзывы о компании:
   

На данный момент видимых действий от компании, таких как ответы на оставленные отзывы на различных ресурсах не производиться.

---

3. 
   Опросный лист
   

1. 
   Какие условия при отборе кандидатов выдвинуты компанией заказчика. Каким образом кандидату нужно будет продемонстрировать свои навыки.
   
2. 
   Какой уровень образование и направление кандидата удовлетворяет вакансии. Есть ли определённые требования к образовательному учреждению для кандидата, которые могут стать его преимуществом.
   
3. 
   Испытательный срок на данной должности.
   
4. 
   Уровень оклада на испытательный срок.
   
5. 
   Почему люди должны прийти к вам работать и остаться надолго.
   

---

Смотрите также файлы

• Занятие 1 (темы 1,2,3) Основные термины и понятия (Каждому из приведенных ниже положений, отмеченных цифрами, найдите.doc

• Шифр счета Наименование счета.doc

• Практическая работа 9 Разработка требований безопасности информационной системы Задание 1 Основные цели и защиты информации.docx

• Рабочая тетрадь ученицыученика курса Tаргет 0.docx

• Facts (мтіндегі фактілер) Ideas (мтінні идеясы).pptx