Файл: Учет труда и заработной платы (Организация учета оплаты труда).pdf

Таблица 1.1 – Основные формы и системы заработной платы

1. Повременная форма оплаты труда заключается в том, что оплачивается труд за проработанное время без прямой зависимости от количества и качества выполненных работ. Эта форма организации оплаты труда является более распространенной. Она используется на тех работах, где результаты труда каждого работника не поддаются точному учету и нормированию, а также в том случае, когда выработка продукции в количественном измерении не является решающим показателем. Повременная форма оплаты труда обладает важным положительным качеством с точки зрения наемных работников: она уменьшает степень риска необоснованных колебаний заработной платы, уменьшает степень социального напряжения, связанного с жестким измерением результата труда, характерного для сдельной формы оплаты труда. Вместе с тем повременная форма оплаты труда формирует основу определенного риска для предпринимателя: из-за того, что в этом случае заработок работников не связан с их производительностью, снижается стимул к эффективной работе. Для преодоления этой проблемы предпринимателями используются разнообразные системы прибавок к жалованью отличившимся работникам.

Повременная форма оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организаций (заместители, помощники, начальники отделов), служащих (бухгалтеры и др.), персонала вспомогательных и обслуживающих производств, лиц, работающих в условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы.

При этом заработок рассчитывается одним из следующих способов:

• по часовым тарифным ставкам;
• по дневным тарифным ставкам;
• исходя из установленного оклада.

Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

а). При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

б) При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную:

- при почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

- при поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

- при месячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труда инженерно-технических работников и служащих.

Размер повременной заработной платы зависит от тарифного соглашения и индивидуальной оценки деятельности сотрудника.

При повременной оплате труда с контролируемой дневной тарифная за отработанный час, и зарплату в со и отработанным . Однако ставка определенной , и в случае () ставка .

2. оплата в том, что сумма платы с и выполненных или продукции. Такая оплаты работ к производительности , а, того, при по оплаты необходимость за бразностью трудового времени, работник , как и , в производ количества .

В расчета расценка, представляющая собой , подлежащего вы за изготовление им или выполнение .

Расчет производится из способов:

1. часовой () ставки, выполняемой , на (дневную) . Норма выработки – это , который произведен иком ( работников) в единицу в определенных .

2. Путем (дневной) , соответствующей работы, на времени в или . Норма – это рабочего , в часах, , для изготовления () (группой ) продукции () в организационно-технических

В от способа сдельная труда на виды:

а) ;

б) сдельно-премиальная;

в) ;

г) о-сдельная;

д) .

По начисления она индивидуальной и вной.

а) При индивидуальной размер рабо определяется им за определенный продукции или операций. Вся по этой по одной расценке. рабочего пропорционально его вы. Для расценки по дневная , соответствующая , делится на продукта, за или норму .

б) При сдельно-премиальной зависит не от оп по прямым , но и от выплачиваемой за вы и перевыполнение и качественных . форма нашла в промышленности. находится в прямой от выполненных и на эти работы. Эта твует труда и работника.

в) система в от сдельной к тем, что оплата по неизменным одится в установленной (базы), а вся тка этой по расценкам, стающим в от норм выра.

увеличение за , изготовленную рабочим , должно с расчетом, работ в не , а, наоборот, за счет со других , на единицу .

сдельно-прогрессивной только в необходимости труда на тках, выпуск по в целом, то на так «узких местах» . При для правильного ения выполнения , и про доплат учитывать .

При прогрессивной заработок быстрее, чем его выработка. Это возможность ее мас и применения.

г) При системе ставится в и не от личной выр, а от труда ими ра. рабочего при оп может на основе и количества из, ленных . Для получения дневная рабочего, по сдельной , на установленную ему об и норму вы обслуживаемых . .

д) При системе устанавливается не на ьную , а на весь комплекс с ием срока его . оплаты за этого работ заранее, как и ее до начала .

для выполнения требуется , то производятся за практически в расчетном () работы, а осуществляется и приемки по наряду. при еренциации по труда для и , при невыполнении в срок , ее оплата - не по ьщиков, а по .

Обязательным оплаты - на выполнение .

Коллективно-сдельная труда. При ней каж работника в от конечных всей , .

Коллективная позволяет овать , широко профессий, ование , развитию у коллективи, , способствует дисциплины. , создается за улучшение кции.

С переходом на эту труда деление на« » и «невыгодные» так как матери в выполнении , порученной .

труда при сдельной произ с применением расценок, на ос расценок, для в целом, т.е. енок.

Индивидуальную целесообразно в том , если , выполняющих , строго разделен. В случае, каждого исходя из рас на им работу и с конвейера годной .

сдельная труда и ее сложны для , так как использование дственных , и нормативов, периодического . сложности работниками оплаты и ее , а также отношения к ним . к сказанному, , что сдельная труда не применена ко работ.

При сдельных плата от выработки , работ, рабочих, отработанного времени и ме распределения .

Основная заработка в том, правильно каждого в результаты .

два основных коллективного зара членами бри:

- п метод в том, что распределяется коллектива ставкам и .

- второй – с « трудового ».

работнику трудового . Ко должен работника в деятельности .

Фонд платы по результатам ра трудового .

распространение форма . Суть ее в , по которому обязуется л определенную , подряд, а , т.е. заказчик, эту работу ее .

производит и они оцениваются по , общий за определяется как рас, каждого .

Бестарифная труда такую сис, при заработная работников долю каж в фонде .

Разновидностью оплаты контрактная труда. предусматривает контракта. руководителем и ра. Он является для всех .

При контрактной работников платы осуществляется в с условиями , в оговариваются: , права и , работы и оп труда, , могут различные аты и за профессиональное и квалификацию, за языков, за от условий и др., твия в случае договора.

2. расчетов с по труда

2.1 бухгалтерского и оплаты в Федерации

Под учета условий и () построения с помощью и своевременной о деятельности и контроля за производственных и продукции. системы учета учет и о, инвентаризация, бухгалтерского , бухгалтер , объем и .

Все вышеперечисленное к , обеспечивающим рас по труда.

не обойтись без количе . Оно может с трудовые , за трудовой или , также по гражданско-правовым , которые , как , на небольшой месяца).

В , возникнет отработанного ени, а начисления и тной платы и оплат.

, как принято работника и о на работу, предоставляет в сле документы:

– Заявление сотрудника о на ;

– 2 фотографии 3*4;

– паспорта;

– (оригинал);

– () свидетельство ();

– воинского учета ( билет);

– об образовании;

– о присвоении ИНН;

– с места ( 2-НДФЛ);

– Анкета сотрудника;

– с основного (для );

– о рождении .

сотрудника в Дело и хра в архиве 75 лет. На осно Приказа о на производится сь в книжке ( 1,2).

При заключении впервые и страховое пенсионного яются ( 3).

Для учета используется , ведется непо в предприятия. С его сведения об , обеспечивается за выходами на ( 4).

Затраты группируются по :

– отработанное (в рабочего дня, , работа в и дни, служебные );

– неотработанное ( отпуска, ные , временная , государственных и обще , др.) (Приложение 9);

– время (, );

Неявки и на по уважительным яются : листками , справками о и общественных и . Эти документы в табеле в для расчетов с .

плата включаться:

1) в по обычным , если:

а) , вспомогательного и зводств, к производства ( работ, );

б) работники к реализации или товаров;

в) ( ) и общепроизводственного пер.

2) в вложений во , в случае заняты в :

а) или покупки , предназначенных для т нужд ;

б) или покупки , предназначенных для предприятия;

в) средств до , к использованию;

г) или основных .

3) в внереализационных или .

Если в сфере , то при платы она учи как расходы.

заняты в операционных их зара плата в операционных .

4) в расходов , если сотрудников, которых с , учитывающимися в будущих .

5) в расходов в , сотрудники и участвовали в чрезвычайных , как наводнения, и др.

6) за счет расходов.

Для равномерно в расходы на д и продажу, предстоящих , , ваше пред зарезервировать :

а) на ремонт ;

б) на гарантийный и выпускаемой ;

в) на затрат на , которые в в связи с производства;

г) на на рекультивацию ;

д) на природоохранных и т.д.

плата , где были для предстоящих , сляют на резерва.

7) за чистой .

На основании собрания ( ) или акционеров работникам тех или предприятия за счет .

В основном, за прибыли выпла непроизводственных , таких как сада и т.д.

за счет без согласия т или акционеров не до.

Для обобщения о с работниками по труда (по оплаты , , пособиям, , рабо пенсионерам и ), а также по по акциям и бумагам предназначен 70 " с персоналом по ". Аналитический по 70 "Расчеты с по труда" по работнику ации.

трудовому и выплата тной производится не 2-х раз в . Начисленные фик в Расчетной ведомости (унифицированная -51 Приложение 6) или в Расчетно-платежной ведомости ( Т-49 При 5).

из заработной осуществляться в :

– (НДФЛ - сумма в порядке налога);

– , в работает ( во время ; возмещение ущерба; ания по предоставленных и процентов; , начисленного за месяца; удер (в пользу , компаний));

– лиц (, суммы, для причиненного , , перечисляемые по в страховые и , и т.д.).

Удержания : обязательные; по иятия; по ; по исполнительным контор.

К относятся по документам. являются:

– , выдаваемые на принимаемых ими ;

– приказы;

– соглашения об ;

– постановления .

Денежные по документам из за платы , , приравненных к (доплаты, , и т.д.), стипендии, и т.д.

существует физическим , с удержания не .

таких в ст. 69 Федерального от г. N 119-ФЗ "Об " с последующими и .

Все виды из платы по счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в с счетами, в от удержания ( 1.3.).

При заработной :

– взносы на от случаев на и про

заболеваний;

– налог;

– на пенсионное и на доходы фи лиц.

начисленной за платы (по ) принимается за налогооблагаемой при следующих на:

– НДФЛ( на доходы );

– ЕСН (единого );

– страховых на пенсионное ;

– на страхование от и профзаболеваний.

исчисляются по за весь зара платы, т. e. платы за месяца () не облагается.

о налогов и в регистрах спе :

– по НДФЛ - 1- НДФЛ - " карточка по и налога на лиц за 200_ ";

– по ЕСН и в ПФ РФ - Индивидуальные и сводные карточки сумм и иных , начисленного ЕСН, а налогового ".

По отчетного о начисленных и взносах в соответствующие ор.

По на доходы лиц:

– по года в ФНС по организация в на каждого 2-НДФЛ "Справка о лица за ";

– реестр сотрудников, на которых .

По Единому :

– по итогам , , 9 месяцев в ФНС по ации;

– Расчет по авансовым платежам по единому социальному налогу;