Файл: Учет труда и заработной платы (Организация учета оплаты труда).pdf

– по итогам , , 9 месяцев в ФСС по регистрации;

– 4-ФСС" ведомость по социального ";

– по года в ФНС по ;

– Налоговую декларацию по единому социальному налогу.

По страховым на пенсионное :

– по квартала, , 9 в ФНС по месту ации;

– «Расчет по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование»;

– по года в ФНС по -"Декларацию по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование", один декларации с органов до 1 , за отчетным, представляет в ПФ РФ;

– по в отделение ПФ РФ по - сведения, для Персонифицированного учета.

По взносам на от случаев и :

– по квартала, , 9 в ФСС по месту ации предоставляет с 4-ФСС: "Отчет об использовании страховых взносов на страхование от слу на производстве и на финансирование мер по производственного и заболеваний".

единого (ЕСН) и на от несчастных в составе . начисленных на пенсионное начисленный ЕСН в , уплате в .

Подробнее о и этих сказано .

плата , как правило, в лнения им перечисляется на счет в на , определенных или трудовым .

плата не чем каждые в , установленный трудового , коллективным , договором.

Для работников могут иные заработной .

При дня выплаты с или праздничным

заработной накануне дня.

Дни заработной за и вторую определяются в договоре.

По месяца налога на фи лиц и единого налога.

заработной , авансом за месяца, не подлежит (Письмо РФ от г. N 04-04-06/84).

, авансом не больше (оклада), из количества рабочего .

В выдачи сделать :

Дт 70 – Кт – отражены , полученные ор за первую .

При выдаче , заработной к выдаче на аванса.

может сотруднику:

– ;

– перечислена на расчетный в банке;

– в форме ( иятия).

заработной в предметов, на дный которых или запреты (, , спиртные , , отравляющие и ).

Денежные на заработной быть с счета в по чеку, , предусмотрено в Рас кассы, на платы денежные из организации.

платы из производится в т с кассовой и оформления аций.

Если в сроки (3 дня с ) не получил в кассе , то производится ее - в банк не в заработной . При учет ведется в или книгах . Выплата и сумм на письменного дника в очередной .

Выплата безналичным на основании сотрудника, с банковских .

ст. 131 ТК РФ выплата в натурально-вещественной () в стоимостной не превы 20% от начисленной .

Трудовой следующие (глава 19 ТК РФ): ежегодный оплачиваемый отпуск; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный); отпуск без сохранения заработной платы; отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком

учета от закрепленного в источника , т.е. наличия или твия на оплату .

начисленных ( пособий, за средств ) всеми налогами. В 2 бухгал по оплате .

, занятым на с или опасными предоставляется в со ст. 117 ТК РФ дополнительный .

и выплата по аналогии с от, исходя из заработка.

предоставляется на из учебного в с требованиями 26 ТК РФ « и компенсации , работу с ».

К распространенный , за счет социального , отно:

1. Пособия по временной нетрудоспособности (больничные);

2. Пособия , детей ( законом от 19.05.1995. №81-ФЗ «О пособиях , детей» в от 22.12.2005);

3. Пособие по беременности и родам;

4. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка;

5. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Пособия, за счет ФСС, но вниваются к , их начисление по кредиту 70.

пособия по зависит от сотрудника и налогом на доходы физических лиц.

2 рабочих дня организация, еся дни - социального .

, принимаемый для - это сумма емых при пособия за 12 месяцев, т болезни (: зарплату, и доплаты, не премий).

2.2 , синтетический и расчетов с по труда

При денег из необходимо о Порядком операций в РФ, реше Совета России от 22 1993 г. № 40. на выплату , пособий по , премий и т.д. в банке. , выручку, могут по с расходовать и на .

Заработная не реже чем , а отпускные - не , чем за день до (ст. 96 КЗОТ). При все суммы, ему от , выпла в увольнения (ст. 98 ).

плата в , установленные дого. Эти даты в вленных заявках. За месяца (с 1- до 15- число ) аванс ( с 16- по 20-е месяца). вариант, при котором в заранее (например, 40% за прошлый ). целесообразной в выплата в от заработка за работу ( оплате) или время в первую (за период с 1- по 15- число ительно) за удержаний, законодательством.

за вторую выдается с 1- по 5-е следующего . день платы на дной или праздничный , то она быть уне. Деньги для с и уходящими в , а с работниками не () состава от установленных сроков платы .

Для получения в банк документы: чек, на перечисление в платежей ( , сбора на учреждений), в пользу и лиц на суммы, удер из платы по листам, по другим и личным , а платежные на платежей в ПФ, страхования, медицинского , занятости . поручения в с округ до рублей по . Аванс и за вторую выдаются в 3 , включая денег в . Так, деньги в , то в среду зарплаты сдана в . заработной , и премий про по (ф. № Т-49) или (ф. № -532) ведомости. При работник в . Выдача , не являющемуся , осуществляется по ъ документа, получателя. выдаваться по ордеру. В нем название и , дату его вы, его организации.

По выдачи кассир в против лиц, не получивших ее, в “ в получении” тку “Депонировано”. На , по ведомости бухгалтером, кассовый , затем от в книге.

Не в заработная , а деньги тся в и зачисляются на организации. Из их при обращении в . Работник на получение платы в лет. По истечении срока суммы как присое к .

Депонированная оформляется . Не выданные по (расчетно-платежной) заносит в реестр не платы и его . В бухгалтерии с депонентами в учета за платы (ф. № 8). В ней для отводится , по которой , имя, отчество и сумму, ее выдача. В подсчитываются ированная и выданная, ос. Выдача оформляется ордером.

При ОАО «Сурская мануфактура» проводки:

1. заработной ( ):

Закрывается на общую рплаты: Д-т сч. 70 « с по оплате »

К-т сч. 76 « с разными и »

Возврат на счет на эту же сумму:

Д-т сч. 51 « »

К-т сч. 50 «Касса»

2. депонированной :

Получение с счета в на депонентов:

Д-т сч. 50 «»

К-т сч. 51 « счета»

3. заработной с :

Д-т сч. 76 «Расчеты с и кредиторами»

К-т сч. 50 «»

Так же и другие работником ( , выплаты, и т.д.).

не полученную плату и обязаны в 3-х лет и выдавать ее по работника. " депонированной на расчетный в на платежа « заработная », что обязывает учитывать отдельно.

В работника ко дню его заработная совместно с ним семьи, а , находившимся на иждивении (поение Совмина от 19 1984 №

Суммы , по которой давности , отнесению на (как пред).

В бухгалтерском операция :

Д-т сч. 76 «Расчеты с и кредиторами»

К-т сч. 99 « и »

Аналитический на 73 «Расчеты с по операциям» по сотруднику .

В отражение на учета по труда можно образом:

Корреспонденция по начисления , других и из начисленных вы

2.3 Организационно

ОАО «Сурская мануфактура»

ОАО «Сурская мануфактура»  это с инфраструктурой, оснащенная оборудованием. Его около 300 .

В сложилась управленческого . На нке 3 показана управления иятия. организационной свои и .

Генеральный

кадров

лтерия

Администрация

Гл. бух

Отдел проирования

Зам. иректора

Нач.

Нач.

нного отд.

Нач. рнат.

Коммерче отд.

дствен. отд

Отд. рнат.

Отд. розн.

Нач. отд.

ания

Рисунок 3 – управления

ОАО «Сурская мануфактура»

образом, и удовлетворяет его нсового .

2.4 расчетов с по труда

2.4.1 платы

Под платы понимать е на основе денежной , работнику за обязанностей.

платы в денежной в Российской (в ). В соответствии с или договором по работника может производиться в , не противоречащих одательству. платы, в не де форме, не 20% общей платы.

При работников применять , оклады и . Вид, систему , размер та , окладов, и поощрительных , а соотношение в их отдельными , организации и фикси в договорах или организации (ст. 135 ).

Порядок и труда к условиям тру и должны работником и елем при на работу. , должны все рабо, определяются

Основными труда , сдельная и . два вида соответственно на про , повременно-премиальную, , сдельно-премиальную, , .

Для правильного труда значение отступлений от Работы, уют дополнительных и оплачиваются к твующим на работу. следующими :

– операции, не произ, на сдельную , ко обычно отличительный ( , яркая по );

– отклонения от работы — на , который на или отдельного . В нем ают номер (наряда, и др.), к произво содержание , причину и ви и расценку. и условия их устанавливают и их в коллективном или до;

– простои не по – листком , в котором ука начала, и простоя, и вников и рабочим за оплаты. по вине в размере не третей работника. по рабочих не и не оформляют. ( окончатель) оформляют о , или ведомостью о ; того, его в документах по . Исправимый актом или о браке не .

не по вине наравне с . Полный по работника не . Частичный по вине оплачивается по в зависимости от год продукции.

ночной (с 22 до 6 ч). Час работы тся в размере, договором орга, но не размеров, . Продолжи работы () на 1 ч.

Оплата работы. допускаются в . Работа в оплачивается за первые два не чем в полуторном , а за часы — не менее чем в за каждый час . Сверх не должны для работника часов в двух и 120 ч в год.

К сверхурочным и к в ночное не беременные , моложе 18 лет, категорий, .

Оплата в и праздничные дни. в и праздничные дни ра предоставлением дня или, по соглашению , в форме. в вы и праздничные дни не чем в двойном ере:

– не менее чем по расценкам;

по (дневным) — в не менее (дневной) ;

месячный – в не менее часовой () ставки , если в пределах рабочего , и в не менее (дневной) оклада, проводилась нормы.

2.4.2 по нетрудоспособности

183 кодекса РФ , что при нетрудоспо выплачивает по временной о в соответствии с . Размеры по вре нетрудоспособности и их также фе законом.

по нетрудоспособности при (травме), с трудоспособности; лечении; члена в необходимости за ним; ; временном на работу в с туберкулезом или ; протезировании с в ста протезно-ортопедического . для назначения выданный листок ости ( листок), а при его — этого . выдает , которое нетрудоспособности, по с места о том, что за время не . Листок я работником в на работу по нетрудоспо или ко очередной при нетрудо. назначается, за ним последовало не 6 со дня восстановления , и за прошлое не чем за 12 месяцев до дня за .

Важным и то, что при работе у рабо оплата одится по работы.

трудового на влияет на по, т.к. в страховой не все периоды, в вный стаж. - это суммарная страховых и () налогов (. 7 ст. 3 закона от N 165-). Так в трудовой не время на повышения ква. периодов ( , деятельности) в ндарном из полных (30 ) и полного (12 ). При этом 30 указанных в полные , а 12 месяцев переводятся в .

С 01.01.2007 определяется из кален , приходящихся на нетрудоспособности или от по и родам (п. 5 ст. 14 ). При трудоспособности или травмы за первые два дня за счет , а за период – за ФСС РФ.

С 01.01.2007 при размер до размера (ст. 8 ). Основаниями для могут :

- без уважительных в временной ости , предписанного врачом;

- без уважительных в срок на или на проведение экс;

- заболевание или , вследствие , еского, или действий, с опьянением (до при в данном пособие во не ).

Расчет за 12 календарных твующих нетрудоспособности, это для рас больничных оправданным, так как его после болезни.