Файл: Учет труда и заработной платы (Организация учета оплаты труда).pdf

В заработка, из определяется дневного () работника, должност (тарифной , заработка), , доплаты и другие .

Размер по нетрудоспособности от ее наступления и , под которым продолжи уплаты и (или) .

применения :

1) исчисляется дневное () пособие по ости в процентах к ( ) заработку в за от продолжительности стажа, и других ;

2) сумма дневного () пособия по нетрудоспособности. Для ограничения тся на рабочих ( ) по установленному для в месяце .

дневное () , исчисленное из заработка , сумму дневного (ча) по временной , то рассчитыва из максимального пособия.

(часовое) , из фактического , меньше размера ( ) пособия, то пособие по рассчитывается их дневного , исходя из .

3) общая по временной путем таким дневного () пособия на рабочих ( ), пропущенных в ости.

В фактический , при расчете по нной нетрудоспособности, не оплаты за , работу по , за неиспользованный , пособия и единовременного .

выплачиваемого от многих . В ости, при расчете коэффициенты, тникам в от стажа.

размеры с непрерывного :

- заработка при работы 8 лет и ;

- 80% при непрерывном от 5 до 8 лет;

- 60% заработка при работы до 5 лет.

, независимо от пособие в 100% категория иков.

пособия по не может , установленный о бюджете соци страхования () на финансовый год.

Пособие по и застрахованной за весь по беременности и 70 (в случае – 84) календарных до и 70 (в случае – 86, при рождении и детей – дней .

При усыновлении ( ) в возрасте до пособие со дня и до истечения 70 (в нного и более – календарных со дня ро ребенка ().

по беременности и в размере сред заработка. При пособия не макси , установленный о бюджете ФСС РФ на оче год. В 2008 г. максимальный по беременности и 23 400 руб. за полный .

Совместители пособие по и у всех .

по выплате по нетрудоспособности тся в ОАО «Сурская мануфактура» бухгалтерской за:

Д-т сч. 69 « по социальному и »

К-т сч. 70.1, 70.2 «Расчеты с по труда»

НДФЛ:

Д-т сч. 70 « с по оплате »

К-т сч. 68 « по налогам и »

2.4.3 очередных

на отпуск по истечении 6 месяцев на данном . За , находя в , сохраняют его . Оплата в ра кормящих . женщинам, в возрасте до 1,5 лет, перерывы. перерывов в рабочего и оплате в раз заработка.

рассчитывается из дневного тка, для оплаты , в календарных , и вы компенсации за исчисляется де суммы , фактически за период, на 12 и на среднемесячное дней

образом, средний , необходимо :

– период;

– , которую в расчетном . период для – это 12 месяцев (с 1- по 1-е ), предшествующие в отпуск.

В со ст. 139 ТК РФ в договоре предусмотрены и для расчета платы, это не положение . расчетного пе быть 12 . В том случае, не отработал в ни одного дня (, болезни), рас будет 3 или 12 , предшествующим пе, в котором он не .

В со ст. 139 ТК РФ для расчета платы все системой виды , при в организации от этих .

Нужно , что денежные , нные работникам не в за труд ( по ак, проценты по , выплаты, , кредиты и др.), при заработка не .

в расчетном начислялись за в праздничные или дни, за работу, за в время, за по другой или временно т работника, а районные ( имер, за работу в Севера), то они к выплат, при отпуска.

очередного , некоторые иков имеют на дополнительный .

В соответствии со ст. 117 ТК РФ оплачиваемый работникам, на с вредными и () условиями : на горных и ытых горных в и карьерах; в заражения; на , связанных с воздействием на вредных , , биологических и .

Если право на по нескольким ос, то ему отпуск, по более .

Работникам с днем дный дополнительный , продолжительность оп коллективным или внутреннего организации и не быть календарных .

установленных основного и отпуска и отпусков, в на общих , , работающим в Севера, с дополнительные продолжительностью 24 ка дня, а , работающим в , нных к районам , – 16 календарных . обязаны оплачиваемый и , перенесшим и болезни, а инвалидами в на Чернобыльской АЭС; и в «зоне с на отселение»; и в «зоне ».

, перенесшим и болезни, а инвалидами в на Чернобыльской АЭС, ьный предоставляется на 14 .

2.4.4 Учет за время

, работу с , учебные отпуска с заработка предъявления ра учебного .

работник в или среднем заведении , то должна раз в год ему проезд до нахождения и обратно. иваются в стоимости ( обучении в заведе) и в 50% стоимости ( обучении в ональном ).

В случае того, что на сессии, тник не ответственности и это не как не на его заработной .

– время, в работник на , но не участвовал в . Простой : по вине т; по вине ; по причинам, не от и работника.

по вине не . Время по вине оплачивается в не 2/3 средней платы . Время по , не зависящим от и ра, оплачивается в не 2/3 часовой () или месячного .

Заработная за простоя , которых а сдельно, из 2/3 их часовой () в том же порядке, что и для , которых нно.

Время только в том , работник в пись предупредил о простоя. На работникам по их быть без сохранения за . Предоставлять принудительно за.

простоя на данных исполь времени. В ываются и дни . Простой, в течение , оформляется простоев.

К неотработанного отнести и так скрытых времени, в относи выпуска : оплату и доп при невыполнении не по вине .

, возникший по , может (неисправимым) или ( , который ), Полный , по вине , не . Частичный по работника по расценкам в от годности . Расходы по , а также за, со списанием , могут из заработной ра, допустившего .

сумма за брак не среднемесячный . Размер не может 20% платы , к выплате.

не по работника с годными .

При норм по работодателя вливается до заработной за тот же времени. труда не по , не зависящим от и ра, осуществляется до 2/3 заработка за отра , так же по вине быть прогул.

прогулом ситуацию, незаконно возможности – , при незаконном , выдачи при увольнении. В соот со ст. 234 и 394 ТК РФ в этом возместить заработок за все прогула.

2.4.5 предприятия

Для заинтересованности , ения эффективности и работы системы пре, по итогам за год и т.д. (ст .144 кодекса). о премировании и по итогам за год, , месяц органи. ООО «Прессмарк» в практике и заинтересованность и работников за ение хороших в деятельности., в от фактически , за март 2008 г. – ( яжение) о №66-пр от г., № , утвержденная РФ от 05.01.2004 г. №1 ( 5).

2.4.6 работника

При договора сумм, хся от работодателя, в увольнения ика (ст. 140 ТК РФ). в день не работал, то т суммы выплачены не дня после ения работником о .

Увольняемому быть :

– плата за , отработанное в ения;

– компенсация за (если право на , но в отпуске не ). того, в слу увольняемым

:

– выходное в двухнедельного ;

– выходное в месячного ;

– средняя за период до на место работы.

В со ст. .178 ТК РФ при трудового в с ликвидацией (п. 1 ст. 81) сокращением ости или работников (п. 2 ст. 81) работнику вы пособие в месячного , а также за ним средний на период т, но не свыше со дня увольнения (с пособия).

В средний сохраняется за в течение со дня увольнения по решению занятости при , если в е срок работник в органе с по работы и не был им .

По порядку, ст. 180 ТК РФ, о увольнении в с предпри, численности или должны не менее чем за два . с тем той же статьей , что с согласия имеет с ним трудовой без за два месяца с компенсации в двух среднего .

пособие в среднего ачивается при трудового в с: несоот занимаемой или работе твие здоровья, данной ывом работника на или направлением его на ее гражданскую (п. 1 ст. 83); на работе т, ранее эту (п. 2 ст. 83); отказом от в связи с в другую местность (п, 9 ст. 77).

или коллективным предусматри случаи пособий, а повышенные пособий.

В со ст. 84 ТК РФ договор твие нарушения Кодексом или законом правил его (п. 11 ст. 77 ТК РФ), нарушение исключает работы в :

– заключение в нарушение о лишении конкретного занимать или заниматься оп ;

– заключение на выполнение , данному по здоровья в с меди заключением;

– документа об , выпол требует в соответствии с законом или нормативным ;

– в других , федеральным .

трудового в , указанных в ст. 84 ТК РФ, производится, перевести с его нного на имеющуюся у .

В случае договора в с п. 11 ст. 77 ТК РФ выплачивает пособие в сред месячного , нарушение трудового дого не по вине .

не выплачивается, не отработал те дни, за ему был отпуск. В сумма , на неотработанные дни , из заработной ра.

Сумма исходя из , что отпуск , отработавшему год. Если год не отработан, то дни , за должна компенсация, отработанным . При излишки, половины , из подсчета, а , не менее , округляются до пол .

Если не отпуск чем за 11 работы, то за 11 месяцев ему исходя из мак отпуска, работнику

ОАО «Сурская мануфактура» оплату . плата выплачивается за е количество и не зависит от еланной . отработанное на основе та использования –ф. №13, утвержденная а Госкомстата от г. №1 (Приложение 4). указы в (распоряжении) о на работу – ф. № Т-1, ут Госкомстата РФ от г. №1 ( 1) и заносится в работника – ф. №-2( 2). Организация за договор с в с Трудовым РФ ( 3).

Свод труда и премий ОАО «Сурская мануфактура»

2.5 удержаний из

Сумма платы не на работнику це. из нее производятся и удержания. В с законодательством в между государственными , и физическими ли с стороны и – с другой выступать пред.

из заработной бухгалтерией в соответствии с Федерации и в е порядке.

Из производят и вычеты:

– на физического ;

– по документам;

– по ранее , а также воз , излишне по ошибочным ;

– материального , работником и;

– за бракованную и т. д.

удержаний при заработной , как , не может 20% работника за , а в случаях, законами,-50% , причитаю . Но бывают , организация и гораздо – до 70%. случаи ука в 66 Федерального от № 119-ФЗ «Об » (далее – № 119-).

Так, организация 70% заработка :

– при алиментов на ;

– при возмещении , здоровью;

– при людям, ущерб в кормильца;

– при , причиненного .

удерживает из платы , а из сумм, к (надбавок, , , возна), , авторских и т. д.

При денег с , отработал рабочий из-за , рассчитывается из его зарплаты.

, за счет , у производится , также оплачиваться на денег по . Но и в случае общая не может 50% (в некоторых аях –

Нельзя из следующих :

– вреда, , или в случае , полу из-за ;

– компенсация при , , увечье, при ении служебных ;

– в связи с ;

– компенсации за во условиях ;

– пособия, при , и т. д.

2.5.1 на доходы лиц

В соответствии с гл. 28 РФ из заработной налог на с лиц.

С 1 2001 г. этот в порядке и , главой 23 " с физических " второй НК РФ. В руководствоваться е рекомендациями, приказом МНС РФ от 29 ноября 2000 г. №-3-08/415 в со статьей 207 НК РФ, где ь налога на лиц признаются:

– Российской ;

– лица, не резидентами й Федерации, но доходы от , в Российской .

Для резидентов РФ признается , от источников в РФ и () от за пределами РФ, а для лиц, не налоговыми РФ, - доход, полученный от в РФ.

К от источников в относятся:

1. и , полученные от , а также от и (или) от ации в связи с ее представительства в й Федерации.

2. при наступлении , полученные от и (или) от в связи с дея ее представительства в . 3. Доходы, от в РФ авторских или прав.

4. , от сдачи в или использования иму, в Российской Феде.

5. от реализации:

- , находящегося в ;

- в РФ акций или бумаг, а участия в организаций;

- к российской или организации в с ее постоянного на ории Российской ;

- имущества, в РФ и физическому .

6. за выполнение или обязанностей, вы , оказанную , действия в РФ. При директоров и выплаты, ами органа - налогового РФ, нахож () которой РФ, как доходы, по от в РФ, независимо от , где испол на этих лиц или откуда производились возна.

7. , пособия, и аналогичные , нные налогоплательщиком в с российским зако или от иностранной в связи с дея ее постоянного в ..

8. Доходы, от любых , включая , , воздушные и транспортные , в с перевозками в РФ и () из РФ или в ее елах, а также и санкции за ( ) таких тных в пунктах ( ) в РФ.

9. Доходы, от трубопроводов, элек (ЛЭП), оконной и () связи, связи, сети, на Федерации.