ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 589
Скачиваний: 61
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Конспект на тему
«Ответственность за неприменение профстандартов»
Профессиональный стандарт - это законодательно закрепленный перечень трудовых навыков, специальных знаний, требований к образованию и опыту работы для выполнения определенной трудовой функции. С 2016 года использование профстандартов стало обязательно для всех сфер, где они приняты.
24 декабря 2020 года впервые был утвержден профстандарт и для представителей фитнес-структуры. Необходимость регламентировать требования к сотрудникам фитнес-центров возникла по нескольких причинам:
Фитнес-тренер составляет планы персональных и групповых тренировок, которые непосредственно влияют на состояние здоровья человека. Важно, чтобы у тренера было достаточно знаний, чтобы не нанести вред здоровью клиента.
Чтобы тренер приносил клиенту пользу, а не вред, важен практический навык инструктора, поэтому в профстандарте появилось требование к опыту.
Каждый фитнес-тренер обязан иметь профильное образование, теоретическую и практическую подготовку, чтобы осуществлять эффективный тренировочный процесс.
Закон теперь обязывает специалистов получать узкононаправленное профильное образование. Каждое направление имеет свою специализацию.
Профстандарт обязателен для применения фитнес организациями с февраля 2021 года. Все фитнес-тренеры теперь обязаны иметь профильное образование по направлению фитнес-деятельности, подтвержденное соответствующими дипломами
Ответственность за неприменение профстандартов
Если учреждением не соблюдены обязательные требования законодательства о применении профессиональных стандартов, то учреждению может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также оно может быть привлечено к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Так, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб., а на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
В случае повторного совершения административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, предусмотрены административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Юридическое лицо может быть подвержено административному штрафу в размере от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
В свою очередь, в случае отсутствия в трудовом договоре обязательных сведений и (или) условий может быть наложен административный штраф:
- на должностных лиц - в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
- на юридических лиц - в размере от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).