Файл: 1 Прохождение инструктажа по охране труда и технике безопасности Анализ действующего законодательства в области социальной защиты.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 3286
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
| ВВЕДЕНИЕ................................................................................................... | 6 |
| 1 Прохождение инструктажа по охране труда и технике безопасности Анализ действующего законодательства в области социальной защиты........................................................................................................... | 8 |
| 2 Прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты……………………………………………………………………... | 13 |
| 2.1 Установление перечня и оценка документов, необходимых для установления пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат……………………………………………………………………... | 13 |
| 2.2 Анализ порядка получения и определение недостающих документов, сроков их предоставления, речевая аргументация позиции……………………………………………………………………. | 43 |
| 2.3 Заполнение и рассмотрение пакета документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите…………………………………….. | 51 |
| 2.4 Определение и расчет размеров пенсий, пособий, расчет их размеров в зависимости от страхового стажа…………………………… | 64 |
| 2.5 Составление проектов документов для назначения пенсий, пособий и других выплат с использованием информационных справочно-правовых систем, периодических и специальных изданий, справочной литературы. Составление алгоритма и характеристика стадии назначения пенсии………………………………………………... | 65 |
| 3 Определение права, размера и сроков назначения трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат и материнского (семейного) капитала с использованием информационных справочно-правовых систем…………………………………………………………... | 87 |
| 3.1 Определение периодов, включаемых в общий страховой стаж, правила его исчисления. Анализ правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости | 91 |
| 3.2 Определение порядка назначения пенсий, пособий и других социальных выплат; оформления документов с использованием информационно-компьютерных технологий». Составление проектов документов………………………………………………………………… | 97 |
| 3.3 Анализ особенностей формирования макета трудовой книжки и подсчёта общего трудового и страхового стажа. Анализ порядка оформления и заключения трудового договора, подтверждающего страховой стаж; составления договора негосударственного пенсионного страхования………………………………………………… | 102 |
| 3.4 Составление проектов решений об отказе в установлении пенсий, пособий и других социальных выплат, используя информационные справочно-правовые системы……………………….. | 108 |
| 4 Определение права на перерасчет, перевод с одного вида пенсий на другой, индексацию и корректировку трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, на индексацию пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат и материнского (семейного) капитала и других социальных выплат…… | 111 |
| 4.1 Анализ особенностей подготовки документов для установления, индексации и корректировки пенсий, пособий и других социальных выплат используя информационно-компьютерные технологии……… | 115 |
| 4.2 Составление проектов документов: заявления на перерасчет (назначение) пенсий по старости (инвалидности, по случаю потери кормильца, досрочной пенсии по старости); заявления о предоставлении социального обслуживания на дому; проекта заявления о представлении субсидии на оплату жилья. Составление памятки об индексации размеров пенсий, пособий, компенсаций и т.д. | 121 |
| 5 Формирование пенсионного дела; дела получателей пособий, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат (и для отправки в архив). Формирование макетов пенсионных (выплатных) и личных дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат…………………………………… | 128 |
| 6 Определение права, размера и сроков назначения пенсий с использованием информационных справочно-правовых систем».Определение права размера и сроков назначения пособий и других социальных выплат с использованием информационных справочно-правовых систем………………………………………………………….. | 134 |
| 7 Определение права на предоставление услуг и мер социальной поддержки отдельным категориям граждан…………………………….. | 140 |
| 7.1 Выявление и осуществление учета лиц, нуждающихся в социальной защите. Ознакомление с порядком выявлении по базе данных лиц, нуждающихся в мерах государственной поддержки и помощи; аргументация решения об установлении опеки и попечительства……………………………………………………………. | 140 |
| 7.2 Осуществление контроля и учета за усыновленными детьми, детьми, принятыми под опеку и попечительство, переданными на воспитание в приемную семью. Оформление документации по работе с отдельными категориями граждан……………………………………. | 144 |
| 8 Информирование граждан и должностных лиц об изменениях в области пенсионного обеспечения и социальной защиты населения… | 150 |
| 8.1 Разработка порядка и проведение консультаций граждан и представителей юридических лиц по вопросам (и об изменениях законодательства) пенсионного обеспечения и социальной защиты. Поиск и толкование нормативных правовых актов в сфере законодательства о социальном обеспечении при решении ситуационных задач………………………………………………………. | 155 |
| 8.2 Анализ способов информирования граждан и должностных лиц об изменениях в области пенсионного обеспечения и социальной защиты с учетом правил вербальной и невербальной коммуникаций (норм и правил этики делового общения и межкультурной коммуникации)……………………………………………………………. | 160 |
| 9 Разработка публичного выступления и речевой аргументации позиции и основы общения с лицами пожилого возраста и инвалидами | 164 |
| 9.1 Анализ сущности психических процессов и их изменений у инвалидов и лиц пожилого возраста. Разработка приёмов делового общения и правил культуры поведения.Проведение обзора методик на определение типа личности. Разработка порядка консультирования граждан по вопросам медико-социальной экспертизы…………………. | 164 |
| 9.2 Составление рекомендаций по работе с пожилыми людьми для преодоления трудностей в общении. Характеристика различных видов и форм девиаций, выделение их социальные и социально-психологические причины………………………………………………. | 165 |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ.…………………………………………………………... | 186 |
| СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………….. | 187 |
| ПРИЛОЖЕНИЕ а - Заявление о выдачи государственного сертификата на материнский (семейный) капитал.…………………….. | 188 |
| ПРИЛОЖЕНИЕ Б - Заявления о назначении пенсии по старости……. | 192 |
| ПРИЛОЖЕНИЕ В - Проект заявления о назначении досрочной пенсии по старости………………………………………………………... | 193 |
| ПРИЛОЖЕНИЕ Г - Заявление о предоставлении социального обслуживания на дому…………………………………………………… | 196 |
| ПРИЛОЖЕНИЕ Д -Отказ в назначении пенсии в ПФР……………….. | 199 |
| ПРИЛОЖЕНИЕ Е - Отказ в назначении пособия ……………………… | 201 |
| ПРИЛОЖЕНИЕ Ж - заявление о государственной социальной помощи……………………………………………………………………. | 202 |
| ПРИЛОЖЕНИЕ И - Текст искового заявления…………………………. | 206 |
| ПРИЛОЖЕНИЕ К - выплатное дело (пенсий или пособий)…………… | 208 |
| ПРИЛОЖЕНИЕ Л - Беседа специалиста и клиента.......................................................................................................... | 213 |
| | |
| | |
ВВЕДЕНИЕ
Я, Гульчина Наталья Вячеславовна, студентка 3 курса, специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения проходил учебную практику в АНПОО «Кубанский ИПО», расположенного по адресу г. Краснодар, ул. Красноармейская, д.51.
В период с 05.11.2022 по 17.11.2022 гг.
Руководителем практики от института была назначена Есина Наталья Вячеславовна, преподаватель.
Основными задачами учебной практики по профессиональному модулю ПМ.01Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты являются:
- формирование у обучающихся практических профессиональных умений;
- приобретение первоначального практического опыта по основным видам профессиональной деятельности для последующего освоения ими общих и профессиональных компетенций по специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения.
В ходе прохождения учебной практики были закреплены ранее полученные теоретические знания при выполнении соответствующих заданий.
Были закреплены такие практические умения как:
- объяснять сущность психических процессов и их изменений у инвалидов и лиц пожилого возраста;
- правильно организовать психологический контакт с клиентами (потребителями услуг);
- давать психологическую характеристику личности, применять приемы делового общения и правила культуры поведения;
- следовать этическим правилам, нормам и принципам в профессиональной деятельности;
- определять перечень документов, необходимых для установления пенсий, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат;
- разъяснять порядок получения недостающих документов и сроки их предоставления;
- определять право, размер и сроки назначения трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат и материнского (семейного) капитала с использованием информационных справочно-правовых систем;
- формировать пенсионные дела.
Произведена практическая работа по:
- анализу действующего законодательства в области пенсионного обеспечения и социальной защиты;
- определению права, размера и сроков установления трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат;
- формированию пенсионных (выплатных) и личных дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат;
- пользованию компьютерными программами для назначения пенсий, пособий и других социальных выплат;
- определению права на перерасчет, перевод с одного вида пенсии на другой, индексацию трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, индексацию пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат и т.д.
Были сформированы практические профессиональные умения в области обеспечения реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.1 Прохождение инструктажа по охране труда и технике безопасности. Анализ действующего законодательства в области социальной защиты
Цель: анализ источников права социального обеспечения, трудового законодательства в сфере охраны труда.
Продолжительность: 4 часа.
Задание 1. Приведена классификация источников права социального обеспечения по основаниям:
Таблица1
| По юридической силе | По сфере действия | По времени действия | По кругу лиц |
| законы | федеральные | постоянные | нормы законодательства о социальном обеспечении |
| подзаконные акты | субъектов РФ (областные, краевые) | временные | |
| | отраслевые | | |
| | муниципальные | | |
| | локальные | | |
Задание 2. Расположены по значимости нормативно-правовые акты РФ:
Постановления Правительства, Конституция, Административный регламент о выдаче государственного пособия гражданам, имеющим детей, Акты органов местного самоуправления, Указы Президента, должностная инструкция сотрудника пенсионного фонда, ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ФЗ «Об основах обязательного пенсионного страхования».
Ответ:
Конституция, ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Указы Президента, Постановления Правительства, Акты органов местного самоуправления, Административный регламент о выдаче государственного пособия гражданам, имеющим детей, должностная инструкция сотрудника пенсионного фонда.
Задание 3. Перечислены основные обязанности, ограничения и запреты, установленные для работников Пенсионного фонда РФ и Социальной защиты населения. Перечислить виды юридической ответственности за нарушения вышеперечисленными работниками в области со-цельного обеспечения.
Ответ:
Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.07.2013 № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» в отношении работников системы ПФР установлены определенные ограничения, запреты и обязанности.
Ограничения:
— работник системы ПФР должен предварительно в письменной форме запросить у работодателя и получить его письменное разрешение на получение от иностранных государств, международных организаций наград, почетных и специальных званий (за исключением научных), если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями;
— работник системы ПФР, прежде чем соглашаться на замещение каких бы то ни было должностей или постов (в органах управления, попечительских и наблюдательных советах, иных органах иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации) вне трудовой деятельности в ПФР, а также, если они могут привести к конфликту интересов, обязан согласовать этот вопрос с руководителем;
— работник системы ПФР должен предварительно в письменной форме запросить у работодателя и получить его письменное разрешение на осуществление оплачиваемой деятельности, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
Запреты:
— работник системы ПФР не должен просить (принимать) в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, приглашения, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и любые другие выгоды), предназначенные для него или для членов его семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми он имеет или имел отношения, способные повлиять или создать видимость влияния на его беспристрастность.
Запрет не распространяется на случаи получения работником подарков в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками, с другими официальными мероприятиями и иные случаи, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, определяющими особенности правового положения и специфику трудовой деятельности работника.
Обязанности:
— работник системы ПФР обязан уведомить работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
— работники системы ПФР, занимающие должности, включенные в Перечень должностей в ПФР и его территориальных органах, утвержденный постановлением Правления ПФР от 04.06.2013 № 125п, при поступлении на которые граждане и занимающие эти должности работники обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным;
— работник системы ПФР обязан в письменной форме уведомить работодателя и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;