Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра Государственное управление Форма обучения: заочная

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙПО ДИСЦИПЛИНЕГосударственная и муниципальная службаГруппа Мс20ГУ171СтудентВ.В.ШайкоМОСКВА 2023Практическое занятие №1Задание № 1 Заполните таблицу 1. Каждому из приведенных в ней терминов ниже положений, отмеченных цифрами, найдите соответствующее ему определение из таблицы 2. Таблица 1

	Термины	Буквенный код, обозначающий содержание, соответствующее виду информации
1	Принцип взаимосвязи государственной и муниципальной службы.	Г
2	Наниматель федерального государственного служащего	Ж
3	Наниматель государственного гражданского служащего субъекта Федерации	Д
4	Юридический субъект государственно служебных отношений	А
5	Принцип федерализма	Б
7	Принцип единства правовых и организационных основ государственной службы	Е

Таблица 2 Содержание терминов:

А	Предполагает единый подход к организации государственной службы, как на федеральном уровне, так и уровне субъекта РФ. Субъекты – сами определяют организацию, должности, но всё должно соответствовать классным чинам Федерации.
Б	Конституция страны, Федеральные законы – имеют верховенство на всей территории РФ, а все остальные правовые акты должны соответствовать, не должны противоречить Федеральным законам.
В	Обеспечивает единство системы государственной службы и разграничение предметов ведения между федерацией и её субъектами (ст. 71, ст. 72 Конституции РФ).
Г	Практическое и профессиональное участие граждан в осуществлении целей и функций государства посредствам исполнения государственных должностей, учрежденных в государственных органах.
Д	Соответствующий субъект Российской Федерации
Е	Единство основных квалификационных требований для замещения должностей государственной службы и муниципальной службы, требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации государственной службы и муниципальной службы.
Ж	Российская Федерация

---

*) среди приведенных терминов и понятий имеются дистракторы – лишнее понятия или термины. Задание № 2 Проанализируйте изменения в содержании понятия «Государственная служба», отраженные в Федеральном законе от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации». Заполните таблицу 3. Таблица 3 Содержание понятия «Государственная служба»

Формулировка, принята в связи с вступлением в силу ФЗ от 29.05.2003 № 58-ФЗ

Формулировка до 29.05.2003

Государственная служба Российской Федерации (далее - государственная служба) - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) по обеспечению исполнения полномочий: Российской Федерации; федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов (далее - федеральные государственные органы);субъектов Российской Федерации; органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов субъектов Российской Федерации (далее - государственные органы субъектов Российской Федерации);лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов (далее - лица, замещающие государственные должности Российской Федерации);

Государственная служба - профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, а также полномочий  федеральных  государственных органов и лиц, замещающих  государственные должности Российской Федерации.

Практическое занятие №2Задание № 1Определите соответствие категорий гражданских должностей их назначению, из таблицы 5 осуществите подбор назначений, соответствующих должностям, представленным в таблице 4, вставив их в графу таблицы 4: Таблица 4

Руководители	В
Помощники	А
Специалисты	Г
Обеспечивающие специалисты	Б

---

Таблица 5

А. Содействие лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов

Б. Организационное, информационное, документационное и иное обеспечение деятельности государственных органов

В. Руководители и заместители руководителей государственных органов и их структурных подразделений

Г. Профессиональное обеспечение выполнения государственными органами установленных задач и функций

Задание № 2Определите соотношение категорий и групп должностей гражданской государственной службы, из таблицы 7 осуществите подбор категорий, соответствующих групп должностей, представленным в таблице 6, вставив их в графу таблицы 6: Таблица 6

Руководители и помощники	В
Специалисты	Б
Обеспечивающие специалисты	А

Таблица 7

А. Высшие, главные, ведущие, старшие

Б. Главные, ведущие, старшие, младшие

В. Высшие, главные, ведущие

Практическое занятие №3Задание № 1 Перечислите в таблице 1 признаки социально-правового статуса муниципального служащего.Таблица 1 Признаки социально-правового статуса муниципального служащего:

– права муниципального служащего: права муниципального служащего в сфере полномочий по должности муниципальной службы; права муниципального служащего на социальные гарантии; права муниципального служащего на защиту своих интересов.

– обязанности муниципального служащего;

– ограничения, связанные с муниципальной службой;

– запреты, связанные с муниципальной службой;

– гарантии деятельности муниципального служащего;

– поощрения муниципального служащего;

– ответственность муниципального служащего.

---

Задание№2__Исходные_данные'>Задание№2Исходные данные:В комиссию по урегулированию конфликта интересов Министерства образования поступила жалоба на начальника отдела Петровой А.А., которая без ведома руководства Министерства оформилась в подведомственное ей по службе учреждение – Московский международный университет (ММУ) – старшим преподавателем на 0,5 ставки. Петрова объяснила, что имеет квалификацию преподавателя и работает в ММУ, чтобы не утратить профессиональные навыки; ограничения в продолжительности работы по совместительству на нее не распространяются, так как по месту основной работы (службы) с ней заключен служебный контракт, а не трудовой договор.Ответьте на вопрос:Вправе ли государственный гражданский служащий заниматься другой оплачиваемой деятельностью, и при каких условиях?Решение:
Государственный гражданский служащий вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме. Сообщение о личной заинтересованности должно быть сделано служащим до того, как его действия привели к возникновению конфликта интересов.В соответствии с пунктом 17 статьи 17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий не вправе заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

---

Практическое занятие №4

Задание № 1Исходные данныеКадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности.ЗаданиеПеречислите основные сведения о муниципальном служащем при проведении аттестации. Заполните таблицу.

Таблица 1 Сведения о муниципальном служащем при проведении аттестации:

-должностную инструкцию;

- отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период;

- сведения о выполненных муниципальным служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

- материалы предыдущей аттестации (аттестационный лист, отзыв об исполнении должностных обязанностей), если аттестация проводится не в первый раз;

- дополнительные сведения, представленные муниципальным служащим о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период (при наличии);

- заявление аттестуемого о несогласии с отзывом или пояснительная записка на отзыв непосредственного руководителя (при наличии);

- сведения о награждениях, поощрениях, наказаниях работника и т.д.

Задание №2 В каких целях проводится аттестация муниципальных служащих, основные ее задачи? Заполните таблицу 2.
Таблица 2Цели и задачи проведения аттестации муниципальных служащих

Цель

Задачи

Цель проведения аттестации - Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности

можно выделить две основные задачи аттестации: - установление соответствия служащего занимаемой должности (определение уровня профессиональной подготовки); - присвоение квалификационного разряда. Аттестация в более широком понимании решает следующие основные задачи: - соблюдение на практике принципов муниципальной службы; - обеспечение законности в системе функционирования муниципальной службы; - формирование профессионального кадрового персонала органов местного самоуправления; - выявление потенциальных возможностей муниципального служащего с целью повышения его по службе; - применение к муниципальному служащему мер ответственности и стимулирования; повышение дисциплины и ответственности; - обеспечение реального функционирования механизма продвижения служащих по служебной лестнице; - поддержание стабильности муниципальной службы; - стимулирование повышения квалификации и профессионализма служащих; - предупреждение и борьба с правонарушениями и коррупцией в системе муниципальной службы.

---

Смотрите также файлы

• Кафедра экономики предприятия, регионального и кадрового менеджмента курсовая работа пути улучшения эффективности использования оборотных фондов.docx

• Района. После образования Заводоуковского района,трудился инструктором райкома партии.docx

• Что такое корень слова.odt

• Учащихся 9х классов мбоу сош 2 с. Арзгир Цель изучить жизненные и профессиональные планы учащихся. Классы.pdf

• Решение Загрузим набор данных present с помощью команды source, для этого введем в командную строку следующую команду.docx