---

вертикальнойступенчатойцентростремительной

5. Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях называется:

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантовустановкойнаправленностьюмировоззрениеммотивацией

6. Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это…

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантовсамоуважениесамопринятиесамооценкауровеньпритязаний

7. Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантоврезюмемотивационное письмопортфолиотрудоваякнижка

8. 
   Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
   

несколькихпредложенныхвариантовиллюзионистмуравеймастерколлекционер

9. Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаизнескольких

---

предложенныхвариантовтолькоотвнешних обстоятельствот случайных факторов и сферы деятельностиотценностныхориентацийличностиотвзаимодействиявнешних условийивнутреннихресурсовличности

10. Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется:

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантовустановкойнаправленностьюмировоззрениеммотивацией

11. Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантоврезюмепортфолиомотивационное письмотрудоваякнижка

12. Постановка карьерных целей:

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантовпредшествуетизменениюсистемыценностейследуетизсистемыценностейнезависитотсистемыценностейневсегдаобусловленасистемойценностей

13. Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера:

---

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантоввертикальнаяцентростремительнаявертикальнаястабилизационная

14. Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантовузурпатормастериллюзионистколлекционер

15. Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантовнеудовлетворенаегопотребностьвподдержкемолодыхсотрудников–предложитьстать наставникомегонепривлекаликконсультированиюпосложнымвопросамипринятиюуправленческих решений–вовлекатьвконсультированиеипринятиерешенийу него не было возможности приложить свои способности и достичь признаниякак профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальнымтемамотсутствовалавозможностьдолжностногороста-обсудитькарьерныепредпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный планкарьерногоразвитияоннесмогадаптироватьсяв

---

организации,приспособитьсяктребованиямрабочегоместа,должностнымобязанностям,инструкциям–выяснить,чтодлянегоявляется проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на периодработыснаставником

16. Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантовиллюзионистальпинистузурпаторколлекционер

17. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантовнеспециализированнойспециализированнойвнутриорганизационноймежорганизационной

18. Чувство собственного достоинства – это проявление…

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантовлокуса контролясамопринятиясамоуваженияуровеньпритязаний

19. Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт» Данная карьера относится к типу…

---

Смотрите также файлы

• упр перс.docx

• Условный оператор в Pascal.docx

• Содействие в создании кадрового потенциала учителей, методистов, администраторов образовательных организаций в области финансовой грамотности, а также эффективной .docx

• Проходит во внутреннем дворе учебного заведения. На праздник приглашаются не только учителя, учащиеся, родители, но и почетные гости лицея.docx

• Задание Частотнорегулируемого электропривода переменного тока на базе двухзвенного преобразователя частоты.docx