Файл: Тесты и задания для контроля и оценивания знаний учащихся 7 класса по курсу основы правовых знаний Тема Право и справедливость Тесты задания с одним верным вариантом ответа.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.01.2024
Просмотров: 1339
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Г. с учетом, что несовершеннолетний не справляется с обязанностями.
Ответ: А, Б, В.
3. Тесты на соотнесение понятий, терминов и определений
Соотнесите понятия и их определения. Заполните таблицу. Поставьте напротив каждого определения номер соответствующего понятия.
Понятия:
1. коллективный договор;
2. трудовой договор;
3. соглашение.
Определения:
А. правовой акт, регулирующий права и обязанности работника и работодателя;
Б. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в конкретной организации между работником и работодателями;
В. правовой акт, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей, регулирующий общие принципы социально-трудовых отношений.
Ответ:
| А. | 2 |
| Б. | 1 |
| В. | 3 |
4. Тесты на заполнение пропусков в верном утверждении
Заполните пропуски в следующих предложениях, ориентируясь на нормы Трудового кодекса РФ:
Главным документом, скрепляющим отношения работника и ____________, является _______________________________.
Ответ: работодателя, трудовой договор.
5. Тесты на установление истинности или ложности утверждения
5.1. В соответствии с новым Трудовым кодексом сокращенная продолжительность рабочего времени несовершеннолетних не влияет на размер заработной платы работника.
1. Да.
2. Нет.
Ответ: Нет.
5.2. Неполное рабочее время влияет на размер заработной платы работника.
1. Да.
2. Нет.
Ответ: Да.
5.3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников равняется 30 календарным дням.
1. Да.
2. Нет.
Ответ: Нет.
5.4. В соответствии с Трудовым кодексом РФ по общему правилу испытательный срок не может превышать одного месяца.
1. Да.
2. Нет.
Ответ: Нет.
5.5. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является индивидуальный номер налогоплательщика.
1. Да.
2. Нет.
Ответ: Нет.
5.6. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями, называется трудовой договор.
1. Да.
2. Нет.
Ответ: Нет.
5.7. Временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора называется саботажем.
1. Да.
2. Нет.
Ответ: Нет.
5.8. Для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих во время каникул, продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часов в неделю.
1. Да.
2. Нет.
Ответ: Да.
6. Задания на проверку предметных умений
6.1. Назовите, какие нарушения действующего трудового законодательства были допущены руководителем учреждения в описанной ситуации.
Работник одного бюджетного учреждения отсутствовал на работе без уважительной причины более трех часов. Руководитель учреждения наложил на него дисциплинарные взыскания. Он объявил строгий выговор опоздавшему работнику и уволил его с работы за прогул. Выговор был занесен в трудовую книжку.
Ответ: За одно нарушение наложены два взыскания. Кроме того, в трудовую книжку нельзя заносить какие-либо виды взыскания.
6.2. Гражданка Шмелева договорилась с директором магазина о зачислении её на работу контролером-кассиром. Однако, когда она пришла в отдел кадров оформлять документы, ей отказали в приеме на работу на том основании, что в её трудовой книжке за последний год есть три записи о смене места работы.
Правомерен ли отказ в приеме на работу? Куда можно обжаловать решение администрации?
Ответ: Отказ неправомерен. Гражданка Шмелева может обратиться в районный суд общей юрисдикции за защитой своих прав.
6.3. По устному распоряжению директора ООО «Прогресс» восемнадцатилетняя Ольга Воробьева приступила к работе в качестве секретаря-машинистки. Через две недели директор поставил Ольгу в известность о том, что она больше не работает в организации, так как он не доволен её работой. А поскольку трудовой договор с Ольгой в письменной форме заключен не был, то и жаловаться ей не на что.
Прав ли директор ООО «Прогресс»? Какие обязательства, возложенные законодательством на работодателя, он не выполнил? Куда должна обратиться Ольга, если она будет уволена?
Ответ: Директор ООО «Прогресс» не прав. Он нарушил свою обязанность заключить трудовой договор с работником. Фактически Ольга приступила к исполнению трудовых обязанностей в качестве секретаря-машинистки. В этом случае нормы Трудового кодекса РФ предусматривают правило, согласно которому с того дня, когда работник начал работать (фактически допущен к работе), трудовой договор (даже если он не был заключен в письменной форме) вступил в силу. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течение трех дней с момента допуска к работе. Ольга вправе обратиться в суд за защитой своих прав, если будет уволена.
6.4. Представьте, что вы устраиваетесь на работу курьером в частную фирму. Какие условия обязательно должны быть включены в трудовой договор?
Ответ: условия труда, оплата труда.
6.5. 16-летний Лёня устроился на время каникул на работу токарем (специальность он освоил на уроках труда. Взрослый токарь равной квалификации работает 40 часов в неделю и получает зарплату 2,5 тыс. руб.
Какова должна быть продолжительность рабочей недели у Лёни? Будет ли оплата труда его такой же, как и у взрослого рабочего?
Ответ: Для несовершеннолетних 16 лет рабочая неделя не должна превышать 36 часов. Заработная плана несовершеннолетним выплачивается пропорционально проработанному времени.
6.6. При приеме на работу помощником повара в столовую 17-летней Наташе в трудовой договор включили условие об испытательном сроке в два месяца. Однако вскоре выяснилось. Что Наташа не подходит к данной работе. Через месяц её уволили как не выдержавшую испытание.
Какие правовые ошибки были допущены администрацией столовой в данной ситуации?
Ответ: В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, испытания не устанавливаются.
6.7. От ресторана «Южный» было открыто кафе-закусочная, расположенное в другом районе. При комплектовании штата два официанта Петров и Серов были переведены на те же должности в кафе-закусочную на неопределенный срок.
Петров дал согласие на перевод, а Серов отказался, поскольку новое место работы находились далеко от его дома. Приказом руководства ресторана за отказ перейти на другую работу в связи с производственной необходимостью Серов был уволен. Данный приказ Серов обжаловал в суде.
Каков порядок перевода работников на другую постоянную работу?
Правомерен ли отказ Серова перейти на другую работу?
Какое решение в соответствии с трудовым законодательством должен принять суд?
Ответ: Перевод на другую постоянную работу возможен с согласия сторон, причем в письменной форме. Перевод на другую работу в случае производственной необходимости возможен на срок не более 1 месяца с оплатой труда не ниже прежнего заработка.
На этом основании отказ Серова правомерен. Суд должен принять его иск к руководству ресторана и потребовать восстановления Серова на прежнем месте работы или перевести его на новое место работы на срок не более одного месяца в связи с производственной необходимостью.
6.8. Шестнадцатилетний Николай и двадцатилетний Сергей были приняты на работу с испытательным сроком. По истечении трех месяцев обоих уволили как не выдержавших испытательного срока.
Объясните, правомерны ли действия администрации в отношении несовершеннолетнего Николая. Объясните, правомерны ли действия администрации в отношении двадцатилетнего Сергея:
Верный ответ: Действия администрации в отношении несовершеннолетнего Николай неправомерны, так как в отношении несовершеннолетних испытательный срок не допускается, В отношении двадцатилетнего Сергея действия администрации правомерны.
6.9. Повар Захарова работала в кафе по бессрочному трудовому договору. Неудовлетворенная условиями труда, она подала письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Рассмотрев заявление, директор кафе принял решение о её увольнении через два месяца в связи с производственной необходимостью.
Правомерно ли решение директора? Каков порядок расторжения бессрочного трудового договора по инициативе работника?
Ответ: Решение директора не законно. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
6.10. Семнадцатилетний Юра в апреле поступил на работу на завод и попросил предоставить ему отпуск в один из летних месяцев этого же года. В отделе кадров ему сказали, что право на отпуск за первый год работы наступает у работников через 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
Правильно ли ответили молодому рабочему? Сколько дней отпуска должен получить Юра?
Ответ: В отделе кадров дали неправильную информацию. Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск по их просьбе может быть предоставлен в любое удобное для них время года, продолжительностью не менее 31 календарного дня.
6.11. Семнадцатилетний Сергей 10 месяцев работал рабочим на плодоовощной базе. Однажды он самовольно ушел с работы после обеда и в связи с этим был уволен по инициативе администрации. Считая увольнение неправильным, Сергей обратился к администрации базы с заявлением о восстановлении на работе, мотивируя свою просьбу тем, что скоро ему идти в армию.
Правильно ли поступила администрации при увольнении Сергея?
Каков порядок расторжения трудового договора с работниками моложе 18 лет?
Ответ: Администрация базы в данном случае не права. Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
6.12. Выпускник профессионально-технического училища пришел впервые поступать на работу по полученной специальности. Принимая его документы, начальник отдела кадров сказал: «Паспорт и диплом в порядке. Не хватает только характеристики, подписанной директором ПТУ, и справки о том, что ты не состоишь на учете в комиссии по делам несовершеннолетних. Принесешь недостающие документы, и мы заключим трудовой договор. Но имей в виду, тебе придется пройти испытательный срок в течении 3 месяцев, после чего мы окончательно решим вопрос о приеме на работу».
Какие действия начальника отдела кадров не соответствуют трудовому законодательству?
Ответ: Не соответствуют трудовому законодательству требования принести характеристику с места учебы, справку из комиссии по делам несовершеннолетних, а также требование о прохождении испытательного срока для выпускника ПТУ, впервые поступающего на работу по специальности.
6.13. Несовершеннолетний Волков устроился на предприятие «Луч». Он заключил трудовой договор, куда его согласия было включено условие об испытательном сроке продолжительностью 3 месяца. По окончании трех месяцев испытательного срока Волкова уволили, признав неудовлетворительным результаты испытания.
Правомерно ли увольнение Волкова? Почему?
Ответ: Испытание при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, не допускается. Поэтому увольнение Волкова неправомерно.
6.14. Сторожу Васильеву не выплачивали заработную плату 2 месяца, он несколько раз обращался к администрации с просьбой о выплате зарплаты. Но на просьбы Васильева администрация ООО «Сантехника» не реагировала. Тогда он в качестве поощрения за свою работу взял со склада два смесителя. В отношении Васильева было возбуждено уголовное дело за хищение имущества со склада ООО «Сантехника», а в дальнейшем вынесен приговор. После вступления приговора в законную силу администрация ООО «Сантехника» уволила Васильева с работы.
Правомерны ли действия администрации? Обоснуйте свой ответ.
Ответ: Да, действия администрации правомерны, поскольку вина сторожа доказана и приговор суда вступил в законную силу. (п. «Г» ст. 81 ТК РФ).
Тема 12. Раздел для любознательных