Файл: Этика и корпоративная культура государственной и муниципальной службы.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 12.01.2024

Просмотров: 317

Скачиваний: 11

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
!Этика и корпоративная культура государственной и муниципальной службы.При знакомстве сотрудников одного ранга ...Тип ответа: Одиночный выборболее молодого сотрудника представляют более возрастному коллеге более возрастного сотрудника представляют более молодому коллеге более опытного сотрудника представляют менее опытному коллегеСтиль управления персоналом, смысл которого заключен в открытости, информативности, доверительных отношениях, делегировании полномочий подчиненным, а также раскрытии их творческого потенциала и создании простора для индивидуальных достижений, называется ... партисипативным стилемТип ответа: Текстовый ответ... представляет собой совокупность качеств личности (духовных,интеллектуальных, эмоциональных), необходимых для того, чтобы успешно взаимодействовать с окружающими и регулировать свое поведение,основываясь на нормах нравственности и правилах общенияТип ответа: Одиночный выборКультура межличностных отношений Служебный этикетНравственностьВ компании среди сотрудников принято обращаться к друг другу на «ты» и по имени без отчества. Подобное обращение используется во всех формахслужебного взаимодействия и служебных ситуациях. Не являются исключением и совещания с вышестоящим руководством. Дайте характеристику подобной модели поведения в компании. (Укажите 2 варианта ответа).Тип ответа: Множественный выборДанная модель поведения может нарушать субординацию между сотрудниками, если компания является частной.Данная модель поведения может нарушать субординацию между сотрудниками, еслиорганизация относится к органам государственного и муниципального управления.Данная модель поведения способствует поднятию корпоративного духа средисотрудников.Какая из функций корпоративной культуры является мощным стимулом к росту производительности:Тип ответа: Одиночный выборценностно-образующаямотивирующая познавательнаянормативно-регулирующаяВ одном из отделов органа муниципального управления начальник назначил внеплановое совещание на 12.00 текущего дня, о чем и оповестил своих
подчиненных через секретаря. В 12.00 все сотрудники ожидали началасовещания в приемной, но двое участников задержались, не предупредив об этом начальство. В какое время руководителю следует начать совещание? Тип ответа: Одиночный выборТак как совещание внеплановое, то допустимо задержать его начало не более чем на 5-10 минут.Необходимо отложить начало совещания до прихода всех его участников, даже если они задерживаются более, чем это допускается регламентом.Совещание должно начаться вовремя.В связи с прохождением гражданской службы государственным и муниципальным служащим запрещается заниматься ... предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лицВ уставе организации, являющейся одним из органов местного самоуправления, прописан пункт о недопустимости получения сотрудниками компании подарков от коллег и клиентов на сумму более 3 000 руб. в год. Персонал узнает об этом на этапе ознакомления с условиями работы в организации. Дайте характеристику подобному положению устава компании. (Укажите 2 варианта ответа).Тип ответа: Множественный выборДанное положение устава служит мерой по профилактике коррупции средисотрудников компании.Данное положение устава соответствует требованиям Типового кодекса этическогоповедения государственных служащих.Данное положение устава незаконно ограничивает права сотрудников компании.Типовой кодекс... этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих - это свод общих правил профессиональной служебной этики и основных принципов поведения наслужбеТип ответа: Текстовый ответВзаимоотношения между государственными служащими регулируются ...Тип ответа: Одиночный выборТиповым кодексом этики и служебного поведения государственных служащихРоссийской Федерации и муниципальных служащих Конституцией РФмуниципальными правовыми актамиПри какой корпоративной культуре полномочия и ответственность определяются позицией в иерархии:Тип ответа: Одиночный выборавторитарной культуре
бюрократической культуре;культуре, ориентированной на задачукультуре, ориентированной на человекаВпервые закон о свободе доступа к информации был принят в 1776 г. в ...Тип ответа: Одиночный выборШвеции Германии РоссииГоворя о том, кого нужно представить первым, женщину или мужчину, следует отметить, что ...Тип ответа: Одиночный выбормужчин представляют женщинам, независимо от их возраста и положения женщин представляют мужчинамболее опытных сотрудников (неважно, женщин или мужчин) всегда представляют менее опытным сотрудникамК... деловым отношениям сотрудников государственной и муниципальной службы относятся их взаимоотношения с гражданами, должностными и официальными лицами, учреждениями, предприятиями и организациями, средствами массовой информацииТип ответа: Одиночный выборвнешним внутренниммежличностнымК... деловым отношениям сотрудников государственной и муниципальнойслужбы относятся их взаимоотношения с органами местного самоуправления других муниципальных образований и иными государственными органами Тип ответа: Одиночный выборвнешним внутреннихмежличностнымК внешним деловым отношениям сотрудников государственной и муниципальной службы относятся взаимоотношения сотрудников ... Тип ответа: Одиночный выборс органами местного самоуправления других муниципальных образований,населением, должностными и официальными лицами только с должностными и официальными лицами только с руководителями подразделенийКогда женщина представляется, ей ...Тип ответа: Одиночный выборнеобходимо встать со своего места всегда допускается сидетьдопускается сидеть, кроме ситуаций знакомства с людьми, занимающими высокоеположение или значительно старше по возрастуНа каком из уровней проявления корпоративной культуры развивается сходство групповых норм:Тип ответа: Одиночный выборна уровне личностина уровне группына уровне организацииКоллеги Марина В. и Светлана К. пришли в организацию одновременно, но стиль их работы сильно отличается.

Марину коллеги оценивают как

добросовестную, пунктуальную. Светлана работает нестабильно, периоды активности чередуются у нее со спадами настроения и работоспособности. Когда Светлана отказывается выполнять задания, например, по причине недомогания, то начальник отдела передает часть ее работы Марине. Дайте характеристику поведения руководителя с этической точки зрения
Тип ответа: Одиночный выбор

Поведение руководителя допустимо, так как коллеги должны оказывать друг другу поддержку и помощь.

Поведение руководителя недопустимо, так как каждый сотрудник должен выполнять свою работу в любой ситуации.

Поведение руководителя не вполне корректно, так как передача задач одного

сотрудника другому возможна только при обоюдном согласии как обоих

сотрудников, так и руководителя.

Не следует представлять, согласно нормам этикета,...

Тип ответа: Одиночный выбор

младшего по возрасту старшему по возрасту

женщину мужчине

сотрудника, имеющего более низкий должностной статус, сотруднику с более высоким должностным статусом

одного сотрудника группе сотрудников

Один из сотрудников организации хочет обсудить со своим новым

руководителем, вступившим в должность менее месяца назад, план карьерного

развития и повышения. На данный момент времени руководитель недостаточно познакомился с квалификацией подчиненных и их результатами работы. Как следует поступить руководителю в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор

Руководителю следует поднять личное дело сотрудника и на основании него принимать решение о повышении.

Руководителю следует узнать у других коллег о результатах работы сотрудника и на основании данного мнения принимать решение о повышении.

Руководителю следует отложить принятие решения, обозначив подчиненному время,

когда можно будет вернуться к данному вопросу.

Отсутствие перемен в методиках социального управления может привести к... (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор

повышению доверия общества к административной системе

снижению доверия общества к административной системеувеличению коррупционных действий в административной системеСогласно правилам этикета, в случаях, когда невозможно поприветствовать человека голосом, например, на большом расстоянии, происходит обмен ...Тип ответа: Одиночный выборпоклонами улыбками кивкамиПринцип ... подразумевает равное уважение к закону как со стороны граждан, так и со стороны властиТип ответа: Одиночный выборгуманизма законности гласностисправедливостиКакая из функций корпоративной культуры позволяет сотруднику реализовать в рамках корпоративной культуры такие личностные мотивы как склонность к анализу и научным исследованиям:Тип ответа: Текстовый ответценностно-образующая коммуникационнаямотивирующая познавательнаястабилизационная;нормативно-регулирующая инновационнаяПринцип открытости и ...гласности включает в себя право граждан на получение информацииТип ответа: Текстовый ответРасположите в правильной последовательности этапы привлечения кдисциплинарной ответственности государственного или муниципального служащего:Тип ответа:Сортировка

  1. служебнаяпроверка

  2. применение дисциплинарноговзыскания

  3. возбуждение дела о дисциплинарном проступке 4 обжалование дисциплинарноговзыскания
Соблюдение государственными служащими норм этики ... сотрудников государственных и муниципальных службТип ответа: Одиночный выборне влияет на уровень доверия граждан к деятельностиповышает эффективность работысоздает необходимый уровень доверия граждан к деятельностиСлужебное поведение ... - это совокупность поступков и действий должностного лица или группы лиц, осуществляемых в пределах установленных законом полномочий, в процессе взаимодействия между собой и с внешней средой по поводу выполнения ими своих должностных обязанностейТип ответа: Текстовый ответСовременное деловое общение представлено ... общением (укажите 3 варианта ответа)

Смотрите также файлы