Файл: Этика и корпоративная культура государственной и муниципальной службы.docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 12.01.2024

Просмотров: 130

Скачиваний: 6

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.


Тип ответа: Множественный выбор

вербальным

невербальным

дистанционным социальным
Сотрудник компании, не относящийся к руководящему звену, постоянно вмешивается в работу как коллег из своего подразделения, так и сотрудников других подразделений. Данный сотрудник пытается контролировать круг вопросов, не лежащих в его зоне ответственности, дает коллегам задания без согласования с руководителем. О недостаточной развитости каких качеств


сотрудника можно говорить в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор

В данной ситуации можно говорить о недостаточной развитости коммуникативных качеств сотрудника.

В данной ситуации можно говорить о недостаточной развитости волевых качеств сотрудника.

В данной ситуации можно говорить о недостаточной развитости нравственно-

этических и профессиональных качеств сотрудника.
Установите соответствие между названиями стран и принятыми в них нормами этикета:

Тип ответа: Сопоставление

А. Ближний Восток В. Китай

С. Япония

А. D. не принято смотреть в упор на собеседника В. Е. не принято целовать руку женщине

С. F. считается оскорблением взять визитку левой рукой

Государственные и муниципальные служащие обязаны предоставлять сведения

...

Тип ответа: Одиночный выбор

  • доходах, имуществе, обязательствах, имеющих имущественный характер, как

собственных, так и членов своих семей

только о собственных доходах, имуществе, обязательствах, имеющих имущественный характер

  • только о имуществе и доходах, как собственных, так и членов своих семей



... - это система нравственных требований, основывающихся на осознании профессионального долга и связанных с его выполнением этических норм Тип ответа: Одиночный выбор

Культура межличностного общения

Профессиональная этика Служебный этикет
Установите соответствие между этическими принципами и их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

А. Принцип гуманизма

В. Принцип открытости и гласности С. Принцип справедливости

А. D. заключается в служении обществу и гражданам, заботе об их благополучии В. Е. предполагает объективное информирование общества об осуществлении

деятельности государственных служащих


С. F. заключается в законном и рациональном использовании государственными служащими своих полномочий, в защите законных интересов и прав населения

Конфликт интересов ... - это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) влияет или может повлиять на надлежащее,

объективное и беспристрастное исполнение должностных (служебных) обязанностей государственным или муниципальным служащим

Тип ответа: Текстовый ответ

Определите соответствие понятий и их определений:

Тип ответа: Сопоставление А. Категорический императив В. Принцип Талиона

С. «Золотое правило нравственности»

А. D. «Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой»

В. Е. «Поступай всегда так, чтобы максима твоей воли могла служить всеобщим законодательством»

С. F. «Око за око, зуб за зуб»

Принцип ... подразумевает, что государственный служащий будет проявлять доброжелательность, чуткость, отзывчивость и уважение к гражданам

Тип ответа: Одиночный выбор

гуманизма законности гласности

справедливости

... кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих - это свод общих правил
профессиональной служебной этики и основных принципов поведения на службе

Тип ответа: Одиночный выбор

Типовой

Служебный Дисциплинарный
Государственные и муниципальные служащие должны ... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор

осуществлять меры по профилактике конфликтов интересов и их урегулированию

принимать меры, направленные на предупреждение коррупции

препятствовать случаям принуждения к участию в деятельности политических

партий и общественных объединений

осуществлять меры по поддержанию корпоративного духа внутри организации