На предприятии сформирован кадровый резерв, в целях подготовки кандидатов для замещения руководящих работников. Вакантные должности руководителей могут заполняться из внешних источников и из резерва. В течение каждого года в составе кадрового резерва происходят изменения.Определить количество вновь введенных должностей руководителей. Вновь введенных должностей руководителей = 50 ед.Определить количество резервистов, переведенных из резерва на руководящую должность. Рассчитать численность кадрового резерва на конец отчетного, начало и конец базисного годов.На начало базисного года – 165 резервиста. На конец – 168 резервистов (165+14-7-4).На конец отчетного остался 175 резервистов, т.к. 165+15-8 = 175Из внешних источников руководящие должности заняли 30 человек. Из резервистов никто.Рассчитать следующие оценочные показатели работы с кадровым резервом (методика расчета – в курсе лекций):Эффективность подготовки руководителей организации Текучесть резерва Готовность резерваОпределим количество вновь введенных должностей руководителейВ базисном периоде: 510-441+24=93В отчетном периоде: 578-510+26=94Определим количество резервистов, переведенных из резерва на руководящую должность.РУК н.г. –РУК ув. + РЕЗЕРВперев +РУКвнеш =РУК к.г.РЕЗЕРВперев = РУК к.г.+ РУК ув- РУК н.г. -РУКвнешВ базисном: РЕЗЕРВ = 510+24-441-17= 76В отчетном: РЕЗЕРВ = 578+26-510-30 = 64Подсчитаем недостающие показатели по численности кадрового резерва.РЕЗн.г.+РЕЗзач.-РЕЗув.-РЕЗотч.-РЕЗЕРВперев = РЕЗк.г.Численность кадрового резерва в базисном году на 31 декабря:165+14-7-4-76 = 92 чел.Численность кадрового резерва в отчетном году на 1 января: 92 чел.Численность кадрового резерва в отчетном году на 31 декабря:92+15-8-4-64 = 31 чел.Эффективность подготовки руководителей внутри организации:В базисном периоде: Э под = 76/93 =0,82 или 82%82% должностей, которые освободились были заняты работниками организации.Со стороны было приглашено:18% (100%-82%).В отчетном периоде: Э под = 64/94 = 0,68 или 68%68% должностей, которые освободились были заняты работниками организации.Со стороны было приглашено: 32%(100%-68%).Текучесть среди резервистов:Базовый период Трез = 7/((165+92)/2) = 0,05 или 5%

---

Отчетный период: Трез = 8/((92+31)/2) = 0,13 или 13%Грез=((165+92)2)/((441+510)/2)=128,5/475,5=0,27 или 27%.Отчетный периодГрез=((92+31)2)/((510+578)/2)=61,5/544=0,113 или 11,3%.Эффективность подготовки руководителей внутри организации по сравнению с базисным в отчетном периоде улучшилась с 21% до 30%

---

Смотрите также файлы

• Линии индукции однородного магнитного поля пронизывают рамку площадью 0,5 м.docx

• Беременность и роды при аномалиях костного таза.docx

• Вам предстоит, изучив материал темы.docx

• По атласу профессий бухгалтерский учет вымрет к 2030 году.docx

• Краткосрочные банковские кредиты и финансирование оборотных средств фирмы.doc