Файл: Экономические ресурсы торговой организации и эффективность их использования.pdf

На основе _щ имеющихся технико-экономических затем показателей можно сделать _щ вывод, что иначе в 2015 году и сократился объём заготовок но на 31,75% по сравнению но е 2014 годом. _щ В 2016 _щ году объём заготовок но увеличивается на 8% по сравнению и с 2015 годоми , но всё и же показатели 2016иначе года ниже, чем иначе 2014 года. В связи _щ с уменьшением объёма после производства снизилась выручка _щ от реализации. Так иначе же снизилась себестоимость затем продукции. В отчётном после году видно, что _щ прибыль предприятия в минусепосле , предприятие убыточное.но

2.2 Анализ использования трудовых ресурсов и ФОТ

В производственном затем процессе на любом и предприятии крайне важную и роль играет человеческий после фактор. Необходимо после анализировать кадровый состави , заработную плату после и следить за обеспеченностью иначе предприятия квалифицированными специалистами и в необходимом количестве.но

Основные показатели иначе для анализа обеспеченности _щ кадрами сведены в таблице затем 2.

Таблица _после 2

Показатели после для анализа обеспеченности и кадрами

В отчетном _щ году происходит увеличение затем объема заготовок деревообработки затем на 20,9% и 562% соответственнопосле , в сравнении но с 2015 годомщ, но показатели и отчетного года заметно но ниже, чем и аналогичные показатели 2014затем года. Так но объемы лесозаготовок и деревообработки и ниже на 33,9% и 19,9% соответственно. _щ При этом затем среднесписочная численность персонала но увеличивается на 4,5%, по отношению но к 2015 годущ, а в сравнении и с 2014 годом после снижается численность на 28,7%.

Отклонение _щ численности отчетного года после в сравнении с 2014после годом.

∆Чабс и = 149 – 209но = 50 чел.

∆Чотн затем = – (24+7) = -31 – экономия и численности

Лесозаготовки:иначе

∆Чабс и = 75 – 124и = -49 чел.

∆Чотн но = 75 – 124иначе * 0,661и = -7 – экономия _щ численности

Деревообработка: _щ

∆Чабс после = 44 – 85 = -41 чел.

∆Чотн иначе = 44 – 85 * 0,801и = -24 – экономия и численности

Отклонение и численности отчетного года _щ в сравнении с 2015но годом.

∆Чабс иначе = 149 – 143 _щ = 6 чел.

∆Чотн и = – (11 + 17) = -28 – экономия затем численности

Лесозаготовки:после

∆Чабс и = 75 – 76 = -1 чел.

∆Чотн _щ = 75 – 76 * 1,209и = -17 – экономия _щ численности

Деревообработка:но

∆Чабс _щ = 44 – 35 = 9 чел.

∆Чотн иначе = 44 – 35 * 1,562и = -11 – экономия иначе численности

При но увеличении объема заготовок иначе на 20,9% относительная после экономия численности в лесозаготовительном но производстве составляет 17 человек.и При увеличении и переработки древесины на 56,2% экономия _щ относительная экономия численности после в деревообрабатывающем производстве но составляет 11 человеки , тем самым после общая экономия численности _щ по предприятию составит _щ

28 человек, при после абсолютном приросте в 6 человек.затем

Важным показателемпосле , характеризующим эффективность затем использования трудовых ресурсов _щ , является производительность после труда.

На производительность после труда в лесной но промышленности оказывают влияние после различные факторы: снижение затем трудоемкости работ, улучшение но использования рабочего временипосле , повышение квалификации _щ работников, экономия иначе производственных ресурсов, повышение _щ технического уровня производства _щ , изменение объема _щ и структуры производства.иначе

Анализ годовой после производительности труда представлен затем в таблице 3.

Таблицаи 3 Анализ годовой производительности труда _щ

По данным и таблицы видно, что _щ выработка одного работающего но в 2016 году _щ увеличилась на 92,9 тыс. руб. в сравнении и с 2015 годомно , но в тоже после время не покрывает затем спад 2014–2015 _щ года и меньше иначе чем в 2014но году на 8 тыс. руб.

Анализ затем использования персонала, рост иначе производительности труда необходимо и рассматривать в тесной _щ связи с оплатой но труда.

Приступая затем к анализу использования и фонда заработной платызатем , в первую затем очередь необходимо рассчитать затем абсолютное и относительное _щ отклонение его величины затем (таблица 4).

Таблица _щ 4

Динамика иначе фонда заработной платыпосле

Общий после фонд заработной платы затем в отчетном году иначе по сравнению с иначе 2014

годом снизился на 31,5%, за счет иначе снижения фонда оплаты и труда в лесозаготовительном иначе и деревообрабатывающем производствах затем на 25,5% и на 46,9%.

Таблица _щ 5 Анализ и расходов на оплату но труда

Анализируя после расходы на оплату но труда можно заметитьно , что в отчетном затем году в сравнении после с предыдущим годом иначе при росте выручки иначе в 125,5%, ФЗП но увеличивается на 6,8%, т.е. темп и роста заработной платы иначе не превышает темп _щ роста объема производства.затем Также можно щотметить, что но заработная плата увеличивается но за счет сокращения после численности работников предприятия _щ , а не за счет иначе увеличения фонда как после такового. Среднегодовая после заработная плата 1 работающего но увеличилась на 2900 _щ руб. (+2,5%но ). Зарплатоотдача

увеличивается, так после как ФЗП растет и менее быстрыми темпамии , чем товарная и продукция, прирост _щ которой в отчетном затем году составляет около после 0,67%. Наблюдается _щ относительная экономия Ф3П но на 3091,91 тыс. руб. 3а счет и увеличения зарплатоотдачи товарная _щ продукция выросла на 12122но ,18 тыс. руб. Факторный но анализ среднегодовой заработной иначе платы представлен в таблице но 6.

Таблица иначе 6

Анализ и среднегодовой заработной платы иначе по категориям персоналаиначе

На изменение среднегодовой заработной платы оказывают влияние два показателя: численность работников и фонд заработной платы. Поскольку эти показатели в отчетном периоде имеют тенденцию к росту, то в большей степени увеличивается ФЗП, то можно утверждать, что рост среднегодовой заработной платы вполне обоснован и составляет 102,5% к прошлому году. Проведя факторный анализ этого показателя, можно сделать вывод, что в отчетном периоде большое влияние на него оказывает изменение в структуре работающих, в сравнении же с 2014 годом большее влияние оказало изменение зарплаты по категориям работающих, так за счет этого показателя показатель среднегодовой заработной платы снизился на 33 тыс. руб., а за счет изменения структуры он увеличился на 28 тыс. руб.

В отчетном году с предприятия уволено на 6 работающих ППП больше, чем в предыдущем. Это может быть связано, прежде всего, со снижением численности рабочих или служащих и управленцев. Фонд заработной платы продолжает расти, в отчетном периоде этот показатель увеличился. Его рост обусловлен увеличением численности рабочих и увеличением зарплаты каждого работающего. Зарплатоотдача увеличивается на 0,69 пунктов, так как ФЗП растет менее быстрыми темпами, чем товарная продукция. Все это говорит о том, что предприятие ведет грамотную политику социального развития.

2.3 Анализ использования основных фондов

Одним из важнейших факторов увеличения объёма производства продукции на промышленных предприятиях является обеспеченность их основными фондами в необходимом количестве и их эффективное использование.

Анализ обычно начинается с изучения наличия основных средств, их динамики и структуры по полной первоначальной стоимости (таблица 7).

Таблица 7

Структура и динамика основных средств