Добавлен: 29.03.2023
Просмотров: 168
Скачиваний: 1
Введение
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции.
В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
РАЗДЕЛ 1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ
Заработная плата - это оплата за труд, которую работодатель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее трудностей, количества, качества, условий труда и квалификации с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Организация заработной платы - это строение системы оплаты труда работников, обеспечивающей взаимосвязь результатов труда с его оплатой, посредством применения совокупности ее составных элементов (тарифная система, доплаты, надбавки, премии, формы и системы оплаты труда, нормирование).
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения как для работника, так и для работодателя.
Для работника заработная плата это главная и основная ступень его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в результатах труда для увеличения размера получаемого повышение заработной платы.
Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производственных товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
В экономической литературе существуют разные подходы к определению экономической сущности заработной платы. С точки зрения заработной платы, как основной формы распределения по труду, она предстает как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда.
Количество труда – это его продолжительность в рамках нормальной интенсивности труда. Такая интенсивность, с одной стороны, обеспечивает необходимое равенство расходования и накопления жизненной энергии, а с другой – удовлетворяет естественную потребность человека в определенном количестве труда.
Интенсивность труда означает не просто расходование энергии, а ее производительные затраты, выражающиеся в том или ином количестве произведенных благ. Более интенсивный рабочий день воплощается в большем количестве продуктов, чем интенсивный день той же продолжительности. Это естественно сказывается и на величине вознаграждения за труд.
Реальная динамика стоимости рабочей силы складывается как результат двух противоположных тенденций: с одной стороны, расширение общественно нормальных потребностей рабочих в товарах, услугах, уровне образования и квалификации; с другой стороны – рост общественной производительности труда. Первая тенденция обусловливает рост стоимости рабочей силы, вторая – ее снижение.
Поскольку заработная плата выплачивается в основном в денежной форме, изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставок налогов может изменить ее реальное содержание. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная (или денежная) заработная плата – это количество денег, полученных работником за выполненную работу. Реальная заработная плата определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Величина реальной заработной платы зависит от ряда факторов. Во-первых, это величина номинальной заработной платы. Во-вторых, на ее величину влияет уровень цен на потребительские товары и услуги. Если денежная плата остается неизменной, а цены растут, то это равносильно снижению зарплаты. Если же цены снижаются, то это означает повышение зарплаты. В-третьих, величина реальной заработной платы зависит от наличия в магазинах достаточного количества товаров, соответствующих спросу населения. Если цена не меняется, но товаров нет, то дефицит также равносилен снижению зарплаты. В-четвертых, минимальная заработная плата не должна быть ниже уровня физиологического прожиточного минимума.
Существует множество определений понятия заработной платы. Её обычно рассматривают в трёх аспектах: до процесса труда, в процессе труда и после него.
До процесса труда, т.е. на рынке труда, заработная плата выступает как цена рабочей силы ; в процессе труда — плата за труд, связанная с его качеством и количеством; после процесса труда — это личный, семейный доход.
Стоимостное выражение заработной платы - цена предметов потребления, услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей работника и членов его семьи2.
C величиной заработной платы тесно связан уровень жизни человека. Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата (Wн) – это выраженная в денежной форме
сумма оплаты труда работника за определенный период времени. Выделяют:
- начисленную заработную плату;
- выплаченную заработную плату
Начисленная — это вся причитающаяся работнику сумма, а выплаченная меньше начисленной на сумму подоходного налога и отчислений в Пенсионный фонд РФ. Кроме того, выплаченная заработная плата отличается от начисленной во времени, так как дата выплаты заработной платы не совпадает с датой ее начисления.
Реальная заработная плата (Wр ) – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Она зависит от :
- величины номинальной заработной платы ( Wн)
- цен на приобретаемые товары и услуги (P)
и расчитывается по следующей формуле:
Wр= Wн / P (1)
Система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать проис-ходящие инфляционные процессы. Например, при повышении номинальной
заработной платы на 20% и инфляции за этот период на уровне 15% реальная заработная плата увеличится только на 5% .
РАЗДЕЛ 2 ФОРМА И СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
В практической деятельности предприятия широкое распространение полу-чили две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Классификация форм и систем заработной платы препдставлена в схеме 1 (см. Приложение2).
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Она рассчитывается по формуле:
W= ТС * РВ (2),
где W – заработная плата;
ТС – тарифная ставка, присвоенного рабочему квалификационного разряда;
РВ – фактически отработанное время.
Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:
если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется, прежде всего, производительностью машины, аппарата или агрегата;
если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;
9
при условии правильного применения норм труда.
Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в
следующих условиях:
на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы являются главным показателем работы;
при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом ( т.е., где функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса);
на работах, где учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также, где труд работника не поддается точному нормированию;
на работах, где выработка не является основным показателем.
Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.
Простая повременная система оплаты труда (Wпп). В этом случае заработок рабочего определяется :
тарифной ставкой присвоенного ему разряда;
количеством отработанного времени.
Простая повременная заработная плата рассчитывается по формуле:
Wпп = m * T (3),
где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда,
Т – фактически отработанное на производстве время, часы (дни).
При данной системе рабочий получает тарифную заработную плату при 100%-ном выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата пропорционально уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной платы. Повременно - премиальная система — это такая система оплаты труда, при
которой рабочий получает:
заработок за количество отработанного времени ;
премию за выполнение определенных показателей.
Расчитывается по следющей формуле:
Wпвп = т * Т ( 1 + ( р + k*n)/100 ) (4),
где р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
k - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;
n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
Сдельная форма заработной платы — это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг). Она рассчитывается по формуле:
W= СР * V (5),
где СР – сдельная расценка за единицу продукции;
V – количество изготовленной продукции.
Сдельная форма оплаты труда:
стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы;
применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда ( именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда).
Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять при:
наличии количественных показателей работы, которые непосредственно
зависят от данного рабочего или бригады;
возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных
необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увели-чению выработки продукции или объемов выполняемых работ;
возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ;
применении технически обоснованных норм труда.
При использовании сдельной формы оплаты труда сохраняется опасность:
ухудшаения качества продукции;
нарушения технологических режимов;
ухудшения обслуживания оборудования;
нарушения требований техники безопасности;
перерасходования сырья и материалов.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:
определения сдельной расценки (прямые, косвенные, прогрессивные, премиальные, аккордные);
расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);
материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).
При прямой индивидуальной сдельной системе (простая) труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, и заработная плата рабочего (Wпис) может быть определена по формуле (6):
Wпис = ∑ Pi* qi (6),
где Pi – расценка на i - й вид продукции или работы, руб;
qi – количество обработанных изделий i - го вида,нат.ед.
Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть определена следующим образом:
P = m * Нв (7)
или
12
Р = т/Нвыр (8),
где m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;
Нв и Нвыр. - соответственно нормы времени и нормы выработки на обработку одного изделия за определенный промежуток времени.