СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА

Деятельность трудового коллектива в устойчивом функционировании и развитии организации сложно переоценить. Поскольку, именно от сотрудников компании зависят выполнение поставленных задач, качество выполняемой работы, а так же активность в решении возникающих проблем. В настоящее время в большинстве компаний персонал организации рассматривается как ключевой ресурс в обеспечении успеха организации. В процессе развития теоретических основ стратегического менеджмента, а так же благодаря накопленному опыту в сфере трудовых отношений, в научной практике появился термин «стратегическое управление персоналом». Однако стоит отметить, что на сегодняшний день нет единого мнения относительно формулировки и ключевых понятий, относящихся к этому термину. Кроме того, наблюдается значительное разногласие исследователей во взглядах на сущность стратегического управления персоналом.

Стратегическое управление трудовой деятельностью персонала компании является современным подходом к управлению человеческими ресурсами, который получает всё большее распространение и признание, и поэтому не теряет актуальности, активно исследуется и совершенствуется.

Применение системы стратегического управления кадрами позволяет повысить уровень синергии в организации при выполнении указанных ниже условий:

• 
  хороший уровень адаптации к внутреннему и внешнему рынку трудовых ресурсов
  
• 
  гибкая структура организации необходимых работ и исполнения служебных функций
  
• 
  гибкая система заработной платы, которая учитывает личный вклад и профессиональный уровень сотрудников
  
• 
  демократическое участие коллектива в обсуждении административных решений
  
• 
  делегирование прав сверху вниз (наиболее важный и сложный принцип управления кадрами)
  
• 
  развитая структура коммуникаций, которая выполняет интегрирующую функцию для всей структуры стратегического управления кадрами.
  

---

Создание стратегии управления персоналом означает тщательный анализ сильных и слабых сторон организации, возможностей и угроз - процесс, известный также как SWOT-анализ.

---

Смотрите также файлы

• Тип практика по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научноисследовательской деятельности.docx

• Экзамен по модулю Управление информационноцифровым взаимодействием в организации.docx

• Методические рекомендации по действиям подразделений федеральной противопожарной службы при тушении пожаров и проведении аварийноспасательных работ. М. Мчс,2010.docx

• Исследовательская работа по информатике. Автор работы Филимонов Сергей Александрович, ученик 9б класса.docx

• Подготовка к эксплуатации и освоение скважин Лекция 2.pptx