Файл: Экономическое положение России находится в плохом состоянии.docx

2 ОСНОВНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФОНДЫ

Основные фонды – это выраженные в денежной форме средства труда, на которые был затрачен труд и которые участвуют в производственном процессе.

Свойства основных фондов: участвуют в производственном процессе многократно; переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции постепенно по частям, в виде амортизации; в процессе производства не меняют свою натурально вещественную форму.

По своему составу, назначению, способу участия в производственном процессе основные фонды квалифицируются на активную и пассивную части.

1. 
   Активная – это та часть основных фондов, которая непосредственно участвует в производственном процессе. К ней относят: рабочие машины и оборудование; силовые машины и оборудование; вычислительная техника; контрольно – измерительные приборы и аппараты; транспортные устройства; прочие машины и оборудование; инструменты.
   
2. 
   Пассивная – это та часть основных фондов, которая непосредственно не связана, но необходима для его обслуживания, организации. К ней относят: здания, сооружения, передаточные устройства, инвентарь.
   

Различают два вида учетов основных фондов: в натуральном и в денежном выражении.

Учет основных фондов в натуральном выражении необходим для определения производственной мощности предприятия, для определения величины физического износа основных фондов, для планирования воспроизводства основных фондов. Учет основных фондов в натуральном выражении это ежегодно проводимые инвентаризация и паспортизация оборудования. Этот учет непосредственно связан с учетом основных фондов в денежном выражении.

Стоимостный учет необходим для определения общей величины основных фондов, для расчета амортизационных отчислений, для определения себестоимости и цены продукции, для планирования воспроизводства основных фондов.

Различают три вида стоимостной оценки основных фондов: первоначальная, восстановительная, остаточная стоимость.

1. 
   Первоначальная стоимость основных фондов. Оно показывает во сколько обошлось создание основных фондов в момент приобретения.
   

---

(1)

где Ц_оп – оптовая цена оборудования в момент приобретения, руб.;

3_тр. – затраты на транспортировку, руб.;

3_м. – затраты на монтаж, руб.;

З_з-с.р. – затраты на заготовительно – складские работы, руб.;

2. 
   Восстановительная стоимость. Она показывает во сколько бы обошлось создание основных фондов в настоящее время.
   

(2)

где Ц_оп. – оптовая цена оборудования после последней переоценки, руб.;

3. 
   Остаточная стоимость. Она учитывает износ основных фондов.
   

(3)

где А – амортизационные отчисления, руб.;

С_к.р. – стоимость капитального ремонта, руб.;

При планировании на предприятиях определяют среднегодовую стоимость основных фондов.

(4)

где С_1/l – стоимость основных фондов вводимых в действие в планируемом году, руб.;

С_ввод. – стоимость основных фондов вводимых в действие в планируемом году, руб.;

С_выб. – стоимость основных фондов выбывающих в планируемом году, руб.;

t₁ – время, в течении которого в планируемом году будут работать вводимые основные фонды.;

t₂ – время, в течении которого в планируемом году выбывающие основные фонды работать не будут.

Различают два вида износа основных фондов: физический и моральный.

На величину физического износа оказывают влияние: климатические условия, величина нагрузки, длительность эксплуатации, квалификация работника.

На величину морального износа оказывает влияние развитие технического прогресса.
3 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Научная организация труда – это система технических, экономических, организационно – воспитательных, санитарно – гигиенических мероприятий, осуществление которых, обеспечит четкую слаженность в работе и достижение высокой эффективности производства.

Задачи научной организации труда:

1. 
   Производственно – экономические задачи – выпуск максимального количества продукции, улучшение качества продукции, снижение затрат;
   
2. 
   Психофизиологические задачи - обеспечение высокой работоспособности человека, при наименьших затратах его физической и нервной энергии;
   
3. 
   Социальные задачи – забота о труде и быте работников, повышение квалификационного и культурного уровня работников.
   

---

Направления решения задач научной организации труда:

- рациональное разделение и кооперация труда;

-совершенствование нормирования и материального стимулирования работников;

- совершенствование организации обслуживания рабочих мест;

- улучшение условий труда на рабочем месте.

Разделение труда – это, обособление различных видов трудовой деятельности. Различают три формы разделения труда: функциональную, технологическую, квалификационную.

При функциональном разделении работников делят, в зависимости от функций, характера функций, выполняемых ими в производственном процессе. Подразделяются на следующие категории: рабочие, инженерно – технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана.

При технологическом разделении труда работников делят в зависимости от технологической однородности выполняемых работ. Деление идет по профессиям и специальностям.

При квалификационном разделении труда работников делят в зависимости он уровня их технической подготовленности и характеризуется разрядами.

Кооперация труда – это форма организации труда при которой группа работников совместными усилиями выполняют комплекс взаимосвязанных работ.

Различают индивидуальную и коллективную (бригадную) форму организации труда. Различают 4 вида бригад:

1. 
   Специализированная – бригада, в которой работники выполняют однородные функции;
   
2. 
   Сменная – бригада, объединяющая в себе работников одной смены;
   
3. 
   Сквозная – бригада, объединяющая в себе работников всех смен;
   
4. 
   Комплексная – бригада, в которой работники выполняют разнородные функции.
   

4 ОРГАНИЗАЦИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО НОРМИРОВАНИЯ

Нормирование – это метод установления необходимых норм затрат труда. Все нормы, установленные методом технического нормирования, должны быть технически обоснованы, должны устанавливаться на основе уже достигнутого и с учетом развития техники и технологии.

Задачи технического нормирования:

1. 
   Установление необходимой и достаточной величины затрат рабочего времени;
   
2. 
   Контроль за выполнением действующих норм;
   
3. 
   Пересмотр норм затрат труда по мере измерения условий труда.
   

---

Различают 4 технически обоснованных нормы:

1. 
   Норма выработки – это количество продукции, которое должно быть выработано одним работником, или группой работников в единицу времени;
   
2. 
   Норма времени – это количество времени, необходимое для производства единицы продукции одним, или группой работников;
   
3. 
   Норма обслуживания – это количество оборудования, которое должен обслуживать один или группа работников в единицу времени;
   
4. 
   Норма численности – это количество работников, необходимых для производства единицы продукции в единицу времени, или для обслуживания единицы машины в единицу времени.
   

---

5 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Заработная плата – это оплата за труд, выраженная в денежном выражении.

Принципы распределения заработной платы:

1. 
   Равная оплата за равный труд;
   
2. 
   Оплата труда в соответствии с его количеством и качеством;
   
3. 
   Дифференцирование (различие) в оплате различного труда, различной квалификации и сложности;
   
4. 
   Опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.
   

Различают 2 формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная форма оплаты труда применяется лишь в том случае, когда можно точно установить объем выполненных работ. Если объем точно установить нельзя, то применяется повременная форма оплаты труда.

Различают следующие системы оплаты труда:

1. 
   Прямая сдельная система оплаты труда. При такой системе оплаты труда заработок рабочего определяется по расценке с учетом выполненного объема работ.
   

(5)

где Р – расценка, руб;

V- объем работ.

Такая система оплаты труда применяется в основном для временных рабочих.

2. 
   Сдельно-премиальная система оплаты труда. При такой системе оплаты труда заработок рабочего определяется также по расценке с учетом выполненного объема работ и дополняется еще премиями:
   

(6)

где П- премия, руб.

Такая система оплаты труда применяется почти всегда, если используется сдельная форма оплаты труда.

3. 
   Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. При такой системе оплаты труда заработок рабочего определяется по прогрессивно нарастающим расценкам:
   

(7)

Такая система оплаты труда применяется крайне редко при выполнении особо важных заданий.

4. 
   Косвенно-сдельная система оплаты труда. При такой системе оплаты труда заработок косвенных рабочих зависит от объема выполненных работ основными рабочими:
   

(8)

где Р_кос.– расценка косвенных рабочих, руб.;

---