чтобы его сторонние интересы влияли на его способности и возможности осуществлять практическую социальную работу, негативным образом сказывались на общественном мнении о социальной работе в целом.

5. Долг социального работника перед самим собой.

Социальный работник — это лицо, обладающее соответствующим зарегистрированным разрешением на осуществление практической социальной работы. Такое разрешение предоставляет специалисту право работы на определенной территории, соблюдая в работе положения профессионального кодекса, в котором отражаются базовые принципы, стандарты и нормы этического поведения.

Деятельность социального работника связана с людьми, а точнее, с решением их проблем. Долг социального работника перед самим собой — это:

• 
  а) творческое выполнение социальным работником своих профессиональных обязанностей;
  
• 
  б) честь и достоинство социального работника;
  
• 
  в) завоевание высокого авторитета в общественном мнении.
  

Моральная ответственность социального работника перед самим собой предполагает соблюдение следующих должностных норм поведения:

• 
  — социальный работник должен обладать достаточным уровнем знаний и умений, позволяющих ему профессионально выполнять свои функциональные обязанности;
  
• 
  — социальный работник не должен преувеличивать свои возможности, вводить в заблуждение относительно своих реальных способностей и профессиональных умений;
  
• 
  — в случае, если обязательства социального работника перед социальным учреждение вступают в конфликт с его обязательствами перед клиентом, социальный работник должен соответствующим образом запротоколировать данную проблемную ситуацию и представить ее для разрешения администрации социального учреждения.
  

— в случае, если администрации не удается раз

решить конфликтную ситуацию самостоятельно, социальный работник должен предоставить ее для рассмотрения в ассоциацию или в любой другой регулятивный орган.

Все противоречия и конфликтные ситуации могут стать основой моральных конфликтов, требующих особенных отношений и специфики выполнения профессионального долга.

Ценностная основа моральных конфликтов и этических дилемм в социальной работе

Моральные конфликты и этические дилеммы возникают вследствие разногласий в общественных потребностях, потребностях и ценностных ориентациях социальных учреждений, организаций или клиентов.

---

Такие конфликты и дилеммы обусловлены следующими противоречиями:

• 
  — противоречия профессиональных ценностей (групповые ценности профессионального сообщества) и ценностных ориентаций личности (ценности субъекта деятельности). Групповые ценности предстают в виде идей, концепций, норм, регламентирующих и направляющих деятельность социального работника в рамках определенных социальных институтов. Совокупность таких ценностей имеет целостный характер, обладает относительной стабильностью и повторяемостью. Личностные ценности выступают как социально-психологические образования, в которых отражаются цели, мотивы, идеалы, установки и другие мировоззренческие характеристики личности социального работника, составляющие в своей совокупности систему его ценностных ориентаций;
  
• 
  — противоречия ценностных ориентаций клиента (его социального окружения) и специалиста как субъекта профессиональной деятельности;
  
• 
  — противоречия ценностных ориентаций клиента и личностных ценностей специалиста.
  

Моральный конфликт — специфическая ситуация морального выбора, в которой принимающий решение человек констатирует в своем сознании противоречие: осуществление каждой из выбранных возможностей поступка во имя какой-либо нравственной нормы одновременно ведет к нарушению другой нормы, представляющей для данного человека определенную моральную ценность. В конфликтной ситуации требуется совершить выбор между сталкивающимися моральными ценностями в пользу одной из них и через разрешение противоречия реализовать нравственную цель.

Дилемма — необходимость выбора между двумя исключающими друг друга положениями. Как правило, выбор одной из двух противоположных возможностей одинаково затруднителен. Главный источник моральных затруднений — конфликт ценностей и интересов.

Дилеммы в социальной работе чаще обусловлены следующими противоречиями:

• 
  — расхождение личных и профессиональных ценностей социального работника;
  
• 
  — различие религиозных взглядов социального работника и клиента;
  
• 
  — несоответствие этнокультурных традиций участников социального действия;
  
• 
  — несовпадение мнений социального работника и других участников социального процесса и др.
  

Не соответствующее стандартам поведение в профессиональном взаимодействии, квалифицируется как неподобающее поведение, которое и является предметом дисциплинарных разбирательств. Под дисциплинарное разбирательство попадают должностные проступки и халатность. 

---

Должностные проступки и халатность означают поведение или действия социального работника, осуществляемые в ходе исполнения им непосредственных обязанностей, которые подпадают под определение «неподобающее поведение» и не соответствуют общепринятым стандартам практической социальной работы, а также влекут за собой нанесение вреда клиенту или усугубление его положения. Сюда относятся действия социального работника, результатом которых становятся оскорбления, обман, намеренное введение в заблуждение, дискредитация, нарушение условий контракта, нарушение прав человека, злонамеренное судебное преследование, неправомерное лишение свободы или осуждение в уголовном порядке.

---

Смотрите также файлы

• 3 марта 200 лет со дня рождения Константина Дмитриевича Ушинского.docx

• Задание Изучив ст ст. 28 38.doc

• Поставить цель Оказание помощи пожилым людям.docx

• 140 орта мектеп (білім беру йымыны атау) ыса мерзімді саба жоспары.docx

• Методические указания Контрактная цена Цена товара Расходы, понесенные продавцом (т е. обязанности продавца). Exw.docx