Работодательотстраняетотработы(недопускаеткработе)работниканавесьпериод времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения отработы илинедопущениякработе.Болеетого,работодательможетрасторгнутьтрудовойдоговорс“плохим”работником вслучаях: (ст.81 ТКРФ)

1. 
   несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением при условии невозможности перевести работника с его письменного согласия на другую работу либо недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
   
2. 
   неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
   

3однократногогрубогонарушенияработникомтрудовыхобязанностейввиде:а)появлениянаработевсостоянииалкогольного,наркотическогоилииноготоксическогоопьянения;б)установленногокомиссиейпоохранетрудаилиуполномоченнымпоохранетруда нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлеклоза собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу)либозаведомо создавалореальнуюугрозунаступлениятакихпоследствий.Важным является и то, что работодатель обязан в соответствии с действующимзаконодательством,коллективнымдоговором,соглашениями,локальныминормативнымиактамиитрудовымдоговоромсоздаватьусловия,необходимыедлясоблюденияработником дисциплинытруда.Таковыосновныеобязанностиработодателя,заневыполнениекоторыхондолжен

---

нести ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Напомним:

• 
  федеральное законодательство всю ответственность за организацию работ по обеспечению требуемого уровня охраны труда возлагает на работодателя; всю ответственность за организацию работ по обеспечению требуемого уровня промышленной безопасности – на организацию, эксплуатирующую опасные производственные объекты; всю ответственность за организацию работ по обеспечению требуемого уровня безопасности застрахованных – на страхователя;
  
• 
  ответственность для работодателя – юридического лица сводится к угрозе материальных потерь, приостановки производства либо закрытия организации. Для работодателя – физического лица поле ответственности расширяется из-за возможности уголовного преследования. Еще больше поле ответственности расширяется для первого руководителя, чья личность и деятельность персонифицирует организацию-работодателя.
  

---

Смотрите также файлы

• Дорожная карта мероприятий по обеспечению перехода на новые фгос ноо, фгос ооо на 20212027 годы.docx

• Практическая работа 1 Тема Особенности содержания обновленных фгос ооо, фгос соо.docx

• Методические рекомендации по выполнению и защите курсовой работы по междисциплинарному курсу мдк 04. 01 обеспечение проектной деятельности.doc

• 1 Верно Баллов 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса в качестве основных механизмов саморазвития педагога В. Г. Маралов выделяет (Отметьте несколько вариантов .docx

• Дискретная математика.doc