Файл: Трансформация формирования кадрового резерва в таможенных органах в условиях цифровизации.docx
Добавлен: 18.01.2024
Просмотров: 22
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Министерство транспорта Российской Федерации
Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего образования
Омский государственный университет путей сообщения
(ОмГУПС (ОМИИТ))
Контрольная работа
ТЕМА: ТРАНСФОРМАЦИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ
Студент гр.
_________ К. А. Тавалдиев
«___»____________ 202_ г.
Руководитель – к. э. н.,
доцент, доцент кафедры «ММК»
____________ М. Б. Дюжева
« ___»____________202_ г.
Омск 202_
УДК 005.5
Реферат
Контрольная работа содержит 30 страниц, 2 рисунка, 5 таблиц, 30 источников
Ключевые слова: кадровый резерв, ОмГУПС, управление, человеческие ресурсы, аспирантура и докторантура, научно – исследовательские работы, научно – педагогическая деятельность, профессорско – педагогический состав
Объектом исследования является кадровый резерв ОмГУПС.
Предметом исследования является трансформация формирования кадрового резерва в таможенных органах в условиях цифровизации.
При выполнении работы использовались основные методы исследования: анализ, сравнение, систематизация, обобщение ……
Практическая значимость работы отражена в третьем вопросе и представлена основным мероприятие связанным с проектом положения об оценке кадрового резерва.
В первом вопросе определены теоретические основы формирования кадрового резерва в таможенных органах, уточнены и конкретизированы базовые понятия, определены границы заявленного исследования..
Во втором вопросе проведен анализ формирования кадрового резерва в ОмГУПС, дана общая характеристика ОмГУПС, представлена оценка этапов формирования кадрового резерва в ОмГУПС для таможенных органов, выявлены проблемы.
В третьем вопросе представлены разработанные мероприятия, направленные на совершенствование формирования кадрового резерва в таможенных органах.
Работа выполнена в текстовом редакторе …… , электронная версия работы записана на диске …. и вшита в работу
Содержание
Введение 4
Введение
3-5 вводных предложений
Актуальность темы
Объект, предмет
Цель
Задачи
Основные методы исследования
Базовые источники
Практическая значимость работы
Структура работы состоит из: введения, основной части, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений.
Краткая характеристика всех структурных элементов начиная с введения и завершая приложением.
Иллюстрационный материал
База для проведения исследования
Текстовый реактор
Общий объем работы
Заключение
Поставленные в начале работы цель, задачи реализованы, достигнуты, благодаря чему получены результаты исследования.
Вывода по 1 вопросу
2
3
Данная работа может представлять не только теоретический интерес, но и иметь практическое значение для руководителей и специалистов интересующихся заявленной темой.
Оформление текста:
Шрифт основного текста Times New 14 без выделений, подчеркиваний, курсива, выравнивание по ширине, авто перенос
Красная строка (отступ)-1,25
Межстрочный интервал 1,5
В таблицах шрифт 12 Times New, без выделений, подчеркиваний, межстрочный интервал 1
Поля везде 2
Нумерация иллюстраций на протяжении всей работы в одном выбранном формате (сквозная или по главам и т.д.)
Оформление иллюстраций:
Таблица 1-Название
| | | | | |
| | | | | |
Рисунок 1-Название
Объем основной части 60-70 страниц
Список использованных источников и литературы
-
Шлендер, П. Э. Управление персоналом организации [Текст]: вузовский учебник / П. Э. Шлендер. – М.: ИНФРА – М, 2011. – 398с.