Файл: Воронежский государственный технический университет.docx

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования«Воронежскийгосударственныйтехническийуниверситет»КафедрацифровойиотраслевойэкономикиКУРСОВОЙПРОЕКТподисциплине Экономика труданатему Заработная плата, экономическая сущность, функцииВыполнил:студент 2 курсаГруппа: БЭПО-211Татченко Даниил АлексеевичПриняла: к.э.н.,доцентМакееваТатьянаИвановнаВоронеж2023 г.Содержание

Введение

Трудзаплату - это,преждевсего,оценкатрудозатратирезультатовтрудас позиции их соответствия нормам труда. Низкое качество нормирования трудаозначает снижение уровня организации труда и производства, следовательно,снижениепроизводительноститрудаиуменьшениематериальнойзаинтересованностиработе.Наоснованиивышесказанного,следуетдать определение заработной платы на предприятии – это цена трудовых ресурсов,задействованных впроизводственном процессе.Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда. В

---

условиях рынка вопросы оплаты труда основаны на принципиально иных положениях. Именно актуальность данной темы и легла в основу написания настоящей курсовой работы, где основной акцент ставится на проведении анализа особенностей расчетов заработной платы на предприятии.

Цель курсовой работы – изучить заработную плату, экономическую сущность, функции.

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

- изучить теоретические и методические основы оплаты труда на предприятиях;

- провести расчет по вариантам (5 вариант).

Структура работы сформирована в соответствии с поставленной целью и определенными для ее достижения задачами исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух частей, заключения и списка использованных источников.

1. Теоретические и методические основы оплаты труда на предприятиях

1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы в экономике

Заработнаяплата–формаматериальноговознаграждениязатруд,поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. По договору онайме на работу человек обязан в течение оговоренного времени работать напредприятии,апредпринимательвобменнаеготрудвыплачиваетемуопределенную сумму денег. В связи с этим заработная плата воспринимаетсякакцена (денежное вознаграждение) трудакак товара.Экономистычастоприменяюттермин«труд»вширокомсмысле,включаяоплатутруда:- рабочихвобычномпониманииэтогослова(самыхразныхпрофессий);- разнопрофильныхспециалистов–юристов,врачей,стоматологов,преподавателейи т.д.;- владельцевмелкихпредприятий–парикмахеров,водопроводчиков,мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев – за

---

трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности [5, с.89].Суть заработной платы многиеученыеопределяюттак:

1. 
   это «количество товаров и услуг, которые может приобрести рабочий за полученную им заработную плату»;
   
2. 
   заработная плата – совокупность материальных благ и услуг, которые может приобрести трудящийся за полученную сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и тарифов на услуги;
   
3. 
   заработная плата выражается количеством материальных благ, которые могут быть куплены на сумму денежной заработной платы. Это количество зависит не только от уровня цен на предметы потребления и услуги, а и от других затрат [5, с.134].
   

Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму(премии,гонорары,комиссионныевознаграждения,месячныеоклады),мы будем обозначать все это термином «заработная плата» для обозначения ставкизаработнойплатывединицувремени–зачас,деньит.д.Рыночнаяценаединицытруда–этоставказаработнойплаты,оговореннаявдоговоре,определяющаяуровеньоплатытрудаконкретныхпрофессионально-квалифицированныххарактеристиквединицувремени.Такимобразом,основным элементом заработнойплатыявляетсяставка заработнойплаты, ноее размер не учитывает некоторые особенности, прежде всего, индивидуальныеразличиявспособностяхработников,ихфизическойсилеит.п.Поэтойпричиневыделяетсяпеременнаячастьзаработнойплаты,котораяотражаетданныеразличия [2, с.78].Наразмер

---

ставки заработной платы влияет ряд рыночных факторов:

- изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд;

- полезность ресурса для предпринимателя;

- эластичность спроса на труд по цене;

- взаимозаменяемость ресурсов;

- применение цен на потребительские товары и услуги.

На уровень оплаты труда воздействуют не только рыночные факторы. К нерыночным факторам можно отнести меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантируемых законодательством компенсационных доплат, а также меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда [12, с.54].

Рассмотрим основные факторы.

Во-первых, количество зарабатываемых человеком денег зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет низкий и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика, его обучение профессии и содержание его семьи. Во многих странах официально подсчитывается так называемый прожиточный минимум, который определяет границу бедности – размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников с низкой квалификацией. Верхняя граница стоимости рабочей силы человека учитывает сверх того дополнительные затраты на удовлетворение социально- культурных потребностей, являющихся традиционными в той или иной стране. В силу этих обстоятельств уровень дохода работника не является раз и навсегда данным, неколебимым. Он может изменяться, сообразуясь с различным количеством труда и жизненными условиями работника [6,с.54].

При инфляции минимальная заработная плата обычно индексируется, но

---

чащевсегоугнатьсязаинфляцией онанев силах. Цель егозаключаетсявустановленииминимумазаработнойплатывышеравновесногоуровня.Средний уровень заработной платы при этом повышается, однако масштабынаймарабочихсокращаются.Во-вторых,размерызаработкаработниковзависятотуровняихквалификации.Рабочаясилаповышеннойквалификациитребуетдлясвоеговоспроизводствалучшихвколичественномикачественномотношенияхжизненных условий. На начальном этапе развития машинного производства,когдапреобладалпростой,неквалифицированныйтруд,предпринимателистремилисьсвестиуровеньзаработнойплатырабочихкнизшейграницестоимостирабочейсилы.Вусловияхженаучно-техническойреволюции,вызвавшей обновление и возвышение роли человеческого фактора, стоимостьрабочейсилыисоответственновеличиназаработковзначительновозрастают [7,с.56].В-третьих, на величину зарплаты влияют национальные различия междустранамипостепениразвитостиэкономических,культурныхисоциальныхусловий жизни населения. Говоря более определенно, данные различия зависятотнаучно-техническогоуровняпроизводства,достигнутогоростапроизводительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального дляданного общества качества жизни и иных факторов. На величину оплаты трудавлияютрыночныефакторы.В-четвертых, важный рыночный фактор – спрос и предложение на рынкетруда.Величинавознаграждениязатрудможетизменяться

---