ПР = В /Ч
где, В – выручка от реализации продукции, тысяч тенге.

Ч– количество работников предприятия, человек.

Трудоёмкость продукции представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции, определяется в формуле
Tр = Рв/Кп,
где Tр – трудоемкость изготовления одного товара;

Рв – рабочее время, затраченное на производство данного количества товаров (оказание услуг);

Кп – количество изготовленных товаров (предоставленных услуг, выполненных работ).

Трудоемкость – обратный показатель выработки, выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Рассчитывается по формуле 7
ТЕ =
Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих показателей производительности труда.

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей, доводимых трудовому коллективу.

Использование трудовых ресурсов предприятия приведены в таблице
Таблица – Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+,-)	Темп роста, %
Среднегодовая численность работников, чел	1570	1890	320	120
Общее количество отработанных человеко-дней работниками	2268080	272160	46080	120
Общее число отработанных человеко- часов работниками	18840	22680	3840	120
Отработано дней одним работником за год, дни	149	149	0	100
Средняя продолжительность рабочего дня, час	12	12	0	100

---

2.3 Расчет заработной платы
Бригадная форма оплаты – один из важнейших факторов повышения интенсификации и эффективности производства. Между членами бригадызаработок распределяется в соответствии с отработанным временем итарифным разрядом (пропорционально тарифо-часам), как правило, сиспользованием коэффициента трудового участия (КТУ). Возможныразличные варианты применения КТУ, в частности распределение всейоплаты труда или только приработка. Премиальная система предполагает выплату премий зара­нее предусмотренному кругу лиц на основании установлен­ных конкретных показателей и условий. Круг лиц, подлежа­щих поощрению, показатели и условия премирования, а также размеры премий, конкретизированные по каждой профессии, должности определяются разрабатываемым на предприятии Положением о премировании.
2.3.1Расчет годового фонда рабочего времени работающих
Баланс рабочего времени одного рабочего представляет собой расчет количества дней и часов работы в год на одного среднесписочного работающего и зависит от режима работы производства и условий труда.

Целью расчета баланса рабочего времени является определение эффективного годового фонда рабочего времени. В бригаде установки должно работать пять человек. Выбираем в соответствии с действующим производством пяти бригадный график работы: двенадцать часов дневных, двенадцать часов ночных и трое суток отдых. Средняя продолжительность рабочего дня составила хх часов. Расчет годового фонда рабочего времени работы одного работающего занесём в таблицу

Таблица – Расчет годового фонда рабочего времени работы одного работающего

Показатели	Время
Календарный фонд рабочего времени, дни	365
Количество нерабочих дней в году по графику сменности, дни (18дн ×12 мес.)	216
Номинальное количество рабочих дней в году, дни	149
Планируемые не выходы на работу, дни:	40
отпуска очередные и дополнительные;	20
- не выходы на работу по болезни;	6
- отпуска в связи с учебой;	2
- выполнение государственных обязательств;	2
- прочие неявки.	1
Эффективный месячный фонд рабочего времени, дни	109
Средняя продолжительность рабочего дня номинальная, часы	12
Эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дни	1308

---

Эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего - ХХХ дней.
Выбираем в соответствии с действующим производством пяти бригадный график работы: двенадцать часов дневных, двенадцать часов ночных и трое суток отдых. Для удобства расчета баланса рабочего времени составим график смен работы на месяц в таблицу
Таблица – График смен работы на месяц по цеху


По результатам сделать выводы
2.3.2 Расчет заработной платы основных и вспомогательных рабочих и ИТР
Расчёт фонда заработной платы основных, вспомогательных рабочих Для расчёта фонда Заработной платы используют единую тарифную сетку оплаты труда, которая является основой формирования фонда оплаты труда и выплаты зарплаты. Часовые ставки рассчитываются исходя из минимальной месячной зарплаты и месячного фонда рабочего времени по формуле
Чминставка=Змин.мес./Тмес
где Ч_{мин.ставка} – минимальная часовая ставка, тенге/час;

З_{мин.мес.} – минимальная зарплата, тенге;

Т_мес. – полезное рабочее время за месяц, час.

По практическим данным на 2019 год минимальная заработная плата равна 42500 тенге. Минимальную тарифную ставку составляет 42500 тенге, увеличиваем ее в 2 раза, чтобы приблизить оплату труда к сегодняшним условиям, тогда получим часовую тарифную ставку первого разряда, и получим
хххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххх
Тарифные ставки в зависимости от разряда приведены в таблице
Таблица 11 – Тарифные ставки предприятия

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Часовая тарифная ставка, тенге	708.3	757.8	871.4	1080.5	1447.8	2070.3	3188.2	52924
Тарифный коэффициент	1.0	1.07	1.15	1.24	1.34	1.43	1.54	1.66

---

Для расчёта фонда заработной платы определяют размер заработной платы по тарифу, который рассчитывается в формуле
Зтар=Чст×Вэф×Чраб

где,Ч_ст. – часовая тарифная ставка;

Ч_{число рабочих.} – число рабочих данного разряда.

Размер премий (П) для основных рабочих составляет 20 процентов от тарифной оплаты труда, а для вспомогательных рабочих 10 процентов. Доплата за условия труда (Д) и за работу в ночное время суток составляет 9 процентов (Нвс) от тарифной оплаты труда и найдем по формуле
Д=Нвс × Зтар

Оплата отпуска рассчитывается по формуле 12

Зотп=(Зтар +Д)/Вплан ×Тотп

где Т_отп. – время отпуска, дни;

В_план. – планируемое количество рабочего времени, дни.

Полную заработную плату основных и вспомогательных рабочих получаем путем суммирования тарифной оплаты труда, премии, доплаты и зарплаты за отпуск. Полученные в результате данные сведём в таблицу
Таблица 12 – Расчёт годового фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих

Профессия	Тарифный разряд	Тарифная часовая ставка	Действительный фонд времени 1 рабочего	Заработная плата основная	Отчисления	Премия	Всего з/п	Кол-во рабочих
Техник-механик
Электромонтер
Итого:

По результатам сделать вывод

2.4 Оценка показателей использования фонда рабочего времени
Рабочее время это часть календарного времени, которое работник в соответствии с трудовым законодательством должен отработать у работодателя производя продукцию или выполняя определенный вид работ. Для характеристики его использования применяют специальные показатели. Исходным служит показатель календарного фонда времени – число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих. Максимально возможный фонд рабочего времени – это максимальное рабочее время, которое могло быть отработано на предприятии в отчетном периоде в соответствии с трудовым законодательством при данной численности работников.

---

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов приведены в таблице 6
Таблица 6 – Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+,-)	Темп роста, %
1	2	3	4	5
Прибыль от реализации, тыс.тенге	1514518	786596	-727 922	51
Выручка (нетто) от продажи продукции (работ, услуг), тыс.тенге	18707136	20760577	2053441	110
Среднегодовая численность ППП, чел	1570	1890	320	120
Общее число отработанных человеко- часов	18840	22680	3840	120
Отработано дней одним работником за год	149	149	0	100
Средняя продолжительность рабочего дня, час	12	12	0	100
Среднегодовая выработка одного работника, тыс.тенге
Среднедневная выработка одного работника, тыс.тенге
Среднечасовая выработка одного работника, тыс.тенге
Рентабельность продаж, %
Прибыль на одного работника, тыс. тенге

---

Смотрите также файлы

• 13 Дисциплина труда.pdf

• Учебнометодическое пособие по выполнению внеаудиторной самостоятельной работы учебной дисциплины Иностранный язык.doc

• Кк теізді шааласын сйдім мен, иуына айран алдым жаада.docx

• План урока Географическое положение и состав района.pptx

• 1. теоретические основы анализа движения денежных средств предприятия 5.docx