Файл: Организация оплаты труда в организации (Экономическая сущность оплаты труда, ее формы и виды).pdf

- Масштаб операций как с точки зрения финансовых показателей (доступные размеры операций, доступ к ресурсам, международные рейтинги, возможность инвестиций), так и с точки зрения количества и качества физической инфраструктуры (в частности, уникальная сбытовая сеть для розничных и корпоративных клиентов);

- Бренд и репутация Банка, в первую очередь связанные с огромным ресурсом доверия Банку со стороны всех категорий клиентов;

- Коллектив Банка и значительный накопленный опыт.

Большое количество опытных квалифицированных специалистов во всех регионах России, огромный управленческий опыт в рамках одной из самых масштабных организаций в мире, процессы и системы, которые в целом справляются с задачами уникального масштаба и сложности.

Его активы составляют четверть банковской системы страны, а доля в банковском капитале находится на уровне 40%. 

К достоинствам «Сбербанка» относят следующее:

-              Доступность. Снять наличные можно в банкоматах банка, которые установлены во всех отделениях и в большинстве торговых точек.

-              Безопасность. Ежегодно банку доверяют свои сбережения миллионы клиентов. В отделениях установлены современные системы защиты. А вклады застрахованы в «Фонде гарантирования вкладов».

-      Лояльность. Каждому клиенту гарантирован индивидуальный подход.

2.2 Анализ показателей платежеспособности ПАО «Сбербанк»

Для того, чтобы определить платежеспособность ПАО «Сбербанк» своим сотрудникам, мы провели анализ заработной платы.

Средняя зарплата рассчитана на основе данных от 12 052 сотрудников, пользователей и вакансий, размещенных на Indeed за последние 36 месяцев. Данные были сопоставлены 24 ноября 2020 года.

Для анализа я взяла основные профессии в ПАО «Сбербанк». Данные представлены в таблице 1.

Таблица 1. Средняя заработная плата сотрудников ПАО «Сбербанк».

Средняя зарплата в компании Сбербанк России варьируется примерно от  26.473 руб. в месяц на должности менеджер до 62 705 руб. в месяц на должности начальника отделения.

 Таблица 2. Список городов с самой высокой и низкой заработной платой по России.

По данным Росстата, средняя зарплата в Сбербанке выросла почти в два раза за последние 10 лет.

Максимальный уровень зарплат зафиксирован в городах-миллионниках, в регионах же сотрудники в основном зарабатывают за счет премий и бонусных систем.

Основное достоинство – официальное трудоустройство.  Каждый сотрудник получает соцпакет: оплата отпусков, больничных, чистая заработная плата, правильное перечисление налогов. Также сотрудник банка имеет право на получение кредита по льготной ставке. Оплата долга будет происходить в автоматическом режиме после начисления заработной платы.

Работники «Сбербанка» постоянно повышают квалификацию. Они посещают семинары, тренинги. Банк обеспечивает личностный и карьерный рост каждого из них. В соответствии с внутренними положениями сотрудники, прошедшие переаттестацию, посещающие тренинги, получают повышение по карьерной лестнице и соответствующую заработную плату.

2.3   Недостатки и пути их искоренения

После проведения анализов и изучения внутренней жизни ПАО «Сбербанк» я пришла к нескольким выводам и минусам работы в данном банке:

-   На первом этапе новички работают консультантами в отделениях. Они помогают клиентам снимать наличные, выполнять платежи посредством платежных терминалов и банкоматов, консультируют по вопросам получения кредитов и выполняют другие функции. Этот этап позволяет наработать опыт в общении с клиентами, а также в решении спорных вопросов.

- Высокая загруженность будет и у операционистов. Ежедневно отделения банка посещают тысячи клиентов.

- В некоторых случаях сотрудникам приходится оставаться после окончания рабочего дня, чтобы завершить все операции. Это время дополнительно не оплачивается.

Еще один недостаток на начальном этапе работы – невысокая заработная плата.

Но после рассмотрения этого вопроса более детально, мы выяснили, что данная тенденция держится только на испытательном сроке. Уже через месяц или два сотрудник будет получать заработную плату согласно штатному расписанию. Такие условия у каждого работодателя.

«Сбербанк» выбирают финансисты потому, что это отличный старт для начала карьеры. Как уже говорилось выше, банк проводит обучение, тренинги и прочие мероприятия, направленные на повышение качества работы каждого сотрудника.

ПАО «Сбербанк» пользуется системой распределения доходов. Система распределения доходов предусматривает, что премиальные выплаты зависят от таких показателей, как производительность, качество, экономия материалов, надежность работы.

В результате работник может чувствовать тесную взаимосвязь между результатами своей работы и величиной прибыли. Первая система оказывает позитивное влияние на привлечение работников и сокращение текучести кадров, а вторая в большей степени воздействует на стимулирование повышения производительности, качества, сокращение издержек. Налицо преимущество системы участия в доходах. 

Заключение

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессий, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

Исходя из всех вышеперечисленных фактов подвожу итог: сотрудники ПАО «Сбербанка» получают достойную заработную плату, имеют возможность карьерного роста, проходят постоянные тренинги и семинары для повышения квалификации и при активной работе – поднимаются по карьерной лестнице. Так же компания активно вводит в заработную плату не только ежемесячный оклад сотрудника, но и премию, надбавки, доплаты за сверхурочную работу.