Файл: 2. УПРАВЛЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 29.02.2024

Просмотров: 339

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

ДИСЦИПЛИНА «УПРАВЛЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА»

  1. Государственное управление охраной труда в РФ.

  2. Законодательство об охране труда в РФ.

  3. Международные стандарты труда: декларации и рекомендации Международной организации труда (МОТ), Пакты ООН.

  4. Организационная структура Международной организации труда.

  5. Определение межотраслевых нормативов и списочной численности работников службы охраны труда в организации.

  6. Система управления охраной труда (СУОТ) на предприятиях и объединениях: орг&н (субъект), объект, функции и задачи.

  7. Формирование и организация деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях.

  8. Организация деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.

  9. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

  10. Общественный контроль за охраной труда на предприятиях.

  11. Обучение работающих безопасности труда.

  12. Планирование работ по охране труда.

  13. Учет, анализ и оценка показателей состояния охраны труда и функционирования системы управления охраной труда.

  14. Моральное и материальное стимулирование работников в области охраны труда.

  15. Назначение и выплата обеспечения по страхованию согласно ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 № 125-ФЗ.

  16. Формирование средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и мероприятий по охране труда.

  17. Понятие профессионального риска. Правила отнесения отраслей (под отраслей) экономики к классу профессионального риска.

  18. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений: структура управления, принципы формирования, цели, задачи, права.

  19. Понятие соглашения и его виды в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений.

  20. Понятие и виды трудового договора: порядок их заключения и расторжения.

  21. Понятие коллективного договора и порядок его заключения.

  22. Понятие трудовых споров, их классификация.

  23. Органы, рассматривающие трудовые споры.

  24. Понятие о забастовке, порядок ее проведения.

  25. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

  26. Порядок разработки и внедрения стандарта предприятия (СТП).

  27. Виды и размер трудовых, пенсий, их структура.

  28. Виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению.

  29. Правовое регулирование высвобождения работников.

  30. Понятие острого и хронического профессионального заболевания (отравления), порядок установления их наличия.

  31. Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания на производстве.

  32. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинские регламенты допуска к профессии.

  33. Дисциплина труда и трудовой распорядок в организации. Дисциплинарные взыскания.

  34. Административные наказания за нарушение законодательства об охрану труда и санитарно-эпидемиологических требований.

  35. Уголовная ответственность за нарушение правил в области охраны труда.

  1. Государственное управление охраной труда в рф.

Согласно ст.210 Трудового Кодекса РФ, одним из направлений гос.политики в области ОТ является гос.управление ОТ.

Согласно ст.216 Трудового Кодекса гос.управление ОТ осуществляется Правительством РФ, непосредственно или по его поручению Федеральным органом исполнительной власти по труду или другими федеральными органами исполнительной власти.

Распределение полномочий в области ОТ между фед.организациями исполнительной власти осуществляется Правительством РФ

Фед.органам исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять отдельные функции норм.правового регулирования специальные разрешительные надзорные и контрольные функции в области ОТ, обязаны согласовывать принимаемые ими решения в области ОТ, а также координировать свою деятельность с фед.органом исполнительной власти по труду.

Гос.управление ОТ на территории субъектов РФ осуществляется фед.органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов РФ в области ОТ в пределах их полномочий.

На основании положения, утвержденного постановлением Правительства РФ, от 30.06.2004 г. № 321: Мин.здравоохранения и соц.развития РФ является фед.органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке гос.политики и норм.

  1. Законодательство об охране труда в рф.

Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации", других федеральных законов и иных нормативных правовых актов

Необходимо выделить следующие источники законодательства об охране труда.

1. Конституция Российской

2. Раздел X Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет положения об охране труда.

3. Статья 2 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" закрепляется важное положение о том, что если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены указанным Федеральным законом, применяются правила международного договора. Данное положение распространяется и на основы охраны труда.

4. Постановление Минтруда Российской Федерации от 18.12.1998 № 51 "Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты".

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 09.09.1999 № 1035 "О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда".

6. Приказ Минздравмедпрома Российской Федерации от 14.03.1996 № 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии".

7. Конвенция Международной организации труда от 25.06.1957 № 105 "Об упразднении принудительного труда".

8. Конвенция Международной организации труда от 19.09.1946 № 77 "О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности".

  1. Международные стандарты труда: декларации и рекомендации Международной организации труда (мот), Пакты оон.

МОТ

  1. Конвенция МОТ (вступает в силу в гос-ве после ратификации)

  2. Договоры и соглашения (ратифицируются и обяз. к исполнению)

  3. Рекомендации (не ратифицируются, дополняют договор, конвенцию)

ООН

  1. Всеобщая декларация прав человека 10.12.48

  2. Пакт «о гражданских и политических правах» одобрен ген. ассамблеей ООН в 1966г.

  3. Международный пакт «эк., соц., культурных правах человека» одобрен в 1966г.

  1. Организационная структура Международной организации труда.

МОТ создана в 1919г., в состав входит 174 гос-ва. РФ входит с 1991г.

Во главе МОТ стоит генеральная конференция МОТ. Этот орган создается из членов гос-в, входящих в состав МОТ (по 4 чел.)

Есть постоянно действующее международное бюро труда, секретариат во главе с ген. директором.

В рамках конференции избирается адм. совет. Состоит из 56 чел. В их полномочия входит просматривать и вести контроль а соблюдением конвенции и междун. стандартов труда.

  1. Определение межотраслевых нормативов и списочной численности работников службы охраны труда в организации.

«Межотраслевые нормативы численности работников в области охраны труда в организациях» Утв. Мин. труда и соц. развития РФ от 22.01.01. №10

Нормативы численности предназначены для определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления должностных обязанностей, распределения работы между исполнителями и рекомендуются для применения в организациях независимо от форм собственности и организационно - правовых форм.

  1. Система управления охраной труда (суот) на предприятиях и объединениях: орган (субъект), объект, функции и задачи.

Управление ОТ (УОТ) – это подготовка, принятие и реализация решений по осуществлению мероприятий, объединяемых понятием работа по ОТ.

I Схема управления включает в себя:

1. Орган управления ОТ (субъект управления), которым является на предприятии служба или специалист по ОТ и совместный комитет (комиссия) по ОТ. В совместный комитет (комиссию) по ОТ входят уполномоченные и доверительные лица по ОТ;

2. Объект управления, который характеризует состояние ОТ в цехах, на производственных участках и рабочих местах.

Информация о состоянии ОТ и функционировании СУОТ поступает от объекта управления к органу управления. Данная информация представляет собой сведения о травматизме, о несчастных случаях, результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, заболеваемости и т.д.

Учет, анализ и оценка состояния ОТ производится органом управления, согласно законодательной, директивной и нормативной документацией по ОТ;

Система стандартов безопасности труда, руководящим организационно-методическим материалом по управлению ОТ.

Учет, анализ и оценка состояния ОТ производится за счет расчета оценочных показателей, которые берутся из актов формы Н-1 и отчетной документации формы 7-Т (травматизм), а также по результатам анализа заболеваемости, условий труда на производстве и другой информации по условиям труда, которая находится в отчетной документации формы 1-Т “условия труда”.

Смотрите также файлы