Файл: В.М. Золотухин Правоведение. Методические указания по выполнению контрольных работ и их варианты для студентов заочного факультета.pdf

18

ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ:

1.Каковы условия увольнения по инициативе работника?

2.Возможно ли расторжения трудового договора (контракта) по соглашению сторон (применительно к условиям задачи)?

3.Вправе ли работник, подавший заявление, взять его обратно?

4.Какое решение (и почему) примет суд по заявлению В.И. Сальни-

ковой?

В А Р И А Н Т № 4

ВОПРОС: Понятие гражданско-правовой сделки: ее сущность, виды и формы совершения. Что понимается под волеизъявлением в сделке.

З А Д А Ч А

Программист И.Л. Магомедова 10 июля 1999 г., придя на работу, отправилась в кассу. Получив заработную плату, она, не возвращаясь на рабочее место, пошла в магазин за продуктами. К работе приступила спустя 4 часа после начала рабочего дня. 15 июля 1999 г. администрация издала приказ об увольнении И.Л. Магомедовой за прогул. Считая, что наказана слишком строго, И.Л. Магомедова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Свое заявление она мотивировала тем, что с 13 июля по 24 июля она находилась на больничном.

ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ:

1.Какие нарушения трудовой дисциплины могут рассматриваться как прогул?

2.Каков порядок увольнения работника совершившего прогул?

3.Каковы основания увольнения работников по инициативе администрации?

4.Возможно ли увольнение работника по инициативе администрации во время болезни?

19

5. Как следует действовать администрации при сложившихся обстоятельствах?

В А Р И А Н Т № 5

ВОПРОС: Способы приобретения права собственности в Российской Федерации и легитимное его прекращение.

З А Д А Ч А

Приемщица химчистки И.П. Макеева обратилась к директору фабрики химчистки перевести ее на неполный рабочий день продолжительностью 3,5 часа. Директор фабрики дал согласие на такую организацию рабочего времени, но при условии, что она подыщет работницу, которая будет работать остальные 3,5 часа. Кроме того, директор предупредил И.П.Макееву, что она будет получать половину заработной платы, ее стаж и отпуск также будут исчисляться в половинном размере.

ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ:

1.Возможно ли соглашение между работником и работодателем о неполном рабочем времени?

2.Какие правовые последствия влечет за собой такое соглашение?

3.В чем отличие работы на условиях неполного рабочего времени от работы на условиях суммированного рабочего времени?

4.Обоснованы ли решения директора фабрики в отношении М.П.Макеевой и почему?

В А Р И А Н Т № 6

ВОПРОС: Классификация конституционных прав и обязанностей гражданина в Российской Федерации.

20

З А Д А Ч А

Бухгалтер А.И. Акулова по просьбе главного бухгалтера неоднократно оставалась после работы для составления годового отчета. После сдачи этого отчета А.И. Акулова обратилась к администрации с требованием об оплате 27 часов сверхурочной работы. Администрация отказала ей в оплате сверхурочных работ, пояснив, что у нее ненормированный рабочий день и поэтому переработка компенсируется дополнительным отпуском.

ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ:

1.Что понимается под сверхурочными работами?

2.В чем отличие нормированного и ненормированного рабочего времени?

3.Для каких категорий работников возможно применение сверхурочных работ?

4.Каково предельное количество сверхурочных работ?

5.Обоснуйте ответ администрации на требование бухгалтера А.И.Акуловой?

ВА Р И А Н Т № 7

ВОПРОС: Понятие права и характеристика основных принципов.

З А Д А Ч А 1

Инженер И.В. Киселев приступил к работе 1 сентября 1999 года после окончания института. Узнав, что право на отпуск по закону возникает через 11 месяцев работы, он решил с 1 августа 2000 г. не выходить на работу, использовав таким образом свое право. Возвратившись 30 августа из отпуска И.В. Киселев узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает это как нарушение трудовой дисциплины и объявила ему строгий выговор.

21

ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ:

1.Каков порядок предоставления ежегодных отпусков?

2.Кто составляет и утверждает графики ежегодных отпусков?

3.Что понимается под нарушением трудовой дисциплины?

4.Может ли работник самовольно уйти в отпуск?

5.Законны ли действия администрации, наложившей на И.В. Киселева дисциплинарное взыскание?

В А Р И А Н Т № 8

ВОПРОС: Правовой статус коммерческих и некоммерческих юридических лиц.

З А Д А Ч А

Инженер строительного управления А.Д. Веселов 12 февраля совершил прогул без уважительной причины, а 14 февраля выехал в служебную командировку сроком на 28 дней. По прибытии 14 марта из командировки А.Д. Веселов заболел и только 29 марта вышел на работу.

30 марта заместитель начальника стройуправления взял объяснение по поводу совершенного 12 февраля прогула. Поскольку А.Д. Веселов не представил доказательств об уважительной причине прогула, приказом стройуправления от 5 апреля ему был объявлен строгий выговор, уменьшен на один день очередной отпуск, и он был лишен на 50 % производственной премии за I квартал.

А.Д. Веселов обжаловал указанный приказ в комиссии по трудовым спорам (КТС) на том основании, что, во-первых, с момента совершения прогула прошло около двух месяцев, а, во-вторых, за одно правонарушение ему, по существу, было объявлено три взыскания.

ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ:

1. В течение какого срока после обнаружения проступка администрация вправе применять дисциплинарные взыскания?

22

2.Входит ли в установленный срок время нахождения работника в командировке и время болезни?

3.Сколько взысканий было объявлено А.Д. Веселову?

4.В течение какого срока действует наложенное на работника дисциплинарное взыскание?

5.Какое решение должна принять КТС?

ВАРИАНТ № 9

ВОПРОС: Нормативные акты: виды и их действие во времени, в пространстве и по кругу лиц.

ЗАДАЧА

За сверхнормативный простой вагонов на подъездных путях рудника "Северный" отделение железной дороги в бесспорном порядке взыскало со счета рудника штраф в размере 723 р. и на три дня приостановило подачу вагонов под погрузку, что повлекло убытки на сумму 6820 р. (смерзание руды). Служебным расследованием причин нарушения трудовой дисциплины установлено, что простой явился следствием плохой организации труда рабочих транспортного цеха, возглавляемого и.о. начальника цеха И.П. Рыжих.

ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ:

1.Что понимается под материальной ответственностью работников?

2.В каких случаях наступает полная материальная ответственность работников?

3.Какая материальная ответственность и в каком размере может быть возложена на И.П. Рыжих по условиям задачи?

Составитель

Владимир Михайлович Золотухин

ПРАВОВЕДЕНИЕ

Методические указания по выполнению контрольных работ и их варианты для студентов заочного факультета специальностей 240100 "Организация перевозок и управление на автотранспорте",

290300 "Промышленное и гражданское строительство",

150200 "Автомобили и автомобильное хозяйство"

Редактор З.М. Савина

ЛР № 020313 от 23.12.96.

Подписано в печать 06.02.01. Формат 60х84/16 Ризография. Бумага офсетная.

Уч.-изд. л. 1,5. Тираж 150 экз. Заказ .

Кузбасский государственный технический университет. 650026, Кемерово, ул. Весенняя, 28.

Типография Кузбасского государственного технического университета.

650099, Кемерово, ул. Д. Бедного 4 А.