Файл: лекция труд.право.doc

Примерный перечень таких нарушений предусмотрен ст. 84 ТК;

заключение трудового договора имело место в нарушение при­говора суда о лишении конкретного лица права занимать опреде­ленные должностей или заниматься определенной деятельностью;

заключен трудовой договор на выполнение работы, противопо­казанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

другие случаи, предусмотренные федеральным законом.

Прекращение трудового договора в указанных случаях произ­водится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, т. е. работ­ник отказался от такого перевода либо в организации отсутствует другая работа для данного лица.

Рассмотренные основания не являются исчерпывающими, по­скольку в ТК указывается на возможность прекращения трудового договора и по другим основаниям, предусмотренным иными феде­ральными законами.

Дополнительные основания для расторжения трудового дого­вора с руководителем организации установлены в ст. 278 ТК:

1. отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (бан­кротстве);

2. принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

3) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

При увольнении отдельных категорий работников установле­ны дополнительные гарантии. В соответствии ТК растор­жение трудового договора по инициативе работодателя с беремен­ными женщинами не допускается, за исключением случаев полной ликвидации организации. В случае истечения срока трудового до­говора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Другим категориям работников также могут устанавливаться дополнительные гарантии.

Оформление увольнений и производство расчета. Прекраще­ние трудового договора оформляется путем издания руководителем приказа (распоряжения). В приказе (распоряжении) должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соот­ветствии с формулировками ТК, федеральных законов и конкрет­ной ссылкой на статью закона. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку, которая должна быть выдана работнику под расписку в день увольнения (последний день работы). По письмен­ному заявлению работника ему также должны быть выданы копии документов, связанные с работой. Работодатель обя­зан произвести полный расчет с увольняемым работником в день увольнения.

---

---

6. Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время определяется как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудо­вого распорядка организации и условиями трудового договора дол­жен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды вре­мени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Существуют следующие виды рабочего времени:

1. нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю, на работодателя обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ежедневная продолжительность и режим рабочего времени закрепляются в организации в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, иных локальных нормативных актах с сохранением установленной продолжительности рабочего времени — не превышающей 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется также графиками смен­ности. Рабочее время нормальной продолжительности распростра­няется на работников всех организаций, независимо от их органи­зационно-правовых форм и охватывает подавляющее число работ­ников.

2. сокращенная продолжительность рабочего времени. Соответственно сокращается и продол­жительность работы (смены).

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокра­щенная продолжительность рабочего времени на: 16 часов в неде­лю для работников в возрасте до шестнадцати лет и на 4 часа в неделю для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Для учащихся образовательных учреждений различного уров­ня, совмещающих учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, а в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа.

Для инвалидов I и II групп сокращается продолжительность рабочего времени на 5 часов в неделю. Нормальная продолжитель­ность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда. Федеральным законом может быть установлена со­кращенная продолжительность рабочего времени и для иных кате­горий работников.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может уста­навливаться коллективным договором или локальным нормативным актом при наличии производственных и экономических условий.

---

Кроме сокращения продолжительности рабочего времени в ТК установлено уменьшение на один час продолжительности рабочего дня (смены}, непосредственно предшествующих нерабо­чему праздничному дню. Если нерабочему праздничному дню пред­шествует выходной день, то уменьшение продолжительности рабо­ты не производится.

3. неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя уста­навливаются по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. При работе на усло­виях неполного рабочего времени оплата труда производится про­порционально отработанному работником времени или в зависимо­сти от выполненного им объема работ (выработки).

В ТК определяется ночное время — с 22 часов до 6 часов, и устанавливается сокращение продолжительности работы (смены) в ночное время на один час. К работе в ночное время не допускают­ся беременные женщины, инвалиды, работники, не достигшие 18-летнего возраста.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели. Это может быть пятидневная с двумя выходными или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя или рабочая неделя с предоставле­нием выходных дней по скользящему графику. Режим рабочего времени охватывает также продолжительность ежедневной работы (смены)_г время начала и окончания работы, время перерывов, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Ненормированный рабочий день определяется как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работ­ники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпи­зодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами рабочего времени. Перечень должностей работ­ников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллек­тивным договором, соглашением или правилами внутреннего тру­дового распорядка организации. Ненормированный рабочий день устанавливается обычно для руководящих работников, а также для работников технического и хозяйственного персонала, специалистов и всех других работников, труд которых не поддается точному уче­ту во времени. За работу с ненормированным рабочим днем работ­никам согласно ТК предоставляется ежегодный дополни­тельный оплачиваемый отпуск — не менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного со­гласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

---

---