Файл: Практикум по экономике.pdf

Задача 8[8]

Плановый фонд заработной платы составляет 325 758 ООО р. Производительность труда повысилась на 9,2 %, средняя заработная плата увеличилась на 3,9 %.

Определить экономию (перерасход) фонда заработной платы.

Решение

Экономия (перерасход) фонда заработной платы (формула 12 п. Ю.2):

325 758 ООО * (1,039-1,092): 1,039 = -16 617 100 р.

Задача 9

Тарифная ставка: часовая - 98 р.; дневная - 795 р. Тарифный коэффициент: при почасовой оплате труда - 0,28; при поденной- 2,31. Количество отработанных часов - 150; дней - 18. Разряд работника при повременной системе оплаты труда - 10-й. Премия за высокие достижения - 5 %. Увеличение объема производства - 6,5 %.

Определить заработную плату работника при простой повременной и повременно-премиальной системах оплаты труда с учетом увеличения объема производства.

Решение

1. Заработная плата работника при простой повременной системе оплаты труда:

-почасовая простая повременная система оплаты труда (формула 1

п.10.2):

98-0,28- 150 = 4116 р.;

-поденная простая повременная система оплаты труда (формула 2

п.10.2):

795-2,31- 18 = 33 056,1 р.; - помесячная простая повременная система оплаты труда с учетом

увеличения объема производства (на 01.06.2008 г. тарифная ставка 1-го разряда-73 000 р.):

(73 000 + (73 000 • 6,5): 100) -2,48 = 192 808 р.

2. Заработная плата работника при повременно-премиальной системе оплаты труда за месяц (формула 3 п. 10.2):

73 000 • 2,48 + [5- (73 000 • 2,48)] : 100 = 182 851 р.

157

Задача 10

Выработка: фактическая - 320 шт.; нормативная - 300 шт. Расценка за единицу продукции основного рабочего - 510 р. Премия за перевыполнение плана - 10 %. Увеличение нормативной сдельной расценки за перевыполнение нормы выработки - 5 %. Разряд работника при повременной системе оплаты труда — 10-й.

Определить заработную плату работника при сдельно-премиальной и сдельной косвенной системах оплаты труда.

Решение

1. Заработная плата работника при сдельно-премиальной системе оплаты труда (формула 7 п. 10.2):

320-510+ [10- (320-510)] : 100 = 215 424 р. 2.Заработная плата работника при сдельной косвенной системе

оплаты труда (на 01.06.2008 г. тарифная ставка 1-го разряда — 73 000 р.) (формула 5 п. 10.2):

((73 000 • 2,48): 300) • 320 = 193 109 р.

10.4. Задачи для самостоятельного решения

Задача 1

Тарифная часовая ставка - 1010 р. Тарифный коэффициент при почасовой оплате труда - 2,08. Количество отработанных часов — 162. Премия за высокие достижения - 6 %. Увеличение объема производства - 5,6 %.

Определить заработную плату работника при простой повременной и повременно-премиальной системах оплаты труда с учетом увеличения объема производства.

Задача 2

Выработка: фактическая - 340 шт.; нормативная - 310 шт. Расценка за единицу продукции основного рабочего - 610 р. Поправочный коэффициент: при работе в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 1,18; в тяжелых и вредных условиях труда - 1,12. Премия за перевыполнение плана —15%. Увеличение нормативной сдельной расценки за перевыполнение нормы выработки - 6 % . Разряд работника при повременной системе оплаты труда - 9-й.

158

Определить заработную плату работника при прямой сдельной системе оплаты труда в особо тяжелых и особо вредных условиях; при сдельно-премиальной системе оплаты труда в нормальных условиях; при сдельно-прогрессивной системе в тяжелых и вредных условиях труда; при сдельной косвенной системе оплаты труда в нормальных условиях.

Задача 3

Выполнение бригадой планового задания - 3,5 %. Размер бригадной премии - 45 %. На основании данных, представленных в таблице, рассчитать сдельную и полную заработную плату бригады и распределить ее между членами бригады.

Задача 4

Стаж работы инженера по специальности - 14 лет. Кроме того, он работает по совместительству на 0,25 ставки на том же предприятии. За высокие производственные достижения установлена надбавка к должностному окладу на основной работе в размере 30 % должностного оклада. Тарифный коэффициент - 4,61.

Определить заработную плату инженера с учетом совместительства.

Задача 5

Установленная на предприятии тарифная ставка 1-го разряда - 140 ООО р. Тарифный коэффициент экспедитора - 1,9. Согласно графику работ (сменности) предприятия в месяц должен быть отработан 21 день. Фактически (с учетом совместительства) отработано 26 дней. Доплата за совмещение - 20 %.

Определить заработную плату с учетом совместительства.

159

ИЗДЕРЖКИ11 И СЕБЕСТОИМОСТЬ

ПРОДУКЦИИ

11.1. Основной понятийный аппарат

Определение

Выраженные в денежной форме затраты на производство и реализацию продукции Группировка издержек по классификационным при-

знакам (экономическим элементам; калькуляционным статьям; по способу включения в себестоимость единицы продукции; по функциональной роли в формировании себестоимости продукции; по реакции на изменение объема производства; по степени однородности)

ЭкономичеИздержки, однородные по экономическому содерские элементы жанию (материальные затраты (за вычетом возвратных отходов); заработная плата промышленнопроизводственного персонала; отчисления на социальные нужды; амортизация основных фондов и не-

материальных активов; прочие затраты)

КалькуляционИздержки, сгруппированные по назначению и месту ные статьи возникновения (сырье и материалы (основные и вспомогательные); покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера; возвратные отходы (вычитаются); топливо и энергия на технологические цели; основная заработная плата производственных рабочих; дополнительная заработная плата производственных рабочих; налоги, отчисления в бюджет и внебюджетные фонды; расходы на подготовку и освоение производства; погашение стоимости специальных инструментов и приспособлений целевого назначения; общепроизводственные

161

162