Файл: Практикум по экономике.pdf

Понятие

Содержание

Тарифный

Элемент ETC, характеризующий соотноше-

коэффициент

ние между тарифной ставкой первого разряда

и последующими, а также определяющий, во

сколько раз тарифные ставки данного разряда

больше тарифной ставки первого разряда, ко-

эффициент которого принимают за единицу [7]

Тарифный разряд

Элемент

ETC,

характеризующий

степень

сложности работы, выполняемой работником,

и уровень его квалификации: более высокой

квалификации

соответствует более

высокий

разряд ETC [7]

Классификация

Группировка систем оплаты труда по тем или

систем оплаты труда

иным классификационным признакам, кото-

рые дают представление об их свойствах [7]

Формы оплаты труда

Одна из классификаций систем оплаты труда

по признаку, характеризующему основной ре-

зультат труда, который учитывается при его

оплате: объем выполненной работы или коли-

чество отработанного времени. По этому при-

знаку все системы оплаты труда подразделя-

ются на сдельные и повременные [7]

Система оплаты труда

Способ

установления зависимости

размеров

заработной платы от результатов труда работ-

ников [7]

Сдельная форма

Оплата труда в зависимости от его результатов,

оплаты труда

когда за каждую произведенную единицу про-

дукции надлежащего качества устанавливается

определенный размер оплаты труда - сдельная

расценка [7]

Прямая сдельная

Разновидность сдельной формы оплаты труда,

система оплаты труда

при которой оплата труда за каждую единицу

продукции в пределах и сверх норм трудовых

затрат производится в одинаковом размере [7]

Сдельно-премиальная

Разновидность сдельной формы оплаты тру-

система оплаты труда

да, при которой работнику сверх заработка по

прямым сдельным расценкам начисляется и

выплачивается премия за количественные или

качественные показатели работы [7]

Понятие

Содержание

Надбавки

Выплаты стимулирующего характера (надта-

рифная часть заработной платы), устанавли-

ваемые к тарифной части заработной платы

работников для формирования побудительных

мотивов к более высокой результативности

труда (за высокие достижения в труде и высо-

кий уровень квалификации, профессиональное

мастерство, наличие ученой степени и звания

и т.п.), к длительному выполнению трудовых

обязанностей в определенной сфере деятель-

ности (за продолжительность непрерывной ра-

боты — выслуга лет, стаж работы в отрасли по

специальности, в организации) [7]

Доплаты

Выплаты компенсирующего характера (над-

тарифная часть заработной платы), устанав-

ливаемые к тарифной части заработной платы

работников для компенсации неблагоприят-

ного воздействия условий

труда на здоровье

и работоспособность (за работу в тяжелых

(вредных) и особо тяжелых (особо вредных)

условиях труда, за работу в ночное время, в

зонах радиоактивного загрязнения и т.п.), за

дополнительную работу, не связанную с основ-

ными трудовыми функциями (за совмещение

профессий (должностей), выполнение обязан-

ностей временно отсутствующего работника и

т.п.), за особый характер выполняемой работы

(отдаленность, сезонность,

неопределенность

объекта работы) [7]

Премиальная система

Совокупность элементов стимулирования тру-

да, находящихся во взаимодействии и обра-

зующих целостный порядок выплаты премий.

К основным элементам премиальных систем

относятся: показатели и условия премирова-

ния; круг премируемых работников; периодич-

ность премирования; порядок начисления пре-

мий, их распределение между коллективами и

отдельными работниками;

порядок выплаты

премий [7]

Понятие

Содержание

Премии за основные

Поощрительные выплаты стимулирующего ха-

результаты работы

рактера (надтарифная часть заработной платы),

призванные обеспечить взаимосвязь тарифной

(основной) части оплаты труда работников с

результатами их труда, которые связаны с вы-

полнением

и перевыполнением показателей,

непосредственно входящих в их трудовые обя-

занности [7]

Показатели

Элемент

системы

премирования,

который

премирования

определяет направление приложения трудовых

усилий работников, включенных в круг преми-

руемых, имеет количественные и качественные

характеристики, обеспеченные оперативным и

(или) бухгалтерским учетом [7]

Условия

Количественные и

качественные

параметры

премирования

показателей, которые должны быть соблюдены

при выполнении установленных показателей

премирования[7]

Размер премий

Величина премии (поощрения) за улучшение

(поощрений)

результатов работы, выполнение установлен-

ных показателей [7]

Круг премируемых

Работники, на которых распространяется систе-

ма премирования, имеющие принадлежность к

определенному месту работы, профессии или

виду деятельности. Это относится только к тем

работникам, которые могут оказывать влияние

на изменение показателя премирования в же-

лаемую для нанимателя сторону [7]

Периодичность

Промежуток времени, за который производятся

премирования

учет показателей, условий премирования и на-

числение премий [7]

Шкала премирования

Элемент системы премирования, определяю-

щий зависимость между уровнем выполнения

показателей премирования и размерами пре-

мий за достижение этих уровней [7]

Понятие

Содержание

Депремирование

Уменьшение размеров премий работников или

работников

полное лишение премии за упущения в работе,

перечень которых оговаривается и включается

в положение о премировании [7]

Резервный фонд

Создается для

обеспечения

выплаты причи-

тающейся работникам заработной платы, а

заработной платы

также

предусмотренных законодательством,

коллективным и трудовым договорами гаран-

тийных и компенсационных выплат в случае

экономической

несостоятельности (банкрот-

ства)

нанимателя, ликвидации организации,

прекращения деятельности

индивидуального

предпринимателя и в других предусмотренных

законодательством случаях [ 11