Файл: Практикум по экономике.pdf

10.3. Примеры решения задач

Задача 1

План выпуска изделий - 1 ООО деталей. План выполнен на 110 %. Расценка изготовления одной детали - 400 р. За каждый процент перевыполнения плана выплачивается премия в размере 5 %. Расценка одной детали, выполненной сверх плана, - 450 р.

Определить заработную плату работника по сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системах, сделать вывод.

Решение

1. Сдельно-премиальная система (формула 7 п. 10.2): 1000 • 400 + (1100 • 400) • 0,05 • 0,1 = 402 200 р.

2. Сдельно-прогрессивная система (формула 8 п. 10.2): 1000 • 400 + (1000 • 0,1) • 450 = 445 000 р.

Вывод. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда при данных условиях наиболее выгодна для рабочего.

Задача 2 '

Рабочий-повременщик 3-го разряда отработал за месяц 160 ч. Часовая тарифная ставка повременщика 1-го разряда - 1690 р. Тарифный коэффициент 3-го разряда - 1,35.

152

По действующему на предприятии положению за выполнение месячного задания выплачивается премия в размере 10 %, а за каждый 1 % перевыполнения задания - 1,5 % общего заработка по тарифу за отработанное время. Задание выполнено на 105 %.

Определить общий заработок рабочего.

Решение

1. Простая повременная система оплаты труда (формула 1 п 10 2V 1690- 1,35 • 160 = 365 040 р.

2. Общий заработок работника при простой премиальной системе (формула 3 п. 10.2):

365 040 + 365 040 • 0,1 + 365 040 • (1,5 • 5) = 428 922 р.

Задачи 3 [7]

В группу рабочих-сдельщиков входят: 20 рабочих 2-го разряда; 60 рабочих 3-го разряда; 40 рабочих 4-го разряда; 10 рабочих 5-го разряда;

20рабочих 6-го разряда.

Тарифные коэффициенты по ETC по разрядам составят: для 2-го

разряда -1,16; для 3-го разряда - 1,35; для 4-го разряда - 1,57; для 5-го разряда - 1,73; для 6-го разряда - 1,90.

Рассчитать средний тарифный коэффициент; определить средний тарифный разряд.

Решение

1. Средний тарифный коэффициент группы рабочих (формула 16 п. 10.2):

(20- 1,16 + 60- 1,35 + 40- 1,57+ 10- 1,73 + 20- 1,90): (20 + 60 + 40 +

+10 + 20)= 1,482.

2.Средний тарифный разряд (формула 17 п. 10.2):

3 + (1,482 - 1,35) : (1,57 - 1,35) = 3,6 или

4 -(1,57 - 1,482): (1,57 - 1,35) = 3,6.

Задача 4 [7]

В организации для структурных подразделений установлены разные ставки 1-го разряда:

- в первом структурном подразделении, где работают 850 человек, размер тарифной ставки 1-го разряда - 120 000 р.;

153

-во втором структурном подразделении, где количество работающих - 450 человек, тарифная ставка 1-го разряда - 95 ООО р.;

-в третьем структурном подразделении с численностью 500 человек тарифная ставка 1-го разряда - 80 ООО р.

Определить средневзвешенную тарифную ставку 1-го разряда.

160 000 р. Тарифный коэффициент экспедитора - 1,9. Согласно графику работ (сменности) предприятия за месяц нужно отработать 21 день. Фактически (с учетом совместительства) отработано 24 дня. Доплата за совместительство — 30 %.

Определить заработную плату с учетом совместительства.

Решение

1. Оклад экспедитора:

160 000- 1,9 = 304 000 р.

2. Доплата за совместительство:

304 000:21 - 30: 100-24=104 229 р.

3. Заработная плата с учетом совместительства:

304 000 + 104 229 = 408 229 р.

Задача 6 [7]

Бригада из пяти человек заработала в течение месяца 750 000 р. Тарифный заработок составил 503 360 р., сдельный приработок - 128 140 р., премия - 118 500 р. На основании данных, представленных в таблице, привести примеры расчета приработка с учетом КТУ по различным вариантам.

154

Решение

Вариант 1. Распределение сдельного приработка и суммы премии только с учетом присвоенных коэффициентов трудового участия.

1. Сумма приработка к распределению:

128140+ 118 500 = 246 640 р.

2.Распределение приработка между членами бригады:

-Сидоров С.С. 246 640 : 5 • 0,9 = 44 395 р.;

-Шаров И.И. 246 640 : 5 • 1 = 49 328 р.;

-Савченко А.А. 246 640 : 5 • 0,8 = 39 462 р.

Проверка: 59 194 + 54 261 + 44 395 + 49 328 + 39 462 = 246 640 р.

Проверка: 179 974 + 133 731 + 145 945 + 170 108 + 120 242 = 750 000 р.

Вариант 2. Распределение сдельного приработка и премии с учетом отработанного времени и КТУ, установленного коллективом бригады.

1. Сумма коэффициенто-часов всех рабочих:

246 640: (180- 1,2+ 158- 1,1 + 176-0,9+ 180- 1,0 + 140 • 0,8) = 293,5 р. 2. Распределение приработка между членами бригады:

Проверка: 63 407 + 51 019 + 46 498 + 52 839 + 32 877 = 246 640 р.

155

Проверка: 184 187 + 130 489 + 148 048 + 173 619 + 113 657 = 750 000 р.

Задача 7 [8]

Повышение производительности труда в организации в целом за год по плану (заданию) должно составить 9,2 %, а увеличение средней заработной платы работников с учетом выплат из фонда потребления — 3,9 %. Нормативный коэффициент опережения - 0,5. При соблюдении установленного норматива средняя заработная плата не может увеличиться больше чем на 4,6 %.

Вычислить коэффициент соотношения указанных величин; коэффициент опережения повышения производительности труда по сравнению с увеличением средней заработной платы; определить плановое изменение затрат заработной платы на производство единицы продукции по сравнению с базисным периодом.

Решение

1. Коэффициент соотношения темпов увеличения средней заработной платы и повышения производительности труда (формула 15 п. 10.2):

(1,039- 1): (1,092- 1) = 0,4.

Вывод. В организации на каждый процент повышения производительности труда средняя заработная плата может увеличиваться на 0,4 %. Повышение заработной платы не превысило установленного норматива (103,9 - 104,6).

2. Коэффициент опережения повышения производительности труда по сравнению с увеличением средней заработной платы (формула 14 п. 10.2):

1,092 : 1,039= 1,05.

3. Плановое изменение затрат заработной платы на производство единицы продукции по сравнению с базисным периодом (формула 13 п. 10.2):

[0,4-(1,092- 1)+ 1] : 1,092100 = 94,9.

156