Файл: История развития менеджмента (Периоды развития менеджмента).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Сегодня вряд ли кто-нибудь из нас скажет, когда и где возникли искусство и наука об управлении. В той или иной форме управление всегда существовало там, где работали люди, и как правило, в трех основных сферах человеческого общества:

1. политическая - необходимость восстановления и поддержания порядка в группах;
2. экономическая - потребность в исследованиях, производстве и распределении ресурсов;
3. оборонительная - защита от врагов и диких животных.

Менеджмент (по-русски «управление») - это функция, вид деятельности для управления людьми в различных организациях. Управление также является областью человеческих знаний, которая помогает выполнять эту функцию. Наконец, менеджмент как коллективное от менеджеров - это определенная категория людей, социальный слой тех, кто выполняет работу в этом направлении. Отличительные особенности управления заключаются в том, что оно ориентирует организации на удовлетворение потребностей рынка, постоянное повышение эффективности производства (получение оптимальных результатов при минимальных затратах), свободу принятия решений, разработку стратегических целей и программ и их постоянную корректировку в зависимости от условий рынка. Управление - это способность достичь целей, поставленных перед вами или группой людей, используя труд, интеллект и человеческие мотивы. Крупнейшие корпорации, банки составляют ядро ​​экономической и политической власти. Правительство также зависит от них. Многие из них носят транснациональный характер, расширяя производство, распространение и обслуживание информационных сетей по всему миру. Таким образом, решения менеджеров, а также решения государственных деятелей могут определять судьбу миллионов людей, государств и целых регионов. Однако роль менеджеров не ограничивается их присутствием только в огромных многоуровневых и разветвленных структурах корпоративного управления или в государственном аппарате. В зрелой рыночной экономике малый бизнес одинаково важен. С точки зрения количества, это более 95% всех организаций, с точки зрения стоимости — это наиболее близкое приближение к ежедневным потребностям потребителей и в то же время испытательный полигон для технического прогресса в области инноваций. Для большинства населения — это в первую очередь - работа. Умело управлять - значит выживать, развиваться, расти. Как это сделать, тоже вопрос относящийся к менеджменту. Термин «менеджмент» применим к любому типу организации, но если мы говорим о государственных органах на любого уровня, более правильно использовать термин «государственное управление», а термин «администрация» используется для обозначения безличной системы управления.

Основные этапы развития менеджмента возникли с древних времен. Даже в самих давних обществах людям приходилось координировать и направлять деятельность групп (сбор продовольствия, жилье и т.п.). Практика управления так же стара, как и организация, а это значит, что она действительно очень древняя. На глиняных табличках, датируемых третьим тысячелетием до н.э., записана информация о коммерческих сделках и законах древнего шумерского региона, что наглядно свидетельствует о существовании там практики управления. Согласно археологическим раскопкам, можно найти еще более древние свидетельства существования менеджмента еще до того, как исторические люди часто жили организованными группами. Однако руководство и организации античности сильно отличались от нынешних. Хотя само управление достаточно устарело, идея менеджмента как научной дисциплины, профессии, области для исследований является относительно новой. Истоки менеджмента, как деятельности, неразрывно связаны с развитием экономики и уходят в глубь веков, но появление менеджмента как научной дисциплины обычно связано с появлением капитализма. Тем не менее многие управленческие идеи и принципы были известны задолго до капитализма.

Каждое поколение решало свои проблемы с производством материальных благ, спроса и предложения, убытками и прибылью, трудом и управлением, и хотя человеческие отношения в основном следовали одним и тем же моделям, идеи управления не всегда были такими же, как сегодня. Но не следует так думать, чтобы современные идеи были лучше предыдущих. Это просто разные условия жизни: производительные силы, окружающая среда (базовая природа) и сам человек меняются, что означает, что управленческие подходы должны измениться. Более того, сами идеи и принципы могут оставаться неизменными (разделение и кооперация труда, дисциплина и т.д.), но их реализация согласуется с требованиями и условиями конкретной ситуации.

Актуальность темы. Спиральное развитие цивилизации позволяет нам провести аналогию настоящего в прошлом, как бы подтверждая известную пословицу о том, что новое - это хорошо забытое старое. Изучение истории менеджмента должно помочь создать чувство уверенности среди носителей этой профессии в решении проблем, возникающих путем обогащения их знаний.

Цель работы - изучение развития менеджмента. Для достижения поставленной цели в работе решается ряд задач:

• изучить развитие менеджмента до и на ранних стадиях капитализма;
• рассмотреть индустриальный, систематизации и информационный периоды развития менеджмента;
• описать истоки российского менеджмента;
• представить развитие российского менеджмента с 16 в. по настоящее время.

Объект исследования - наука управления.

Предмет исследования - становление и развитие менеджмента.

Структура работы включает в себя: введение, основную часть, заключение, список использованных источников и литературы.

1. МИРОВОЕ РАЗВИТИЕ МЕНЕДЖМЕНТА

1.1 Развитие менеджмента до и на ранних стадиях капитализма

Эффективность управления в античных и управленческих идеях можно оценить, представив, как были построены уникальные сооружения (египетские пирамиды и т.п.), и проанализировав древние письменные документы. Считается, что появление письменности в Шумере (3000 г. до н.э.) было связано главным образом с потребностями священников в управлении вести учет и контролировать сбор налогов и накопление огромного количества имущества. Инвентаризация и контроль проводились с использованием счетов и документальной отчетности. Египетское искусство (между 4000 и 525 гг. до н.э.) по строительству пирамид и гробниц является свидетельством достижений не только строительной механики, но и управления производством огромным количеством рабочих (до 100 000 человек). Очевидно, что люди, которые строили структуры Древнего Египта, не только знали, как планировать сооружение, но и имели возможность мобилизовать и использовать людские ресурсы, контролировать и координировать производственные процессы и управлять ими.

Деятельность вавилонского царя Хаммурапи (1792-1750 гг. До н.э.) связана с публикацией свода законов (кодекса), в котором установлены правила отношений личной собственности, семьи, труда, торговли, договоров, займов, партнерских отношений, и векселя. Кодекс Хаммурапи установил правовые стандарты для определения минимальной заработной платы и вознаграждения, контроля и ответственности. Эти принципы действовали более десяти веков, прежде чем другой талантливый организатор не встал во главе вавилонского государства. Навуходоносор (605-562 гг. До н.э.) добился больших успехов в военном и экономическом деле. С текстильных фабрик того времени к нам пришли примеры цветового кодирования и расчета заработной платы.

История иврита свидетельствует о редкой мудрости в управлении людьми и процессами. Ветхий Завет рассказывает о жизни Иосифа, который вырос из раба до положения, наделенного большим влиянием и силой. Его управление зернохранилищем поддерживало Египет в течение семи лет голода, который уничтожил соседние нации и племена. Моисей, лидер израильских племен, самый известный из еврейских лидеров, получил образование в Египте. Он организовал и возглавил Исход почти полумиллиона израильтян из рабства в Египет. Не случайно время перехода было достаточно продолжительным (40 лет): за это время выросло поколение, которое не знало рабства.

Закон Моисея содержит подробный структурированный ряд гражданских и религиозных правил, касающихся каждой стороны еврейской жизни. Моисей обосновал принцип делегирования и реализовал его: он назначил заместителей судей для принятия простых решений «нижестоящими судами». Это одно из старейших и наиболее распространенных свидетельств философии и плана организационного делегирования. Законы (правовые нормы) отражают сложившиеся общественные отношения. У греков и римлян были одинаковые взгляды на деловое сообщество, в котором они живут. Братство купцов, купцов и кредиторов считалось формой очевидного порока. Несмотря на свою низкую популярность, торговое население процветало как в Греции, так и в Риме, хотя торговцам не разрешалось владеть собственностью в городах-государствах. Тем не менее, был устойчивый социальный подъем торгового класса. В военном положении в Риме купец был особенно необходим. Термин «военно-промышленный комплекс» может быть довольно современным, но само понятие столь же старо, как война и бизнес. Трудно представить римского оружейника, молящегося за мир.

В период, предшествовавший средневековью, развивался частный бизнес. Феодальная система не имела необходимых элементов деловой активности: было мало возможностей изменить индивидуальную ситуацию в обществе своими силами или они полностью отсутствовали; целью производства было главным образом потребление, производству для обмена уделялось лишь ограниченное внимание; философия того времени не позволяла достигать индивидуальных успехов в материальных делах людей. Таким образом, работа была разделена в соответствии с талантами рабочих. Феодалы разработали некоторые административные, контрольные и учетные методы - пока есть люди, будут бизнес и менеджмент - но по сравнению с другими периодами в истории менеджмента это время было довольно спокойным. Возможно, именно поэтому реформисты и оппозиционеры иногда требуют возврата к коллективной неконкурентной экономике прошлого. Такие требования кажутся нереальными в свете экспериментов в современной общественной жизни, которые были опробованы и отвергнуты. Хотя конкуренция тоже не остается незамеченной. Период с последних дней средневековья до появления американской системы частного предпринимательства называют эпохой протестантского капитализма и меркантилизма (коммерческого капитализма). Торговый капитализм выявил закономерность: с ростом бизнеса рынок должен расширяться. Это простое открытие проложило путь для многих преобразований, которые помогли осуществить то, что мы имеем сейчас.

1.2 Периоды развития менеджмента

Первый период развития менеджмента - индустриальный период (1776-1890). Наибольшая заслуга в развитии представлений о государственном управлении в этот период принадлежит А.Смиту и другим политологам В. Пети, Д. Риккардо. Это не только представители классической политической экономии, но и специалисты в области управления, поскольку они провели анализ различных форм разделения труда и охарактеризовали обязанности суверена и государства. Учение Р.Оуэна оказало большое влияние на формирование многих научных направлений управления, сложившихся к тому времени. Он был раньше, чем его коллеги, роль человеческого фактора в производстве, и его идеи гуманизма управления производством, а также признание необходимости обучения сотрудников, улучшения условий труда и жизни работников актуальны сегодня. Первая революция в теории и практике управления связана с созданием и использованием компьютерных технологий, которые в настоящее время используются в качестве основного инструмента управленческой деятельности. В 1833 году английский математик К Беббидж разработал проект «аналитической машины» - прототипа современных цифровых вычислительных технологий, с помощью которых управленческие решения принимались еще быстрее. Это был второй этап развития менеджмента.

Вторым периодом развития менеджмента является период систематизации (1856-1960). Наука управления, как наука управления, находится в постоянном движении и по сей день. Формируются новые направления, школы, тенденции, меняется и совершенствуется научный аппарат, и, наконец, меняются сами исследователи и их взгляды. Со временем менеджеры изменили руководящие принципы от потребностей своей конкретной организации к изучению управленческих сил, действующих в их среде. Некоторые из них решили свои управленческие проблемы способами, которые, казалось, работали в прошлые периоды. Другие исследователи искали более систематические подходы к управлению. Их индивидуальные успехи и неудачи могут дать ценные уроки для сегодняшних менеджеров. Период школы менеджмента является информационным периодом (с 1960 по настоящее время). Более поздние теории управления были разработаны в основном представителями количественной школы, часто называемой школой управления. Появление школы менеджмента является следствием использования математики и компьютеров в управлении. Его представители рассматривают управление как логический процесс, который можно выразить математически.