Файл: Проектирование организации (Проектирование организационной структуры управления создаваемого предприятия – фотосалона «7кадров»).pdf

3.5. Принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости организации.

3.6. Осуществлять взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

3.7. Обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.

3.8. При отсутствии на предприятии юридических служб непосредственно осуществлять эту функцию.

4. ПРАВА

Главный бухгалтер имеет право:

4.1. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию хозяйственно-финансовой деятельности.

4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.3. Вносить на рассмотрение управляющего организацией представления о назначении, перемещении, увольнении работников бухгалтерии, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

4.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Главный бухгалтер несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Приложение 2

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

г. Санкт-Петербург "___"_________ ____ г.

Фотосанон «7 кадров» (далее – Организация) в лице___________________________________________ действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка Российской Федерации __________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ________________________________ по оказанию платных услуг в фотосалоне

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника работой основной (по совместительству) по основному месту работы в фотосалоне, расположенном по адресу: ____________________________________________________________________________

1.3. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.4. Работник подчиняется непосредственно руководителю.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей
с _________________________

2.2. Настоящий договор заключен до _________________________

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается заработная плата в соответствии с тарификацией в размере _____________________________________________________________________ за фактически отработанное время в соответствии с утвержденным графиком.

3.2. Объем нагрузки Работника устанавливается в размере
8 часов в день.

3.3. За индивидуальный вклад по оказанию платных услуг Работнику могут быть установлены выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об установлении стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам фотосалона по приказу руководителя Учреждения.

Общая выплата стимулирующего характера за оказанные платные услуги в сумме с оплатой, указанной в пункте 3.1 не может превышать 44% от суммы дохода по оказанным платным услугам за отчетный период

3.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем безналичного перечисления на счет Работника в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник обязан:

4.1.1. Добросовестно исполнять должностные обязанности согласно должностной инструкции:

4.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка фотосалона и иные локальные нормативные акты Работодателя.

4.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

4.1.5. Нести установленную законом ответственность за порчу или утрату оборудования и материалов по своей вине.

4.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

4.1.7. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.

4.1.8. Предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора не позднее, чем за 2 недели.

4.19. Нести иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и настоящим договором.

4.2. Работник имеет право на:

4.2.1. На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим договором.

4.2.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

4.2.3. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1. Работодатель обязан:

• • 1. Создать Работнику условия, необходимые для успешного выполнения должностных

обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные условия труда.

• • 1. Своевременно выплачивать Работнику причитающееся ему заработную плату (не

позднее 10 числа каждого месяца) на пластиковую карту.

• • 1. Предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск.
    2. В установленных законодательством случаях направлять Работника на обучение

для повышения квалификации или переквалификацию;

• • 1. Нести иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым

законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.

• 1. Работодатель имеет право:

5.2.1. Требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и Должностной инструкцией.

5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

5.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

5.2.4. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и

компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с Работника не подлежат.

7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

7.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор прекращается в сроки, установленные п.2.2 настоящего договора.

8.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником:

8.2.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

8.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.