Файл: Учет труда и заработной платы (ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА).pdf

В современных экономических условиях одним из основных условий успешного развития предприятия является эффективное развитие имеющегося трудового потенциала. Совершенствование системы мотивации и стимулирования возможно путем улучшения монетарных видов стимулирования.

Фонд оплаты труда — это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору, и по структуре состоит из разных частей. Анализ применения средств на оплату труда на любом предприятии имеет огромное значение. В процессе анализа следует осуществлять периодический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять возможности экономии средств с помощью подъема производительности труда и понижения трудоемкости продукции. Следует отличать затраты, включаемые в фонд оплаты труда предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения.

Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.

В состав фонда оплаты труда включаются начисленные предприятием суммы заработной платы в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Анализ фонда оплаты труда представляется целесообразным начать с изучения его удельного веса в структуре затрат на производства продукции (работ, услуг) (таблица 4).

Таблица 4 – Структура затрат производства в ООО «Адамант»

В 2019 г. затраты на оплату труда увеличились на 4080 тыс. руб. по сравнению с 2018 г., и так же занимают наибольший удельный вес в себестоимости работ и услуг 47%.

Данный показатель вырос из-за увеличения численности работников и увеличения заработной платы.

При анализе структуры фонда оплаты труда сравнивают фактические показатели за 2 года. Для проведения анализа фонда оплаты труда в ООО «Адамант» необходимо изучить структуру, состав и динамику фонда оплаты труда; выявить изменение показателей произошедшие за 2019 г.; выявить причины, оказавших воздействие на фонд оплаты труда.

В таблице 5 проведем анализ фонда заработной платы работников в ООО «Адамант».

Таблица 5 – Анализ состава и структуры заработной платы работников торгового предприятия ООО "Адамант»

Из таблицы 5 видно, что фонд оплаты труда в 2019 г. в сравнении с 2018 г. возрос на 4080 тыс. руб., темп роста составил 143,6%. Увеличение фонда оплаты труда произошло с помощью роста всех составляющих по видам основной и дополнительной оплаты труда.

Таким образом, структура фонда оплаты труда поменялась некардинально. Из анализа состава заработной платы можно увидеть, что самый большой удельный вес, как в 2019 г., так и в 2018 г. приходится на выплаты по тарифным ставкам и окладам, в 2019г. они составляют – 51,3%. Аналогично большой удельный вес в 2018 и 2019 г. приходится на выплаты компенсирующего характера и составил 37,5 %. А самый маленький удельный вес в 2018 и в 2019 г. приходится на выплаты стимулирующего характера. Повышение почти всех показателей считается неплохой тенденцией для компании.

Из проделанного анализа видно, что на предприятии применяются компенсационные и стимулирующие выплаты. В соответствии с законодательством применяются выплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам.

К данным выплатам относятся:

- районный коэффициент, составляющий в ООО «Адамант» 30%;

- северная надбавка – 30%.

Рассмотрим динамику данных выплат в рассматриваемой торговой организации ООО «Адамант» в таблице 6.

Таблица 6 – Анализ динамики, состава и структуры выплат, обусловленных государственным регулированием заработной платы в ООО «Адамант» в 2018-2019 гг.

В соответствии с действующим законодательством районный коэффициент в г. Красноярске составляет 30%, соответственно, и выплаты, обусловленные данным коэффициентом, составляют 30% от расходов на оплату труда.

В абсолютном выражении они в динамике выросли с 1755 до 4200 тыс. руб., что связано с увеличением заработной платы работников предприятия торговли.

Северная надбавка в г. Красноярске так же составляет 30% от заработной платы, что в 2018 г. в ООО «Адамант» составило 1755 тыс. руб., а в 2019 г. – 4200 тыс. руб.

В целом размер выплат, обусловленных государственным регулированием заработной платы, в динамике вырос с 3510 до 5040 тыс. руб., что как уже отмечалось, обусловлено увеличением заработной платы работников рассматриваемого предприятия.

Фонд оплаты труда сотрудников с повременной зарплатой находится в зависимости от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответственный период времени. Среднегодовая заработная плата работников-повременщиков, также, находится в зависимости еще от численности отработанных дней в среднем одним работником предприятия за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасового заработка. Исходные данные для анализа приведены в таблице 7.

Таблица 7 – Анализ фонда оплаты труда ООО «Адамант»

Из данного проведенного анализа видно, что в ООО «Адамант» в 2019 г. по сравнению с 2018 г. среднесписочная численность работников увеличилась на 4 человека. Среднегодовая зарплата одного работника увеличилась на 60 000 руб., среднедневная увеличилась на 242,9 руб., а среднечасовая заработная плата увеличилась на 30,1 руб.

Расчет влияния этих факторов можно произвести способом полных цепных подстановок, используя данные таблицы:

В числе мер, которые можно предложить по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда можно выделить:

− осуществление ежеквартального анализа фонда оплаты труда, для того, чтобы обнаружить причины, влияющие на величину фонда оплаты труда;

− изменение системы заработной платы производственному составу компании на сдельную систему оплату труда, чтобы увеличить производительность труда сотрудников.

Заключение

Актуальность данной темы определена тем, что расчеты по заработной плате является основным в работе бухгалтера. Также оплата труда - это основная затратная часть предприятия, поэтому правильная организация, учет и контроль оплаты труда, играет важную роль в работе любого предприятия.

Выбор системы оплаты труда становится важной управленческой задачей. Не зависимо от изменения законодательства, изменения структуры предприятия оно всегда заинтересовано экономить затраты на оплату труда и стимулировать качество труда. Оплата труда является основным фактором, влияющим на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Любая организация стремиться оптимизировать систему оплаты труда.

Для принятия правильного и оперативного управленческого решения по выбору системы оплаты труда и оценки эффективности ее функционирования необходима своевременная и достоверная учетная информация. Учет оплаты труда является одним из самых сложных, трудоемких и ответственных направлений учетной работы на предприятии, он регламентирован большим количеством нормативных актов, которые часто изменяются. От качества учета оплаты труда зависит качество анализа и его результатов и, следовательно, качество решений по управлению оплатой труда и в целом по управлению предприятием.

В ходе выполнения работы рассмотрены вопросы учета, анализа и управления использованием фонда оплаты труда, и их практическое применение на примере конкретного предприятия ООО «Адамант».

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. Поэтому вопросы оплаты труда являются актуальными как для сотрудников предприятия, так и для самого предприятия, так как позволяют планировать фонд заработной платы предприятия.

Анализ труда и заработной платы ООО «Адамант» позволил сделать выводы: 1. Средняя численность работников увеличилась за весь рассматриваемый период в целом на 4 человека. Данный факт повлек за собой увеличение фонда заработной платы до 13440 тыс. руб. Это также связано с повышением заработной платы работникам предприятия. И это является положительным моментом.

2. Фонд заработной платы возрос в 2019 г. по сравнению с 2018 г. незначительно - лишь на 5 %. Переменная часть фонда заработной платы увеличилась в 2019 г. на 200 тыс. руб. (15%) по сравнению с 2018 г., постоянная часть – увеличилась в 2019 г. на 48% или на 3880 тыс. руб. по сравнению с 2018 годом.

3. Благодаря значительному увеличению выручки от реализации продукции (на 1008 тыс. руб. в 2019 г. по сравнению с 2018 г.), производительность труда работников возрастала значительными темпами (за рассматриваемый период в целом данный показатель возрос на 15,37 тыс. руб.).

4. Происходит увеличение заработной платы всех категорий работников предприятия, что с одной стороны является отрицательным моментом, так как свидетельствует о повышении затрат предприятия и влияет на рост себестоимости продукции, а с другой отражает заинтересованность в своих работниках и социальную направленность организации, а также позволяет повысить эффективность управления персоналом.

5. Еще одна проблема в ООО «Адамант» - это анализ использования фонда оплаты труда, проведение которого происходит спонтанно, по мере необходимости.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые акты

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (в ред. от 28.12.2013) (с изм. и доп., вспуп. в силу с 01.01.2014). [Электронный ресурс]// Информационно-правовая справочная система КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.
2. Приказ Минфина РФ от 29.07.98 №34н «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (в ред. 24.10.2010г.) зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 №1598. [Электронный ресурс]// Информационно-правовая справочная система КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 05.08.2000 №117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (действующая редакция от 04.10.2014). [Электронный ресурс] // Информационно-правовая справочная система КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 28.06.2014). [Электронный ресурс]// Информационно-равовая справочная система КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.

Литература

1. Бахтурина Ю. И., Бухгалтерский финансовый учет/ Ю. И. Бахтурина, Т. В. Дедова, Н.Л. Денисов - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015.
2. Сутягин В. Ю., Дебиторская задолженность: учет, анализ, оценка и управление: учебное пособие / В.Ю. Сутягин, М.В. Беспалов. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 216 с. (Доп. мат. znanium.com). - (Высшее образование: Бакалавриат)
3. Зонова А.В., Бухгалтерский учет в схемах и таблицах: Учебное пособие / А.В. Зонова, С.П. Горячих, Р.В. Зонова; Под ред. А.В. Зоновой - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: Магистр: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 224 с.
4. Богатая И.Н., Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / И.Н. Богатая, Н.Н. Хахонова – изд.: "КноРус",2015. – 590с.
5. Пономарева Л. В., Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебное пособие / Л. В. Пономарева, Н.Д. Стельмашенко. - М.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 224 с.
6. Васильчук О. И., Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / О.И. Васильчук, Д.Л. Савенков; Под ред. Л.И. Ерохиной - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 496 с.
7. Мизиковский И. Е., Теория бухгалтерского учета: Учебник для сред. проф. образования / И.Е. Мизиковский М.В. Мельник; Под общ. ред. Е.А. Мизиковского. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2014. - 384 с.
8. Кондраков Н. П., Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Н.П. Кондраков. - 7-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 841 с.
9. Бондина Н. Н., Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебное пособие / Н.Н. Бондина, И.А. Бондин, Т.В. Зубкова, И.В. Павлова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 256 с.