Файл: Формирование группового поведения в организации (Теоритичекие основы формирования группового поведения в организации).pdf
Добавлен: 31.03.2023
Просмотров: 133
Скачиваний: 2
30
40
50
60
70
80
20-30
31-45
45 и старше
всего
а) 1-2
б) 3
в) 4-5
Рисунок 3 - Распределение ответов на вопрос
При рассмотрении рис. 3 мы можем увидеть что, из 93 опрошенных респондентов чуть более половины (54,9 %) выбрали ответ «4-5», одна третья (30,1 %)- «3» и остальные (15,1 %) ответили «1-2». Между возрастными категориями больших различий нет.
16) Удовлетворены ли Вы трудовым коллективом, в котором работаете?
Рисунок 4 - Распределение ответов на вопрос
На данном рисунке видно, что большинство (89,2 %) опрашиваемых респондентов ответили «да». 9,7 % и 1,1 % соответственно выбрали ответ «нет» и написали свое мнение.
Вывод: В целом сотрудники удовлетворены работой своей организации, также чуть более половины (54,9%) довольны своей оплатой труда, те же кто не удовлетворен оплатой труда (45,1%) в основном повышают свою квалификацию (57,1%). Основная масса (89,2%) удовлетворена своим коллективом.
Задача 2: Выявить степень сплоченности трудового коллектива по следующим показателям: взаимопомощь, в сотрудничестве решении проблем, в частоте неформальных (нерабочих) взаимоотношений, в личных контактах между сотрудником и руководителем.
- Как вы относитесь к новопришедшему сотруднику в Ваш отдел?
0
10
20
30
40
50
60
20-30
31-45
45 и
старше
всего
а) пытаюсь выйти на
контакт первым
б) жду пока подойдет
сам
в) безразлично
г) свой вариант
Рисунок 5 - Распределение ответов на вопрос
На данном рисунке видно, что более половины опрошенных респондентов (93 сотрудников) выбрали ответ «пытаюсь выйти на контакт первым» (52,7%). 28% из 93 опрошенных выбрали-«жду пока подойдет первым». Остальные 16,1% и 3,2% соответственно ответили «безразлично» и написали свое мнение. Между возрастными категориями нет существенных различий.
- Как Вы считаете, в каком случае результат труда будет успешным?
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
20-30
31-45
45 и
старше
всего
а) при коллективном
методе решения
б) при индивидуальном
в) свой вариант
Рисунок 6 - Распределение ответов на вопрос
Из рисунка 6 видно, что большинство респондентов (90,3%) выбрали ответ «при коллективном методе решения» и очень малое количество ответили «при индивидуальном», а именно 6,5% из 93 опрошенных респондентов. 3,2% изъявили желание выразить свой вариант.
8) Кто распределяет работу в Вашем коллективе?
0
10
20
30
40
50
60
70
20-30
31-45
45 и
старше
всего
а) непосредственно
руководитель
б) по большой части
сами, но учитывая
мнение руководителя
в) непосредственно сами
сотрудники отдела
г) свой вариант
Рисунок 7 - Распределение ответов на вопрос
Из рисунка 7 видно, что чуть больше половины (61,3%) ответили «непосредственно руководитель», меньше половины (35,5%) ответили «по большей части сами, но учитывая мнение руководителя» и остальные сотрудники ответили «непосредственно сами сотрудники отдела» (3,2%). Своих вариантов нет. Если посмотреть по возрастным категориям, то ответы относительно одинаковы с ответами подсчитанных в общем количестве.
9) Испытываете ли Вы чувство гордости, за каждого члена Вашего коллектива?
0
10
20
30
40
50
60
70
20-30
31-45
45 и
старше
всего
а) да, время от времени
б) да, но редко
в) нет
Рисунок 8 - Распределение ответов на вопрос
В данном графике (рис.8) мы видим, что чуть больше половины опрошенных из 93 респондентов (54,8%) ответили «да, время от времени», меньше половины (38,7%) ответили «да, но редко» и 6,5% - «нет». При рассмотрении возрастных категории 20-30 лет по сравнении с другими более половины (53,3%) ответили «да, но редко» и менее половины (33,3%) ответили «да, время от времени».
11) Какой стиль общения руководства с сотрудниками преобладает в Вашем коллективе?
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
20-30
31-45
45 и
старше
всего
а) демократический(
сотрудник учавствует в
принятии важных для
коллектива решений
б) авторитарный (
принятие решений
исключительно
руководством и
тщательный контроль)
в) либеральный
(попустительский,
означающий
вседозволенность,
отсутствие контроля)
г) ситуативный (
зависимость от
ситуации, типа
сотрудника,
Рисунок 9 - Распределение ответов на вопрос
При рассмотрении рис. 9 видно, что более половины опрошенных сотрудников (73,1%) выбрали демократический стиль, меньше половины (17,2%) ответили «ситуативный», и 8,6% и 1,1% соответственно выбрали – «авторитарный» и «либеральный». Во всех возрастных категориях лидирует демократический стиль общения.
12) Оцените ,пожалуйста, уровень сплоченности Вашего коллектива по 5-ти бальной шкале (где, 1-самый низкий уровень… 5-высокий уровень).
0
10
20
30
40
50
60
20-30
31-45
45 и старше
всего
а) 1-2
б) 3
в) 4-5
Рисунок 10 - Распределение ответов на вопрос
Из рисунка 10 видно, что половина респондентов (50,6%) выбрали ответ «4» и «5», менее половины (34,4%) выбрали «3» и 15,1%-выбрали «1» и «2». Между возрастными категориями больших различий нет.
15) Сколько прошло времени с момента Вашего трудоустройства, для полной адаптации в трудовом коллективе?
0
10
20
30
40
50
60
70
20-30
31-45
45 и
старше
всего
а) менее месяца
б) 1-2 месяца
в) свой вариант
Рисунок 11 - Распределение ответов на вопрос
Из графика 11 можно увидеть, что чуть менее половины опрошенных (48,4%) и примерно такое же количество (47,3%) ответили соответственно «менее месяца» и «1-2 месяца». Остальные же (4,3%) написали свое мнение. При рассмотрении возрастных категориях 31-45 лет, менее половины (33,3%) адаптировались менее месяца и чуть больше половины (66,7%) ответили «1-2 месяца». Но, в возрастной категории «45 и старше» чуть более половины (63,3%) ответили «менее месяца» и менее половины (36,7%) выбрали ответ «1-2 месяца».
17) Как часто в Вашем коллективе оказывают помощь и содействие членам группы, если это необходимо?
0
10
20
30
40
50
60
70
20-30
31-45
45 и
старше
всего
а) часто
б) время от времени
в) редко
г) никогда
Рисунок 12 - Распределение ответов на вопрос
На данном графике видно, что меньше половины (39,8%) ответили «часто», половина(51,6 %) выбрали ответ «время от времени» и 8,6 %-«редко». Никто не выбрал ответ «никогда».
- Готовы ли Вы помочь сотруднику, который обратился к Вам по непонятному ему вопросу?
Рисунок 13 - Распределение ответов на вопрос
При рассмотрении данного рисунка мы видим, что большинство опрошенных (91,4 %) ответили «скорее да» и остальные 6,5 % и 2,2 % соответственно «скорее нет» и «свой вариант».
Вывод: По результатам графиков можно сделать вывод:
а) большинство респондентов готовы помочь коллеге в трудной ситуации, демонстрируя высокую степень взаимопомощи.
б) респонденты готовы сотрудничать друг с другом для решения проблем
в) респонденты не часто встречаются в неформальной обстановке
г) большинство считает, что необходим демократический стиль руководства, а работу в коллективе должен распределять руководитель, и, если это делают сотрудники нужно все равно учитывать мнение своего руководителя.
Задача 3: Выявить, существует ли зависимость, с точки зрения респондента, между сплоченностью и соотношением по полу, возрастным составом, между сплоченностью и стилем отношений начальник-подчиненный и уровнем дохода.
7) Некоторые считают, что,1)легче работать в коллективе с преобладанием мужчин. Другие считают, что, 2) в коллективе с преобладанием женщин, а третье считают-3) в коллективе, где количество мужчин и женщин равно. С каким вы согласны?
0
10
20
30
40
50
60
20-30
31-45
45 и
старше
всего
а) скорее с первым
б) скорее со вторым
в) скорее с третьим
г) свой вариант
Рисунок 14 - Распределение ответов на вопрос
На данном рисунке видно, что меньше половины опрошенных из 93 респондентов (41,9 %) выбрали « скорее с первым», 31,2 % респондентов ответили «скорее с третьим» и 22,6 %- « скорее со вторым».Остальные же (4,3 %) написали свое мнение. При рассмотрении возрастные категории 20-30 лет по сравнению с ответами подсчитанными в общем количестве, более половины (53,3 %) выбрали «скорее с третьим».
10) Существует мнение, что в женском коллективе конфликты чаще, чем в мужском. Другие считают, что в мужском коллективе конфликтов чаще, чем в женском. С какой точкой зрения Вы согласны?
0
10
20
30
40
50
60
70
80
20-30
31-45
45 и старше
всего
а) с первой
б) со второй
Рисунок 15 - Распределение ответов на вопрос
На данном графике видно, что более половины опрошенных сотрудников (71.0 %) выбрали ответ « с первой» ,меньше половины( 29,0 %) ответили «со второй». Между возрастными категориями существенных различий нет.
20) Как вы считаете, влияет ли возрастной состав коллектива на его сплоченность?
0
10
20
30
40
50
60
20-30
31-45
45 и
старше
всего
а) да
б) нет
в) затрудняюсь ответить
Рисунок 16 - Распределение ответов на вопрос
На данном рис.16 видно, что меньше половины респондентов (45,2 %) выбрали ответ «да», менее половины (36,6 %) выбрали «нет» и 18,3 %- выбрали «затрудняюсь ответить». При рассмотрении возрастных категориях 45 и старше лет по сравнению с другими более половины (60 %) ответили «да», и в категориях 20-30 лет, меньше половины (33,3 %) выбрали «затрудняюсь ответить».
21) Если да, то как?
0
10
20
30
40
50
60
70
20-30
31-45
45 и
старше
всего
а) чем больше возраст,
тем больше
сплоченность
б) чем младше возраст,
тем больше
сплоченность
в) разный возрастной
состав делает коллектив
более сплоченным
г) свой вариант
Рисунок 17 - Распределение ответов на вопрос
Из графика 17 можно увидеть что, чуть менее половины(42,9 %) опрошенных респондентов ответили «чем младше возраст, тем больше сплоченность», 31 % выбрали ответ «чем больше возраст, тем больше сплоченность» и остальные 19% и 7,1 % соответственно ответили «разный возрастной состав делает коллектив более сплоченным» и «свой вариант». При рассмотрении возрастных категорий 20-30 лет, больше половины ( 63,6 %) респондентов выбрали ответ «чем младше возраст, тем больше сплоченность», а при возрастных категориях 45 и старше- половина (50 %) ответили «чем больше возраст, тем больше сплоченность».
13) Некоторые считают, что тип отношений руководства к коллективу влияет на сплоченность. Согласны ли Вы с этим?
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
20-30
31-45
45 и старше
всего
а) скорее да
б) скорее нет
в) свой вариант
Рисунок 18 - Распределение ответов на вопрос
При рассмотрении рис. 18 видно, что более половины (75,3 %) ответили « скорее да», меньше половины(24,7 %) выбрали «скорее нет», « свой вариант»- никто не написал.
Если посмотреть по возрастным категориям, то ответы относительно одинаковы с ответами подсчитанных в общем количестве.
14) Если да, то как?
0
10
20
30
40
50
60
70
80
20-30
31-45
45 и
старше
всего
а) коллектив более
сплочен, если
демократический стиль
б) коллектив более
сплочен, если
авторитарный стиль
в) коллектив более
сплочен, если
либеральный стиль
г ситуативный стиль)
коллектив более сплочен
, если
Рисунок 19 - Распределение ответов на вопрос
Из рис. 19 видно, что более половины опрошенных сотрудников (53,8 %) выбрали демократический стиль, меньше половины (16,1 %) ответили «ситуативный», и 6,5 % и 1,1 % соответственно выбрали- «авторитарный» и «либеральный». Во всех возрастных категориях лидирует демократический стиль отношений.
19) Как по вашему мнению, влияет уровень дохода на его сплоченность?
0
10
20
30
40
50
60
20-30
31-45
45 и
старше
всего
а) хорошо, все
стремятся повысить
свою квалификацию
б) влияет негативно, все
хотят хорошо
зарабатывать
в) уровень дохода не
имеет значения
г) свой вариант
Рисунок 20 - Распределение ответов на вопрос
На данном рисунке видно, что более половины (52,7 %) респондентов выбрали ответ «хорошо, все стремятся повысить свою квалификацию», меньше половины(29 %) ответили, что «уровень дохода не имеет значения». Остальные 16,1 % и 2,2 % соответственно ответили « влияет негативно, все хотят хорошо зарабатывать» и написали свое мнение. Между возрастными категориями больших различий нет.
Вывод: с помощью данных графиков мы можем сказать, что существует зависимость между сплоченностью и соотношением по полу. В данном случае легче работать в коллективе с преобладанием мужчин и конфликты происходят, и конфликты происходят чаще, чем в мужском. Возрастной состав влияет на сплоченность коллектива. И, чем младше возраст, больше сплоченность. Есть также большая зависимость по типу отношений руководства к коллективу, то есть коллектив более сплочен, если демократический стиль общения. Чем больше уровень дохода, тем больше людей стремятся повысить свою квалификацию.