Файл: Использование типологии трудовой мотивации менеджеров и сотрудников.pdf

Для характеристики существующих форм мотивации была использована типологическая модель В.И.Герчикова, а также разработан

Результаты проведенного анализа позволяют выявить следующие недостатки, которые существуют в системе нематериальной мотивации в ЭВЧД – ПРММ:

– слабая выраженность внутренних механизмов и форм нематериальной мотивации,

– отсутствуют условия, которые обеспечивают взаимодействие работников, что не позволяет им самореализоваться,

– работники не заинтересованы в карьерном росте, поскольку не видят возможностей для построения карьеры,

– основной состав работников ориентирован на получение материального стимулирования, то есть возможна ситуация, что внедрение дополнительных нематериальных форм не обеспечит планируемого эффекта.

Список использованных источников

1. Андреева Э. Эффективность социального пакета // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2018. - №1. - С. 31.

2. Арт Я., Уханова Ю. Как убедить людей работать «за совесть»? // Карьера. - 2017. - №5. - С. 48.

3. Аширов Д. А. Управление персоналом.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. - 432 с.

4. Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис - Москва, 2013. - 248 c.

5. Амстронг А., Стивенс Т. Оплата труда. – Днепропетровск: изд-во Баланс, 2013. - 572 с.

6. Аширов А.Д. Трудовая мотивация. – М.:ТК Велби, изд-во «Проспект», 2014. – 160 с.

7. Аширов Д. А., Организационное поведение. - М.: Проспект, 2016. - 360 с.

8. Бердников А. Система стимулирования труда менеджеров коммерческих организаций: диагностика состояния и пути совершенствования // Кадровик. – 2014. - N 9.

9. Балашов Ю. К., Коваль А. Г. Методики построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала // Кадры предприятия. 2012. - №8. - С. 46.

10. Библиотека персонал-технологий // Методическое пособие «Нематериальная мотивация персонала». Приложение к журналу «Справочник по управлению персоналом». Лобанова О., Погодина Г., Барская М. - 20018. - 95 с.

11. Блинов А. О., Василевская О. В., Искусство управления персоналом. - М.: ГЕЛАН, 2011. - 411 с.

12. Верещагина Л. А., Карелина И. М. Психология потребностей и мотивация персонала; Гуманитарный центр - Москва,2013. - 156 c.

13. Варданян И.С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования // Управление персоналом. – 2015. - N 4.

14. Вардаян И. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования сотрудников // Кадровик. – 2015. - N 10.

15. Варенов А.В., Исаев С.Д. Мотивация персонала: игра или работа. – СПб: Речь, 2011. – 158 с.

16. Веснин В. Р. Основы менеджмента. - М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова, 2014. - 480 с.

17. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. - М., 2011. - 365 с.

18. Вишнякова М. Охота на менеджера в кризисный период // Управление персоналом. - 2012. - С. 241.

19. Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М., 2016. - 541 с.

20. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика. – М.: Альпина Бизнес Бук, 2012. – 320 с.

21. Горелов Н.А. Принцип морковки. – М.: изд-во «Эксмо», 2013. – 276c

22. Гонова А. А. Основные направления повышения эффективности системы мотивации персонала на предприятии // Проблемы региональной экономики. – 2013. - N 1/2.

23. Денни Р. Мотивация для победы – М.: изд-во «Фаир». – 2014. – 267c

24. Дипроуз Д. Мотивация. – М.: изд-во «Эксмо», 2014. – 256 с.

25. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.:Инфра – М, 2014. – 371 с.

26. Жуковский И. В. Методика изучения и развития мотивации профессионального самосовершенствования сотрудников фирмы // Управление персоналом. – 2014. - N 13.

27. Кошелев А. Н. Эффективная мотивация торгового персонала; Дашков и Ко - Москва, 2013. - 224 c.

1. Дипроуз Д. Мотивация. – М.: изд-во «Эксмо», 2014. – 256 с. ↑

2. Денни Р. Мотивация для победы – М.: изд-во «Фаир». – 2014. – 267 с. ↑

3. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.:Инфра – М, 2014. – 371 с. ↑

4. Гонова А. А. Основные направления повышения эффективности системы мотивации персонала на предприятии // Проблемы региональной экономики. – 2013. - N 1/2. ↑

5. Горелов Н.А. Принцип морковки. – М.: изд-во «Эксмо», 2013. – 276 с. ↑

6. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика. – М.: Альпина Бизнес Бук, 2012. – 320 с. ↑

7. Вардаян И. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования сотрудников // Кадровик. – 2015. - N 10. ↑

8. Варенов А.В., Исаев С.Д. Мотивация персонала: игра или работа. – СПб: Речь, 2011. – 158 с. ↑

9. Варданян И.С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования // Управление персоналом. – 2015. - N 4. ↑

10. Блинов А. О., Василевская О. В., Искусство управления персоналом. - М.: ГЕЛАН, 2011. - 411 с. ↑