Файл: Бизнес-планирование.pdf

Помимо трудового кодекса существует немало законов содержащие те или иные нормы, регулирующие общественные отношения в сфере оплаты труда. Например, Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ, Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "О минимальном размере оплаты труда".

Немаловажное значение имеют и подзаконные акты, имеющие более узконаправленный характер:

Постановление правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

Постановление Правительства Москвы от 11 июня 2019 г. N 672-ПП "Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за I квартал 2019 г." согласно которому установлена величина прожиточного минимума в городе Москве за I квартал 2019 г. :

- в расчете на душу населения 16 957 рублей;

- для трудоспособного населения 19 351 рубль;

- для пенсионеров 12 005 рублей;

- для детей 14 647 рублей.^[27]

2. На уровне конкретной организации выделяют следующие виды документов:

1) локальные нормативные акты;

2) коллективные договоры или соглашения;

3) трудовые договоры (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель может принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы и права в пределах своей компетенции, в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами федерального уровня. Если профсоюзный орган не согласен с проектом локального нормативного акта либо вносит предложения по его совершенствованию, то работодатель может: либо согласиться с мнением профсоюза, либо в течение трех дней провести дополнительные консультации с членами профсоюза по взаимоприемлемому решению^[28].

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социальноправовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. ^[29]В коллективный договор в числе иных включаются также такие вопросы, как:

1) форма, системы и размеры оплаты труда;

2) выплата пособий, компенсаций;

3) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

Соглашение — это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).

Также на уровне конкретного предприятия могут быть использованы положения, приказы, распоряжения, инструкции, правила_у касающиеся вопросов регулирования финансовых отношений между работниками и работодателями, но при условии, что они не противоречат документам более высокого уровня.

3. На уровне конкретного работника могут заключаться индивидуальные трудовые договоры (или контракты). При этом всегда учитывается характер работы, определяемый конкретными Должностными инструкциями.

К сожалению, невозможно в разнообразных нормативно-правовых актах учесть все аспекты и особенности реальных отношений по поводу оплаты труда в конкретных организациях и коллективах. Идеальных законов не существует. Многообразие нормативно-правовых актов часто приводит к противоречиям между ними и путанице. В книге О. М. Крапивина и В. И. Власова «Оплата труда. Вопросы правового регулирования» приводятся примеры противоречий и терминологических неточностей ТК РФ по целому ряду статей. По этому поводу авторы пишут: «...можно порекомендовать работодателям при организации заработной платы их работников избегать применять термины, носящие общий характер, по поводу которых возможно неоднозначное толкование».^[30]

Заключение

Оплата труда базируется балансе вложенных сил (труда) и его оплате в соответствии с количеством этих самых вложенных сил. Это позволяет в дальнейшем установить нормы количества и качества труда, а также условия и способы расчета для оплаты.

В ходе исследования было установлено, что с экономической точки зрения, как в повременной, так и в сдельной системе оплаты труда все основывается на определенной рынком труда цене рабочей силы.

Ошибочное понимание сущности повременной и сдельной форм оплаты труда может привести к тому, что при повременной оплате не будут достигнуты нужные работодателю результаты труда, а при сдельной оплате будут создаваться препятствия к своевременному пересмотру норм при объективном изменении рабочего времени, необходимого для производства продукции.

Работник является более социально уязвимой стороной в трудовых отношениях, потому государством как на законодательном, так и на уровне подзаконных актов устанавливаются определенные нормы и правила, которые необходимо соблюдать всем участникам общественных отношений в сфере оплаты труда. Это сделано в целях сбалансировать стороны и не исключить как возможность эксплуатации работников со стороны работодателя, так и недобросовестные действия работников в отношении работодателя.

Тем не менее, существующие на данный момент системы и формы оплаты труда дают возможность, при их рациональном применении обеспечить достижение интересов как работника, так и работодателя. Для этого необходимо:

• направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами.
• предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволять ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Библиографический список

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// Консультант Плюс URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. "Всеобщая декларация прав человека" (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948)// Консультант Плюс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120805/
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)// Консультант Плюс URL http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a9aee7341f4e0536faeaebdd73ddd7a26ab746c6/
4. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ// Консультант Плюс URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8840/
5. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "О минимальном размере оплаты труда"// Консультант Плюс URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_27572/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/
6. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 19.01.2019) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала.// Консультант Плюс URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_79087/
7. Постановление правительства Москвы от 11 июня 2019 года № 672-ПП "Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за I квартал 2019 г." Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/49659034/#ixzz5wh22JLGy
8. Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях утвержденные Минсельхозом РФ 22 октября 2008 года// Консультант Плюс URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_92959/
9. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 сентября 2016 г. № 14-1/В-911 «О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда» // ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71399290/#ixzz5whR7T9Vc

Научная литература:

Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник / - М.: Дашков и К, 2012. - 232 с.

Егоршин А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учеб. пособие / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 203 с.

Касьянова А.В. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ф. Н. Филиной. – М. : ИД «ГроссМедиа» : РОСБУХ, 2014. – 1266 с

Крапивин О. М.у Власов В. И. Оплата труда. Вопросы правового регулирования./ М.: Ось-89, 2005г., 288 с.

Лопарева А. М. Экономика организации (предприятия): Учебно-методический комплекс / - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 400 с.

Маслова В.М., Экономика и социология труда: Теория и практика : учебник для бакалавров / М.: Юрайт, 2014. С. 252.

Мягкова Г.Г., редактор: Александрова Л.И. Экономика и социология труда (учебное пособие) / Факторы и резервы роста производительности труда. - 2002 г. - 45 с.

Пошерстник, Н. В., Заработная плата в современных условиях / М. С. Мейксин, Е. Б. Пошерстник. - 7. изд., перераб. и доп. - М. ; СПб. : Герда, 2001. - 390 с.

Сорокина М.Е.. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие / - М.: Вуз. учебник, 2006. - 272 с.

Орловский Ю.П. Общие положения. Комментарий к разделу I Трудового кодекса Российской Федерации (Серия "Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика"). - Юридическая фирма "Контракт", 2011 г.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/55096654/#ixzz5wgyvWmRT

Фролова Т.А. Экономика предприятия Конспект лекций. Таганрог: Изд-во ТТИ ФЮУ, 2012// Электронная библиотека URL: http://www.aup.ru/books/m203/6_3.htm

1. Т.А. Фролова Экономика предприятия Конспект лекций. Таганрог: Изд-во ТТИ ФЮУ, 2012// Электронная библиотека URL: http://www.aup.ru/books/m203/6_3.htm ↑

2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)// Консультант Плюс URL http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a9aee7341f4e0536faeaebdd73ddd7a26ab746c6/ ↑

3. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. А. В. Касьянова. Ф. Н. Филиной. – М. : ИД «ГроссМедиа» : РОСБУХ, 2014. – 1266 с ↑

4. Т.А. Фролова Экономика предприятия Конспект лекций. Таганрог: Изд-во ТТИ ФЮУ, 2012 ↑

5. Экономика и социология труда: Теория и практика : учебник для бакалавров / под ред. В. М. Масловой. М.: Юрайт, 2014. С. 252. ↑

6. 14. Сорокина М.Е.. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие / - М.: Вуз. учебник, 2006. – 17 с. ↑

7. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)// Консультант Плюс URL http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a9aee7341f4e0536faeaebdd73ddd7a26ab746c6/ ↑

8. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 19.01.2019) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала.// Консультант Плюс URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_79087/ ↑

9. Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях утвержденные Минсельхозом РФ 22 октября 2008 года// Консультант Плюс URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_92959/ ↑

10. Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях утвержденные Минсельхозом РФ 22 октября 2008 года// Консультант Плюс URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_92959/ ↑

11. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник / - М.: Дашков и К, 2012. - 167 стр. ↑

12. Мягкова Г.Г., редактор: Александрова Л.И. Экономика и социология труда (учебное пособие) / Факторы и резервы роста производительности труда. - 2002 г. - С. 29 (45 стр). ↑

13. Т.А. Фролова Экономика предприятия Конспект лекций. Таганрог: Изд-во ТТИ ФЮУ, 2012// Электронная библиотека URL: http://www.aup.ru/books/m203/6_3.htm ↑

14. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)// Консультант Плюс URL http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a9aee7341f4e0536faeaebdd73ddd7a26ab746c6/ ↑

15. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 сентября 2016 г. № 14-1/В-911 «О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда» // ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71399290/#ixzz5whR7T9Vc ↑

16. Т.А. Фролова Экономика предприятия Конспект лекций. Таганрог: Изд-во ТТИ ФЮУ, 2012// Электронная библиотека URL: http://www.aup.ru/books/m203/6_3.htm ↑

17. Т.А. Фролова Экономика предприятия Конспект лекций. Таганрог: Изд-во ТТИ ФЮУ, 2012// Электронная библиотека URL: http://www.aup.ru/books/m203/6_3.htm ↑

18. Т.А. Фролова Экономика предприятия Конспект лекций. Таганрог: Изд-во ТТИ ФЮУ, 2012// Электронная библиотека URL: http://www.aup.ru/books/m203/6_3.htm ↑

19. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник / - М.: Дашков и К, 2012. - 70 с. ↑

20. Пошерстник, Н. В. Заработная плата в современных условиях / Н. В. Пошерстник, М. С. Мейксин, Е. Б. Пошерстник. - 7. изд., перераб. и доп. - М. ; СПб. : Герда, 2001. - 390 с. ↑

21. 5. Егоршин А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учеб. пособие / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 203 с. ↑

22. 9. Лопарева А. М. Экономика организации (предприятия): Учебно-методический комплекс / - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 130 с. ↑

23. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// Консультант Плюс URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ ↑

24. "Всеобщая декларация прав человека" (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948)// Консультант Плюс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120805/ ↑

25. Орловский Ю.П. Общие положения. Комментарий к разделу I Трудового кодекса Российской Федерации (Серия "Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика"). - Юридическая фирма "Контракт", 2011 г.

    Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/55096654/#ixzz5wgyvWmRT ↑

26. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)// Консультант Плюс URL http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a9aee7341f4e0536faeaebdd73ddd7a26ab746c6/ ↑

27. Постановление правительства Москвы от 11 июня 2019 года № 672-ПП "Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за I квартал 2019 г." Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/49659034/#ixzz5wh22JLGy ↑

28. Рахманова С. /О. Зарплата от «А» до «Я». Юридические аспекты. М. : Журнал“Управление персоналом”, 2005. С. 6. ↑

29. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)// Консультант Плюс URL http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a9aee7341f4e0536faeaebdd73ddd7a26ab746c6/ ↑

30. Крапивин О. М.у Власов В. И. Оплата труда. Вопросы правового регулирования. С. 15. ↑