Файл: Человеческий фактор в управлении организацией (Массовые коммуникации).pdf
Добавлен: 31.03.2023
Просмотров: 246
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Теоретические аспекты влияния человеческого фактора в управлении организацией
Глава 2. Анализ влияния человеческого фактора в управлении организацией в ООО «Рейчелл»
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации
2.2 Анализ управления персоналом
3.1 Обоснование мероприятий по совершенствованию материальных мотиваций и потребности в уважении
3. Алехина О., Павлутский А. Служба персонала // Управление персоналом.- 2017. № 9. - с. 54.
4. Алехина О., Информационный портал для специалистов по кадрам и управлению персоналом, 2017.
5. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. М.: Экономика, 2018. - 579 с.
6. Блэк Л., Маккейб Д. Внедрение новой системы управления и организации труда в английской компании // Проблемы теории и практики управления.- 2016. -№ 1. - с. 78-82.
7. Гаузнер Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования "человеческих ресурсов" // Проблемы теории и практики управления. -2015. -№ 1.
8. Верхнеглазенко В., Корпоративный менеджмент, Система мотивации персонала, №4, 2015.
9. Ермолович Л.Л. Анализ Финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: БГЭУ, 2016. – 376 с.
10.Жуков Л.М. Финансово-экономический анализ при оценке эффективности инвестиционных проектов // Экономика. – 2016 г. –№4. – 68 с.
11. Карпушин Е.,HR-сообщество, Управление персоналом, №12, 2015.
12. Каталько В., Эволюции теории стратегического управления, 2017, с. 548
13. Клещева Т., статья «Управление персоналом».
14. Крылова А., Управление человеческим потенциалом, Обучение персонала: решаем управленческие проблемы, №12,2017.
15. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Основвы менеджмента// Дело, 2017. – с.492.
16. Пархимчик Е. Теория и практика менеджмента. Кадровая политика и порядок ее формирования // Персонал. - 2015. - №1. - С. 7-10.
17. Попова А.В. Организация и финансирование инвестиций: Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2015. – 200 с.
18. Смирнов Б.М. Кадровое нововведение в системе управления персоналом. – М.: ГАУ, 2016.-216 с.
19. Управление персоналом / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. – М.: “Издательство Приор”, 2017. – 432 с.
20.Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 2016. – 492 с.
21.Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. – К.: МАУП, 2015. – 288 с.
22. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика. – К.: МАУП, 2017. – 38.
Приложение №1
Приложение №2
Схема организационной структуры в ООО «Рейчелл»
Приложение №3
Среднесписочная численность работающих по отраслям за 2018 год
Приложение №4
Таблица №1 Основные причины фактического увеличения фонда оплаты труда в 2018 году относительно 2017 года.
|
Факторы, повлиявшие на рост ФОТ |
Влияние на ФОТ, тыс. руб. |
|
- увеличение сумм выплат, связанных с повышением тарифных ставок и окладов с 1.02.2018г.:за работу в вечернее время, за работу в праздничные дни (в том числе и выходные дни), оплата отпусков и пр. |
116 791, 1 |
|
- выплата вознаграждений по итогам 2017 года по более высоким тарифным ставка, чем в предыдущем периоде |
9 814 |
|
- увеличение сумм выплат уволенным сотрудникам в связи с ростом количества уволенных сотрудников по сокращению штатов и в связи с выходом на пенсию |
31 879 |
|
- прочее |
5 282 |
|
Всего: |
163 766,1 |
|
Факторы, повлиявшие на снижение ФОТ |
Отклонение, тыс. руб. |
|
- отмена дополнительного фонда стимулирования |
3 501 |
|
- уменьшение количества выплат на ГСМ |
5 065 |
|
– уменьшение размера и количества выплат за трудовые заслуги и в честь профессиональных праздников |
2 546 |
|
Всего: |
10 000 |
Таблица №2 Наиболее значимые факторы для работника ООО «Рейчелл»
|
Название мотивации |
Количество человек |
% опрошенных |
|
Материальная мотивация |
22 |
92 |
|
Условия труда, комфорт |
10 |
42 |
|
Психологическая атмосфера в коллективе |
11 |
46 |
|
Наличие информационных технологий |
18 |
75 |
|
Стабильность компании |
20 |
83 |
|
Уважение со стороны руководства |
20 |
83 |
|
Творческая деятельность |
10 |
42 |
|
Гибкий график |
5 |
21 |
Таблица №3
|
Суть изменения |
Кол-во человек |
% опрошенных |
|
Еженедельные выплаты |
15 |
62,5 |
|
Поднятие процентной части или окладной части |
24 |
100 |
|
Сравнительный анализ условий труда аналогичной компании |
11 |
46 |
|
Единоразовые премии |
23 |
96 |
|
Бизнес-игры |
24 |
100 |
Таблица №4
|
Название журнала |
Процент читателей |
|
Я покупаю |
8,7% |
|
Стольник |
4,2% |
|
Собака.ru |
43,4% |
|
Выбирай |
21,2% |
|
К&З |
1,3% |
|
Fashion Collection |
1,6% |
|
Fashion & Beauty |
15,8% |
|
Другой вариант ответа |
3,8% |
|
Всего |
100% |
Размещено на Allbest.ru
-
Пархимчик Е. Теория и практика менеджмента. Кадровая политика и порядок ее формирования // Персонал. - 2015. - №1. - С. 7-10. ↑
-
Верхнеглазенко В., Корпоративный менеджмент, Система мотивации персонала, №4, 2015. ↑
-
Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика. – К.: МАУП, 2017. – 38. ↑
-
Попова А.В. Организация и финансирование инвестиций: Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2015. – 200 с. ↑
-
Пархимчик Е. Теория и практика менеджмента. Кадровая политика и порядок ее формирования // Персонал. - 2015. - №1. - С. 7-10. ↑
-
Верхнеглазенко В., Корпоративный менеджмент, Система мотивации персонала, №4, 2015. ↑
-
Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика. – К.: МАУП, 2017. – 38. ↑
-
Попова А.В. Организация и финансирование инвестиций: Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2015. – 200 с. ↑
-
Карпушин Е.,HR-сообщество, Управление персоналом, №12, 2015. ↑
-
Карпушин Е.,HR-сообщество, Управление персоналом, №12, 2015. ↑
-
Попова А.В. Организация и финансирование инвестиций: Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2015. – 200 с. ↑
