Файл: Организация заработной платы. Понятие системы, форм и систем заработной платы. Формы коллективного премирования.pdf

ВВЕДЕНИЕ

В рыночной экономике труд является товаром и имеет определенную цену. Цена за труд определяется путем оплаты.

Вознаграждение - это система отношений между работником и работодателем в отношении выплаты вознаграждения за труд в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами организации. Вознаграждение за труд - это заработная плата, обычно выплачиваемая наличными. Однако российское и зарубежное законодательство предусматривает частичную выплату заработной платы в неденежной форме. На формирование рынка труда и совершенствование системы оплаты труда в России влияют новые социально-экономические факторы. Изучение механизма оплаты труда в условиях формирования рыночной экономики является одной из важнейших проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между работодателем и работниками.

Актуальность этой проблемы обусловлена ​​следующими причинами. Во-первых, реформа заработной платы проводится с целью усиления мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышения его качества и производительности, что является основным источником экономического роста. Во-вторых, рост производства является основным направлением, обеспечивающим не только работу и доходы трудоспособного населения, но и пенсии, стипендии и социальную поддержку для малообеспеченных членов общества. В-третьих, в большинстве стран мира эти проблемы решаются на государственном уровне. Поэтому учет труда и заработной платы должен способствовать лучшему использованию рабочего времени, укреплять трудовую дисциплину, повышать ее производительность, снижать издержки производства и распределения, а также улучшать качество работы, поэтому необходимо совершенствовать систему оплаты труда.

Именно поэтому выбранная тема курсовой работы является весьма актуальной, что объясняется зависимостью уровня жизни населения любой страны от величины заработной платы.

Целью работы является совершенствование системы оплаты труда на примере ООО «Левобережный СтройМаркет».

Задачами являются:

1)раскрыть теоретические аспекты формирования форм и системы оплаты труда предприятия;

2)охарактеризовать экономическую деятельность предприятия;

3)провести анализ системы оплаты труда предприятия;

4)разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Левобережный СтройМаркет».

Объектом исследования работы является ООО «Левобережный СтройМаркет».

Предметом исследования выступает - система оплаты труда.

Для написания теоретической части использовалась литература основных авторов: Баткаева И.А., Еремин Т.Ю., Егоршин А.П., Иванов Г.Г., Губанов С.С., Яковлев Р.Д.

В процессе работы использовались методы статистического, системного и экономического анализа, экспертных оценок.

В структуру курсовой работы входит введение, три главы, заключение и список литературы.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Понятие и факторы оплаты труда на предприятии

В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия «заработная плата» приобретает принципиальное значение, поскольку его можно рассматривать как оценку стоимости труда, как форму распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и Качество работы, как отношения между обществом, работодателем и работником о распределении национального дохода. По этим причинам в теории и на практике используются разные понятия, что определяет особенности политики оплаты труда на отдельных предприятиях [4, с. 27].

В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, стоимость, определяемая рынком труда, то есть спрос на труд и его предложение. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем ниже ее предложение, тем выше зарплата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже зарплата.

Заработная плата является основным источником дохода для большинства рабочих и служащих, с помощью которого осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Оплата труда является частью фонда индивидуального потребления населения. Он распределяется среди наемных работников, участвующих в общественно полезной работе и управлении, по количеству и качеству своей работы [7, с. 9]:

Заработная плата - это сумма средств предприятия, которые расходуются на потребление, которая начисляется работникам в соответствии с количеством и качеством труда и предназначена для компенсации энергии, затраченной работниками.

В рыночной экономике на величину заработной платы влияет ряд рыночных и нерыночных факторов, что приводит к определенному уровню заработной платы (рис. 1).

Рисунок 1- Факторы формирования заработной платы

Рыночные факторы включают в себя:

1. Возникновение спроса и предложения на рынке труда, снижение спроса на рынке товаров и услуг приводит к снижению объема производства, следовательно, к падению спроса на подержанный труд и ухудшению условий занятости. Напротив, увеличение спроса на товары и услуги может привести к увеличению спроса на рабочую силу и повышению уровня заработной платы.

2. Полезность ресурса для предпринимателя (отношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек этого фактора) - дополнительное вовлечение работников оказывается целесообразным до тех пор, пока предельный доход от использование фактора труда снижается до уровня предельных издержек.

3. Эластичность спроса на рабочую силу по цене - увеличение цены ресурса (например, повышение уровня заработной платы под давлением профсоюзов), увеличение затрат предпринимателя, приводит к снижению спроса для труда, следовательно, к ухудшению условий занятости.

4. Взаимозаменяемость ресурсов - возможность замены человеческого труда более производительным оборудованием.

5. Изменения цен на потребительские товары и услуги - рост цен на потребительские товары и услуги, вызывающий увеличение стоимости жизни, повлечет за собой, прежде всего, увеличение минимума воспроизводства в структуре ставки заработной платы, что означает уровень заработной платы в целом.

Нерыночные факторы:

1. Меры государственного регулирования заработной платы - связаны с установлением минимальной заработной платы, уровнем компенсационных субсидий, гарантируемых законом, мерами по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда.

2. Баланс сил между профсоюзом и работодателями - политика профсоюзов, сила профсоюзного движения могут оказать существенное влияние на уровень заработной платы.

3. Конечные результаты работы предприятия и личный трудовой вклад работника - этот фактор напрямую зависит от величины заработной платы.

Организация заработной платы на предприятии, независимо от формы собственности и видов деятельности, предполагает решение двойной задачи [12, с. 136]:

- гарантировать вознаграждение труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью труда на рынке труда;

- обеспечить, чтобы работодатель (независимо от того, кто является работодателем: государство, акционерное общество, частное лицо или кто-либо еще) достиг результата в производственном процессе, который позволил бы ему (после продажи продукции на товарном рынке) возместить издержки и получать прибыль.

Таким образом, посредством организации заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Основная задача организации оплаты труда заключается в том, чтобы сделать заработную плату зависимой от своего персонала и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация вознаграждения предполагает [14, с. 29]: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; разработка критериев и определение размера премий за индивидуальные достижения работников и специалистов предприятия; разработка системы оплаты труда работников и специалистов; обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности трудового процесса, - это способность определенного труда производить определенное количество продуктов за единицу времени. А заработная плата связана с вознаграждением, выплачиваемым работнику за выполненную работу.

Как основной источник дохода для работников, заработная плата является формой оплаты труда и формой материального стимулирования их труда. Он направлен на вознаграждение сотрудников за выполненную работу и мотивации их для достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы напрямую влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников [8, с. 22].

Система вознаграждения должна быть разработана таким образом, чтобы она не подорвала многообещающие усилия по обеспечению производительности с краткосрочными отрицательными результатами.

Это особенно относится к уровню управления.

Таким образом, базовая заработная плата начисляется за фактические отработанные часы и объем выполненных работ. Дополнительные выплаты и надбавки связаны с особым характером выполняемой работы или с условиями работы, отличными от обычных (работа ночью и сверхурочно, в праздничные дни, работа с тяжелыми условиями труда) [9, с. 26].

Таким образом, в современной экономике под заработной платой понимается цена, уплачиваемая за единицу трудовых затрат работника. В зависимости от переменных факторов, влияющих на заработную плату, она различается как номинальная - сумма денег, выплачиваемая работнику, и реальные заработанные деньги с учетом их реальной покупательной способности.

1.2. Современные формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшее социально-экономическое значение для каждого предприятия.

Система оплаты труда определяется как определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда, и мерой его оплаты в рамках трудовых норм и за их пределами, которая гарантирует, что работник получает заработную плату в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда ( относительно нормы) и цена, согласованная между работодателем и работником его труда [10, с. 34].

Форма оплаты труда представляет собой тот или иной класс платежных систем, сгруппированных по основному показателю учета результатов труда при оценке работы, выполненной работником с целью его оплаты [13, с. 56].

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать систему оплаты труда работников. Максимальная заработная плата не ограничена. В то же время месячное вознаграждение работника, который полностью выполнил установленную для этого периода норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленной государством минимальной месячной заработной платы [15, с. 46].

Формы и системы оплаты труда могут быть представлены в виде схемы (рисунок 2).

Рисунок - 2 Формы и системы оплаты труда

Условия использования сдельной заработной платы:

1. Наличие количественных показателей работы, напрямую зависящих от конкретного работника или бригады.

1. Способность точно учитывать объем (количество выполненных работ).

2. Способность работников конкретного участка увеличивать производство или объем выполняемых работ.

3. Необходимость конкретной производственной площадки стимулировать работников к дальнейшему увеличению производства продукции или объема выполняемых работ.