Файл: Учетная политика организации: цель, задачи, формирование, применение (Процесс формирования учетной политики).pdf

Управленческий учет обычно включает в себя дополнительные (в отличие от бухгалтерских) данные обо всех операциях, необходимых для эффективного корпоративного управления. Таким образом, вы можете быстро проанализировать отдельные аспекты бизнеса для принятия управленческих решений. Групповой учет не подпадает под действие каких-либо законодательных положений и преследует только внутренние цели компании. В результате учетная политика и план учета управленческого учета составляются Компанией таким образом, что все данные, необходимые для учредителей и руководства, извлекаются с минимальными затратами на учет. Тем не менее, при ведении управленческого учета рекомендуется основывать учетную политику на МСФО или другом хорошо описанном и удобном стандарте бухгалтерского учета для предприятия.

Таким образом, методы учета выбираются исходя из определенных требований, обеспечивающих адекватность экономической ситуации учетной политике. Как отмечалось в начале справочника, требования и принципы, которые следует соблюдать при выборе и применении принципов бухгалтерского учета, включают в себя: полноту, осторожность, приоритет формы над формой, последовательность и рациональность. Учитывая возможность использования любого метода учета в организации, определяется, соответствует ли его применение вышеуказанным принципам.

1.3.Процесс формирования учетной политики

На выбор учётной политики влияет ряд факторов, зависящих и независящих от хозяйствующего субъекта.

Схема 1.1. Факторы, влияющие на выбор учетной политики^[9]

Учетная политика организации формируется руководителем организации или иным лицом, ответственным за бухгалтерский учет организации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Он подготовлен организационно-распорядительными документами - приказами, приказами организации и утвержден руководителем организации, поскольку согласно ст. 6 Закона «О бухгалтерском учете», ответственность за организацию бухгалтерского учета и соблюдение законодательства несет руководитель организации. Руководитель организации утверждает стандарт бухгалтерского учета до начала нового отчетного года (периода), выдав заказ.

Утверждается следующее^[10]: - план бухгалтерского учета труда, содержащий сводные и аналитические отчеты, необходимые для ведения бухгалтерского учета в соответствии с своевременностью и полнотой требований бухгалтерского учета и отчетности;

- формы основных бухгалтерских документов, регистров бухгалтерского учета, а также документов для внутренней финансовой отчетности;

- порядок инвентаризации активов и пассивов организации;

- методы оценки активов и обязательств;

- правила документооборота и технологии обработки бухгалтерской информации;

- порядок мониторинга бизнес-операций;

- другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.

Учетная политика применяется с 1 января года, следующего за годом ее утверждения. Вновь созданная организация готовит выбранные принципы бухгалтерского учета до первой публикации финансовой отчетности, но не позднее, чем через 90 дней с даты приобретения прав юридического лица (государственная регистрация). Метод бухгалтерского учета, принятый новой организацией, считается примененным с момента приобретения прав юридического лица (государственная регистрация). Он должен применяться без изменений из года в год, если иное не предусмотрено законом. Учетная политика применяется всеми филиалами, представительствами и другими подразделениями независимо от их местонахождения.

При подготовке учетной политики предполагается, что: активы и обязательства организации существуют отдельно от активов и обязательств владельцев этой организации, а также активов и обязательств других организаций (допущение изоляция имущества); организация продолжит свою деятельность в обозримом будущем и не намерена и не нуждается в ликвидации или значительном сокращении своей деятельности и, следовательно, обязательства будут погашены в установленном порядке (при условии непрерывность бизнеса); метод бухгалтерского учета, принятый организацией, применяется последовательно от одного отчетного года к другому (при условии единообразного применения учетной политики); факты хозяйственной деятельности организации относятся к тому отчетному периоду, в котором они имели место, независимо от фактического времени поступления или выплаты денежных средств, связанных с этими фактами (допущение временной определенности фактов хозяйственной деятельности).

Учетная политика организации должна предусматривать^[11]:

• полнота отражения в учете всех фактов хозяйственной деятельности (требование полноты);
• своевременное отражение фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и финансовой отчетности;
• большая готовность к признанию в учете расходов и обязательств, избегая создания скрытых резервов;
• отражение в учете фактов хозяйственной деятельности, исходящих не столько из их правовой формы, сколько из их экономического содержания и экономических условий (требование, чтобы содержание было приоритетным по форме);
• идентичность данных аналитического учета оборачиваемости и остатков на счетах синтетического учета в последний календарный день каждого месяца (требование согласованности);
• рациональный учет, основанный на экономических условиях и размере организации (требование рациональности).

Когда учетная политика организации формируется по конкретному вопросу организации и ведения бухгалтерского учета, один из методов выбирается из множества разрешенных законодательством Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами по бухгалтерскому учету.

Если по конкретному вопросу нормативные правовые акты не устанавливают методы бухгалтерского учета, то при создании критерия бухгалтерского учета организация разрабатывает соответствующий метод на основе этих и других положений бухгалтерского учета, а также международных стандартов финансовой отчетности. В то же время другие положения бухгалтерского учета применяются для разработки соответствующего метода, связанного с аналогичными или связанными фактами экономической деятельности, определениями, условиями признания и процедурой оценки активов, обязательств, доходов и расходов.

Таким образом, при установлении принципов бухгалтерского учета должно соблюдаться самое важное условие - согласованность учетной политики в организации, т. е. Выбор учетной политики должен основываться на единых принципах.

2.Учетная политика организации

на примере ООО «Идея комфорта - МФ»

2.1.Организационно-экономическая характеристика организации

Полное фирменное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Идея Комфорта - Мебельная Фабрика».

Сокращенное фирменное наименование: ООО «Идея Комфорта - МФ».

Место нахождения: 423800, республика Татарстан, город Набережные Челны, улица ТИМЕР, 19.

Уставный капитал составляет 11000 руб.

Свою историю мебельная фабрика «Идея Комфорта» ведет с 1999 г. За время существования она стала одним из крупнейших предприятий Закамья по производству мебели. Сегодня «Идея комфорта»  -  это 450 видов корпусной мебели, 15 салонов продаж в 10 городах Татарстана и Башкортостана и свыше 180 дилеров. В своей работе мы изначально ориентируемся на желание людей, создавая практичную и доступную мебель. Постоянно обновляя и совершенствуя свой ассортимент, мы стремимся быть лучше, предугадывая желания наших клиентов.

Современная производственная база, экологичные материалы, надежная немецкая фурнитура позволяют нам производить качественную продукцию по доступной цене, а успешная система управления помогает максимально быстро реагировать на внешние изменения и эффективно управлять рыночными процессами.

Торговая марка "Идея комфорта" это динамично развивающаяся сеть, которая занимает лидирующие позиции на российском рынке. «Идея комфорта» - это команда целеустремленных людей, и мы твердо уверены, что создавая домашний уют, мы улучшаем качество жизни.

Миссия компании: Улучшать качество жизни наших клиентов, создавая практичную и доступную мебель.

Стратегия компании: Стать первой мебельной фабрикой из республики Татарстан, которая заслужила признание по всей России.

Ценности базируются на общечеловеческих принципах ответственности и добросовестности. Мы придерживаемся данных ценностей и в повседневной жизни. Мы верим, что меняем этот мир к лучшему. И что созидание в основе всего.

Преимущества ООО «Идея Комфорта - Мебельная фабрика»:

1. Доступная ценовая политика

2. Качество производимой продукции

3. Модернизация продукции

Организационная структура – совокупность способом, с помощью которых процесс производства разделяется на отдельные задачи, а потом координирует действия по решению задач. Т.е. она определяет разделение ответственности и полномочий внутри субъекта.

В ООО «Идея комфорта - мебельная фабрика» применяется линейно-функциональная система управления, представляющая собой иерархичность управление, а также четкое разделение труда. Ее основной критерий – принцип единства разделения задач, согласно которым право руководить имеет только человек, занимающий вышестоящую должность.

Управляет обществом генеральный директор. Он утверждает штат и определяет численность работников, устанавливает систему, размер оплаты труда и другие доходы работников. Также ген. директор распоряжается имуществом общества, заключает договора, открывает расчетные счета в банках, принимает меры по материальному снабжению и решает другие вопросы для обеспечения деятельности общества.

В подчинении генерального директора находится администратор торгового зала, который руководит продавцами, кассирами, уборщиками. Также он подготавливает и передает заказ на подачу со склада, руководит выкладкой товаров.

Также в подчинении генерального директора находится начальник отдела продаж, который занимается постановкой плана задач и продаж. Также он занимается ведением соответствующей отчетности, занимается мотивацией и стимулированием работников. В его подчинении находятся товаровед и маркетолог.

Главный бухгалтер отвечает за ведение отчетности, начисление заработной платы работникам, а также налогов и взносов во внебюджетные фонды; осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления отчетности в налоговые органы и проведение инвентаризации.

Заведующий складом обеспечивает сохранность товаров, организует проведение погрузочно-разгрузочных работ, организует проведение инвентаризации товароматериальных ценностей. В его подчинении находится кладовщик.

В таблице 2.1. приведем финансово-экономические показатели деятельности компании за 2016-2018 гг.

Таблица 2.1

Динамика основных показателей предприятия