Файл: Гендерные различия проявлений профессионального стресса».pdf
Добавлен: 04.04.2023
Просмотров: 134
Скачиваний: 4
Личностные факторы выгорания. Получены результаты о стойкой связи выгорания с такими чертами, как: низкая личностная выносливость, склонность использовать пассивные копинг-стратегии, экстернальный (внешний) локус контроля, низкая самооценка, поведение «типа А», негативная эффективность, акцентуации характера, тип эмоциональной направленности, агрессивность, тревожность и др. [2]
Проводятся исследования связей выгорания и личностных черт в рамках комплексных моделей личности. Выявлены выраженные связи между компонентами выгорания и личностными свойствами модели «Большая пятерка» P. Costa и R. McCrae: высоким уровнем нейротизма и низкими показателями экстраверсии, открытости опыту, склонности к согласию, добросовестности отмечает, что лица с разной степенью выгорания могут отличаться по степени выраженности этих личностных параметров, однако основной дифференцирующей характеристикой является структурная организация указанных факторов, проявляющаяся в количественных и качественных показателях [24].
Положение о детерминирующей роли субъективных оценок внешних условий в развитии неблагоприятных психических состояний раскрыто в когнитивной теории стресса R. Lazarus, S. Folkman и другие авторы показали, что стресс является реакцией на особенности взаимодействия между личностью и окружающим миром и формируется только в том случае, когда требования ситуации оцениваются личностью как превышающие ее возможности по преодолению сложностей и несущие угрозу потери ресурсов [24].
В.А. Бодров считает, что особенности проявления психологического стресса определяются экстремальностью воздействия, но само понятие экстремальности должно определяться не в физических параметрах внешнего стимула, а в психологических категориях предела личностной психической адаптации к этому воздействию [3]. Поэтому трудовая деятельность может выступать не столько причиной, сколько поводом для возникновения стрессового состояния работников, а истинные причины стресса находятся в особенностях личности.
Таким образом, многие исследователи указывают на то, что индивидуальные черты, приводящие к увлеченности и выгоранию, сначала взаимодействуют с организационными факторами, значимыми для самочувствия. Эти черты влияют на когнитивную оценку стрессоров и копинг, и далее – на выраженность рассматриваемых феноменов.
1.3 Характеристика гендерно-профессиональных стереотипов
Наблюдаемые изменения в последние годы в идеологии нашей жизни, в отношениях между людьми, ценностных ориентациях имеют положительные стороны. Можно отметить необходимость для России построения новой парадигмы развития в новых условиях, которая провозглашена и принята мировым сообществом, уделяя при этом приоритетное внимание человеческому развитию, которое рассматривается с точки зрения экономического роста не как цель, а как средство защиты жизненных возможностей настоящего и будущего поколений в условиях жизни, обеспечивающих естественную среду [22].
И, тем не менее, жизнь россиян не улучшилась, страна переживает экономический и человеческий кризис. Существует высокий уровень безработицы и нищеты, и социальные исследователи подчеркивают присутствие тревоги по поводу «феминизации бедности», которая становится широко распространенной [12].
Следует отметить, что фиксация внимания к российской социально-экономической ситуации также связана с вопросом самореализации личности как женщин, так и мужчин, она заключается в осознании себя как личности; в раскрытии их способностей, их потенциала; в реализации идей, желаний, планов; в осуществлении интересов; в удовлетворении потребностей; в поиске себя; в применении их способностей.
Так А. Маслоу отметил, что реализация человеческих возможностей может происходить только при определенных условиях «хорошего общества», которое «способствует полному развитию и раскрытию человеческих возможностей» [19].
Самой сложной проблемой личной самореализации является сочетание внутренних стимулов и внешних условий. Если первое зависит только от самого себя, то последнее может не только способствовать, но и препятствовать развитию человека.
Оценивая влияние гендерных стереотипов на реализацию возможностей мужчин и женщин в трудовой деятельности, необходимо строить понимание с использованием стереотипных бинарных оппозиций на реальной картине существующих гендерных отношений на рынке труда.
Итак, первая оппозиция - «власть - подчинение». Считается, что женщина жертвенна, верна, терпелива и покорна. Мужчина же наделен противоположными качествами. Если полагаться на эти утверждения, можно заключить, что только мужчина может быть руководителем организации, предприятия, команды, а женщина - исполнителем, опирающимся на «мужской дух» [11].
Однако, не смотря на изменения в современном обществе, до сих пор, как мужчины, так и женщины, владельцами контролирующих и руководящих органов хотят видеть мужчин, рассматривая их как создателей, строящих «устойчивые связи и отношения», способных вести их.
Следует отметить, что наряду с этим наблюдается быстрый рост числа женщин, которые начали свой бизнес и участвуют в развитии предпринимательства, и есть позитивное отношение общественности к такого рода деятельности как от мужчин, так и от женщин.
Однако в то же время отношение женщин к участию в бизнесе как к важной цели, как к желанию активно изменить свою «традиционную» сложившуюся картину «мировой основы» - «человек - кормилец, женщина - домохозяйка» - это нетипичный даже для большинства из тех, кто занимается бизнесом [21].
Если рассматривать гендерные стереотипы в профессиональной деятельности в рамках мотивации мужчин и женщин, то у женщин на первом месте - самореализация, интересная и значительная работа. Можно сделать вывод, что женщины стремятся реализовать свое «я», доказать свою способность решать поставленные задачи, показать свой ум. У мужчин лидирует мотивация, направленная на прибыль и принятие самостоятельных решений. Процесс самореализации представляет для мужчин меньший интерес, возможно, потому, что им всегда дается возможность доказать свою ценность, и они не чувствуют острую, ярко выраженную потребность в этом. Поэтому они в основном ориентированы на выполнение традиционной функции для себя - предоставление материальных благ для себя, своей фирмы и семьи [13].
Следует также упомянуть, что стремление увидеть мужчин во главе компании основано на мнении, существующем в обществе о том, что они более интеллектуально развиты, ответственны, компетентны, целеустремлены, чем женщины. Особенность данного факта заключается в том, что это решение принимается в отсутствие каких-либо критериев оценки, а только на основе гендерных стереотипов, существующих в массовом сознании.
Существует ряд гипотез, объясняющих причины трудностей, с которыми сталкиваются женщины-управленцы. Первый из них основан на том факте, что причины неудачи женской карьеры в области управления связаны с поведенческими закономерностями, разработанными обществом, которые подчеркивают эмоциональность, мягкость и основную зависимость, что противоречит основному образу руководителя, управленца высокого уровня, который, в свою очередь, основан на жесткости, индивидуальной независимости [22]. Поэтому сами женщины чувствуют себя некомфортно на своих соответствующих позициях и предпочитают не стремиться к ним вообще.
Вторая гипотеза основана на утверждении, что причины не у женщин, а в организационных структурах, созданных мужчинами для реализации их целей, в результате которых царит «гегемония патриархальной идеологии» [13].
Профессиональному продвижению женщин во всех сферах деятельности препятствуют обе группы причин, глубоко укоренившихся в российском типе организационной культуры [27, c. 112].
Таким образом, существующие модели трудовых отношений, поддерживаемые гендерными стереотипами, напрямую связаны с феноменом, существующим в социальной реальности, как гендерная сегрегация, проявляющаяся в асимметричном распределении мужчин и женщин не только на официальном уровне, но и в рамках отраслевого и профессионального секторов.
Секторальная сегрегация заключается в том, что женщины в основном сосредоточены в определенных отраслях экономической деятельности: легкой, пищевой, фармацевтической, швейной, образовательной, а также области здравоохранения и т. д. Мужчины же - в тяжелой и горнодобывающей промышленности, строительно-монтажных работах, транспорте и т.д.[27, c. 113].
Разделение труда по признаку пола связано с понятием «мужской» и «женской» работы, основанной на гендерных различиях, которые, хотя и созданы в обществе, в том числе с использованием гендерных стереотипов, но по-прежнему основываются на «естественных», качествах и способностях полов [21].
Отрицательный аспект заключается в том, что «женские профессии» идентифицируются как нечто не очень привлекательное, низкоквалифицированное, поэтому менее вознаграждаемое. Такой ярлык не лишен уничижительного значения, и это имеет свои последствия, например, некоторые виды деятельности, интерпретируются как «женские», и поэтому низкооплачиваемые, в которых мужчины не считают возможным применять свои силы и знания. Одним из наиболее ярких примеров является система воспитания молодого поколения [27].
Важно отметить, что профессиональная гендерная сегрегация, обусловленная понятием женской работы как продолжением ее домашних обязанностей и необходимостью защиты репродуктивной функции, способствует распространению мнения о том, что женщины сами выбирают менее «требовательные» рабочие места из-за конфликта с другими обязанностями [11].
В этом объяснении не учитывается тот факт, что женщины, в первую очередь, социализируются как будущие матери, чья обязанность состоит в том, чтобы заботиться о других членах семьи, в то время как структура рынка не предполагает включения домашних обязанностей. Поэтому, когда женщины выбирают работу на неполный рабочий день, они руководствуются желанием не получать низкую зарплату, а хотят сочетать обязанности в семье и на работе.
Несомненно, идеология семьи влияет на определение статуса женщин на рынке труда как на повод для структурных ограничений на пути их проникновения в престижные профессиональные сферы [11].
В современных обществах социальная необходимость разделения труда на этой основе давно исчезла. Человеческое общество изменилось технически и технологически, социально и юридически. С помощью научных и медицинских достижений в результате сокращения детской смертности женщины перестали быть «фабриками» для непрерывного воспроизводства населения, потребность в том, чтобы женщина оставалась дома для ухода за детьми, больше не нужна, так как их количество достаточно редко превышает одного или двух. Тем не менее, традиционные роли сохраняются: женщины требуются и поощряются в концентрации в частной сфере, от мужчин - в общественной сфере. Кроме того, женские профессии и рабочие места женщин по-прежнему формируются просто путем перевода на традиционные уровни традиционных женских занятий в семье. Считается также, что занятость женщин не является престижной, не столь социально значимой и поэтому должна оплачиваться ниже, чем занятость мужчин в профессиональной сфере [12].
В свете современных исследований маскулинность и фемининность рассматриваются как независимые переменные, различные сочетания которых оказывают различное влияние на социальную адаптацию как мужчин, так и женщин. Так, С. Бэм исследует маскулинность и фемининность в виде независимых, ортогональных измерений личности [9, c. 277]. Автор указывает на то, что мужественность и женственность не противопоставлены друг другу, а личность при этом может обладать одновременно и мужественными и женственными чертами, что обозначено как андрогинность.
Мужественность и женственность являются явлениями объективной реальности, проявляются в ролевых версиях, стереотипах, нормативных предписаниях о том, что такое «мужское» и «женское», передаются в процессе социализации и, таким образом, формируются индивидуальные личностные рамки субъективной реальности. И наоборот, мужественность и женственность посредством «нормальных» индивидуальных личностей мужчин и женщин становятся институционализированными в каждый конкретный исторический и культурный момент в типичных поведенческих моделях, ролях и стереотипах в идеологических конструкциях социальной дифференциации [12].
Таким образом, до сих пор одной из основных причин разделения труда по признаку пола по-прежнему является влияние гендерных установок, которые утверждают, что биологические характеристики женщин, связанных с репродуктивной функцией, отрицательно влияют на их успех в профессиональной деятельности.
Вывод
Таким образом, изучая понятие стресса, выявлено, это одна из самых распространенных предпосылок неблагополучия человека, его страданий и неудач. Стресс возникает в период наиболее сильной реакции, которая выходит из-под контроля человека. Так, на любое требование внешней среды организм реагирует в форме особого напряжения.
Также определено, что современная жизнь практически всегда сопровождаются стрессом.
При этом любой агрессивный фактор характеризуется тем, что может вызвать довольно специфическую реакцию организма, а именно такую как повышение температуры тела, сужение кровеносных сосудов, уменьшение теплопотери в холод и др. В то же время, помимо специфических реакций человека на различные агрессивные воздействия, человеческий организм включает также неспецифические реакции на каждое такое воздействие.
При неблагоприятных условиях жизнедеятельности, характерными для лиц таких профессий, как сотрудник скорой помощи, а именно ухудшение социально-бытовых, а также морально-психологических условий, сниженные адаптационные возможности человека или его эмоциональная неустойчивость можно считать своеобразными факторами риска, которые могут способствовать возникновению различных психосоматических нарушений здоровья.