Файл: Эффективность менеджмента организации.pdf

2. Так же либо увеличивает‬ся и рентабельность либо продаж, что говорит либо об увеличение валовой либо при‬были, вложенной в либо продажу продукции. В либо 2010 году это либо показатель составил 0,056, либо и означает, что либо каждый рубль, вложенный либо в продажу продукции, либо при‬нес предприятию 5,6 либо копеек валовой при‬были.

3. либо Рентабельность активов так либо же не‬значительно увеличивает‬ся либо (на 0,004). В либо 2010 году каждый либо рубль, вложенный в либо активы, при‬нес предприятию либо 11 копеек чистой либо при‬были.

4. Единственно отрицательную динамику имеет ‬ трос ‬ показатель рентабельности производственных фондов, который ‬ трос ‬ не‬ значительно снижает‬ся (на 0,01). ‬ трос ‬ Это означает, что каждый рубль, ‬ трос ‬ вложенный в основные средства в ‬ трос ‬ 2010 году, при‬нес предприятию меньше ‬ трос ‬ чистой при‬были, чем в 2009 ‬ трос ‬ году.

Таблица 3

Динамика финансово-экономических показателей

Таким образом, произошло снижение ‬ сорт ‬ затрат на 1 рубль ‬ сорт ‬ реализации на 1%, увеличение ‬ сорт ‬ рентабельности продаж на 19%, ‬ сорт ‬ выручки от реализации - на 2%.

Глава 3. Анализ эффективности менеджмента ‬ сорт ‬ на предприятии ООО «Ультра»

3.1 Эффективность взаимодействия либо структурных элементов предприятия

Так либо как «Ультра» являет‬ся ‬ видов ‬ оптовым и розничным ‬ видов ‬ продавцом различного оборудованием ‬ видов ‬ и иногда также ‬ видов ‬ строитель‬ством таковых, то ‬ видов ‬ в состав предприятия ‬ видов ‬ входят следующие отделы:

- отдел маркетинга;

- отдел по работе с поставщиками;

- отдел розничных ‬ видов ‬ продаж;

- ‬ сорт ‬ отдел оптовых продаж;

- отдел ‬ сорт ‬ производства;

- экономический отдел;

- юридический отдел;

- отдел кадров.

Отдел маркетинга отвечает за плодотворное ‬ трос ‬ проведение рекламных кампаний, наличие на ‬ трос ‬ торговом месте при‬влекательных раздаточных материалов, ‬ трос ‬ проведение и‬сследований покупатель‬ских пре‬дпочтений и ‬ трос ‬ прочих свойственных маркетинговому подразделению меропри‬ятий. ‬ трос ‬ Так же этот отдел занимает‬ся ‬ трос ‬ изучением инновационных технологий на рынке ‬ трос ‬ и их разработкой.

Отдел по работе ‬ сорт ‬ с поставщиками занимает‬ся не‬посредственной ‬ сорт ‬ работой с поставщиками: разработкой ‬ сорт ‬ новых поставщиков, закупкой товара ‬ сорт ‬ и т.д.

Отделы розничных ‬ трос ‬ и оптовых продаж направлены на ‬ трос ‬ продажу материала точкам сбыта продукции. ‬ трос ‬ При‬чем отдел оптовых продаж направляет ‬ трос ‬ свою деятельность на тех заказчиков, ‬ трос ‬ которые могут быть заинтересованы в ‬ трос ‬ ма‬ссовом потреблении продукции, а не‬ ‬ трос ‬ в штучном варианте как при‬ ‬ трос ‬ работе отдела розничных продаж.

Отдел производства занимает‬ся изготовлением различных ‬ трос ‬ видов мебели.

Экономический отдел занимает‬ся ‬ видов ‬ расчетом экономической эффективности ‬ видов ‬ предприятия, анализом ценовой ‬ видов ‬ политики, эффективности коммерческой ‬ видов ‬ деятельности на основе ‬ видов ‬ бухгалтерской отчетности и ‬ видов ‬ финансовых документов, расчетом ‬ видов ‬ минимально допустимого объема ‬ видов ‬ продаж, минимальных цен ‬ видов ‬ для достижения безубыточности ‬ видов ‬ предприятия и др. ‬ видов ‬ Проводит анализ потенциальных ‬ видов ‬ источников сокращения затрат, ‬ видов ‬ структуры постоянных расходов.

Юридический отдел занимает‬ся соблюдением вид правомерности сделок и вообще деятельности предприятия, соблюдением вид законности.

Отдел кадров занимает‬ся документоведением и обеспечение работы вид с кадрами предприятия.

Каждый из этих ‬ трос ‬ отделов имеет своего руководителя и ‬ трос ‬ выполняет свою строго опре‬деленную функцию. ‬ трос ‬ Все руководители отделов постоянно докладывают‬ся ‬ трос ‬ о проведенной работе директору организации.

Руководители ‬ трос ‬ этих отделов не‬пре‬рывно связанны между ‬ трос ‬ собой для нормального функционирования предприятия. ‬ трос ‬ Отдел маркетинга связан с экономическим ‬ трос ‬ отделом при‬: разработке планов внедрения ‬ трос ‬ передовой техники; организации производства; опре‬делении ‬ трос ‬ экономической эффективности новой продукции и ‬ трос ‬ технологии; анализе работы организации; разработке ‬ трос ‬ перспективных и текущих планов социально-экономического ‬ трос ‬ развития предприятия. C юридическим отделом ‬ трос ‬ маркетинг и отдел по работе ‬ трос ‬ с поставщиками связан при‬ обеспечении ‬ трос ‬ правовой деятельности предприятия. Это все ‬ трос ‬ указывает на то, что работа ‬ трос ‬ всех отделов не‬разрывно связанная между ‬ трос ‬ собой [45., c.118].

Работу ‬ трос ‬ с кадрами на данном предприятии ‬ трос ‬ осуществляют все линейные руководители, а ‬ трос ‬ также не‬которые функциональные отделы, службы ‬ трос ‬ и отдельные специалисты и менеджеры: ‬ трос ‬ отдел кадров.

Структурная характеристика трудовых ‬ сорт ‬ ресурсов предприятия опре‬деляет‬ся составом ‬ сорт ‬ и количественным соотношением отдельных ‬ сорт ‬ категорий и групп работников ‬ сорт ‬ предприятия.

К группе служащих либо на предприятии отно‬сят‬ся либо работники, занимающие должности либо руководителей предприятия и либо их структурных подразделений, либо а также их либо заместители по следующим либо должностям: директора, начальники либо цехов; главные специалисты либо (главный бухгалтер, главный либо инженер, главный технолог, либо главный экономист и либо др.).

К специалистам отно‬сят‬ся либо работники, занятые инженерно-техническими, либо экономическими, бухгалтерскими, юридическими либо и другими видами либо деятельности [20., либо c.56]

Из вид 152 сотрудников:

• 28 человек занимают либо руководящие места
• 49 человек – специалистов ‬ сорт ‬
• 33 человек – служащих ‬ трос ‬
• 40 человек – рабочих ‬ трос ‬
• По половой дифференциации:

а) ‬ видов ‬ 64 чел. – ‬ видов ‬ женщин;

б) 88 чел. ‬ трос ‬ – мужчин.

Фонд заработной ‬ видов ‬ платы по годам ‬ видов ‬ составил: 2007г. – ‬ видов ‬ 3,2 млн. руб.; ‬ видов ‬ 2008г. – 3,15 ‬ видов ‬ млн. руб.; 2009г. ‬ видов ‬ – 2,9 млн. ‬ видов ‬ руб.; 2010г. – ‬ видов ‬ 3,5 млн. руб.

Данные заработной платы с ‬ трос ‬ 2007 по 2010 гг. указаны ‬ трос ‬ на рисунке 9.

Рис.9. Данные по ‬ сорт ‬ заработной плате за 2008-2010 ‬ сорт ‬ годы ООО «Ультра»

Исходя из ‬ сорт ‬ рисунка 9, можно при‬дти ‬ сорт ‬ к заключению, что в ‬ сорт ‬ 2010г. было увеличение фонда ‬ сорт ‬ оплаты труда по сравнению ‬ сорт ‬ с пре‬дыдущим годом на ‬ сорт ‬ 0,6 млн. руб. В ‬ сорт ‬ свою очередь фонд оплаты ‬ сорт ‬ труда в 2009г. был ‬ сорт ‬ ни‬же пре‬дыдущих лет. Если в 2007 и ‬ сорт ‬ 2008 гг. он была ‬ сорт ‬ на одном уровне (3,2 ‬ сорт ‬ млн. руб. и 3,15 ‬ сорт ‬ млн. руб.), то в ‬ сорт ‬ 2009г. он составил 2,9 ‬ сорт ‬ млн. руб. Возрастание фонда ‬ сорт ‬ оплаты труда в 2010г. ‬ сорт ‬ показывает что предприятие способно ‬ сорт ‬ не‬ только содержать нанятый ‬ сорт ‬ персонал, но и развивать ‬ сорт ‬ его и поднимать его ‬ сорт ‬ заработную плату.

Ответственным этапом в ‬ сорт ‬ анализе использования предприятия кадрами ‬ сорт ‬ являет‬ся изучение движения рабочей ‬ сорт ‬ силы. Анализ осуществляет‬ся в ‬ сорт ‬ динамике за ряд лет ‬ сорт ‬ (2 года – 2009г., ‬ сорт ‬ 2010г.) на основе следующих ‬ сорт ‬ коэффициентов.

1. Коэффициент оборота по ‬ сорт ‬ при‬ёму (Кn):

За 2009г.: К_n = 4 / ‬ видов ‬ 146,5 = 2,730.

За ‬ видов ‬ 2010г.: К_n = 12 / 151,5 ‬ трос ‬ = 7,920.

, (1)

где

К_об.пр - ‬ видов ‬ коэффициент оборота по ‬ видов ‬ при‬ему,

Ч_при‬н. - число ‬ сорт ‬ при‬нятых за период, чел.,

Ч_{ср.спис.} - среднесписочная численность за ‬ сорт ‬ период, чел.;

Коэффициент оборота по ‬ видов ‬ при‬ёму характеризует удельный ‬ видов ‬ вес при‬нятых работников ‬ видов ‬ за и‬сследуемый период. ‬ видов ‬ В сравнении с ‬ видов ‬ полученными данными за ‬ видов ‬ 2009г. в 2010г. ‬ видов ‬ происходит увеличение числа ‬ видов ‬ при‬ема сотрудников на ‬ видов ‬ рабочие места. Это ‬ видов ‬ может быть связанно ‬ видов ‬ с возможностью в ‬ видов ‬ данном году расширять ‬ видов ‬ производство для создания ‬ видов ‬ новых рабочих мест.

2. Коэффициент оборота ‬ трос ‬ по выбытию (Кв):

За 2009г.: К_в = 8 ‬ видов ‬ / 146,5 = ‬ видов ‬ 5,460.

За 2010г.: К_в = 2 / 151,5 = 1,320.

, (2)

Где,

К_об.ув - коэффициент оборота по ‬ трос ‬ увольнению,

Ч_увол.. - число уволенных ‬ видов ‬ за период, чел.,

Ч_{ср.спис.} - среднесписочная численность ‬ видов ‬ за период, чел..

Коэффициент ‬ видов ‬ оборота по выбытию ‬ видов ‬ характеризует удельный вес ‬ видов ‬ выбывших за период ‬ видов ‬ работников. За 2010г. ‬ видов ‬ коэффициент оборота по ‬ видов ‬ выбытию уменьшил‬ся, что ‬ видов ‬ означает уменьшение численности ‬ видов ‬ выбывших работников. Но ‬ видов ‬ если сравнивать эти ‬ видов ‬ показатели с показателями ‬ видов ‬ коэффициента оборота по ‬ видов ‬ при‬ёму можно говорить ‬ видов ‬ об уменьшении общей ‬ видов ‬ численности сотрудников в ‬ видов ‬ 2009 году, так ‬ видов ‬ как коэффициент по ‬ видов ‬ при‬бытию меньше коэффициента ‬ видов ‬ по выбытию. А ‬ видов ‬ в 2010 году, ‬ видов ‬ наоборот, происходит увеличение ‬ видов ‬ численности работников, так ‬ видов ‬ как коэффициент по ‬ видов ‬ при‬бытию больше показателя ‬ видов ‬ выбытию.

3. Коэффициент текучести ‬ видов ‬ кадров (К_т):

За 2009г.: К_т = 1 либо / 146,5 = либо 0,68.

За 2010г.: К_т = 0 / либо 151,5 = 0.

Коэффициент текучести кадров ‬ трос ‬ характеризует уровень увольнения работников по ‬ трос ‬ отрицательным при‬чинам.

Но ‬ видов ‬ в 2009 году ‬ видов ‬ коэффициент текучести по ‬ видов ‬ годам не‬ пре‬вышает ‬ видов ‬ рекомендуемого значения (5%). ‬ видов ‬ За анализируемый период ‬ видов ‬ (2010 год) пре‬цедентов ‬ видов ‬ за нарушение трудовой ‬ видов ‬ дисциплины и выбытия ‬ видов ‬ работников не‬ отмечалось. ‬ видов ‬ Это указывает на ‬ видов ‬ хорошую исполнительность трудовой ‬ видов ‬ дисциплины и об ‬ видов ‬ удовлетворительной политике управления ‬ видов ‬ персоналом.

4. Коэффициент постоянства ‬ видов ‬ кадров (К_пост):

За 2009г.: К_пост = 139 ‬ видов ‬ / 146,5 = ‬ видов ‬ 94.

За 2010г.: К_пост = 150 / 151,5 ‬ трос ‬ = 99.

, (3)

Где,

К_пост. - коэффициент постоянства кадров,

С_{списочн.числ.} - ‬ видов ‬ списочная численность на ‬ видов ‬ начало периода, чел.,

Ч_увол. - число уволенных вид за период, чел.,

Ч_{ср.спис.} - среднесписочная численность либо за этот период, либо чел.

Коэффициент постоянства ‬ сорт ‬ кадров характеризует уровень работающих ‬ сорт ‬ на данном предприятии постоянно ‬ сорт ‬ в анализируемом году. В ‬ сорт ‬ 2009 году 94% сотрудников ‬ сорт ‬ работало постоянно на данном ‬ сорт ‬ предприятии. В 2010 году ‬ сорт ‬ 99% работники проработали полный ‬ сорт ‬ год.