Файл: Понятие и классификация пособий (Понятие и виды пособий в Российской Федерации).pdf

Кроме того, право на получение данного пособия имеют лица, привлеченные с их согласия к выполнению специальных задач, связанных с проведением мероприятий по борьбе с терроризмом, но не входившим в круг их специальных задач, а также членам их семей.

Для указанной категории лиц, пособие выплачивается:

1. в случае установления до истечения одного года со дня окончания их участия в выполнении специальных задач инвалидности вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими в период и в связи с выполнением специальных задач:

• инвалиду I группы - 75 минимальных размеров оплаты труда;
• инвалиду II группы - 50 минимальных размеров оплаты труда;
• инвалиду III группы - 25 минимальных размеров оплаты труда;

1. в случае получения тяжелого ранения (контузии, травмы, увечья) - 10 минимальных размеров оплаты труда, легкого ранения (контузии, травмы, увечья) - 5 минимальных размеров оплаты труда.

В случае гибели лиц, привлекавшихся к выполнению специальных задач, либо в случае смерти, наступившей до истечения одного года со дня окончания их участия в связи с выполнением указанных задач, членам их семей – пособие выплачивается в 25-кратном минимальном размере оплаты труда на каждого члена семьи.

Размер подлежащих выплате единовременного денежного пособия определяется исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда на день наступления соответствующего события.

1. социальное пособие на погребение;

Социальное пособие на погребение – разновидность государственной поддержки, которая полагается лицам, принявших на себя обязанности организации похорон умершего гражданина. Данная статья предусматривает особенности предоставления данного вида выплат. Общий порядок, в рамках которого выплачивается компенсация, регулируется законом федерального уровня, название которого «О погребении и похоронном деле», под № 8 (редакция от 12.01.1996).

Социальное пособие на погребение выплачивается людям, которые организовали похорон за свой счет. Право на выплаты может быть предоставлено:

• второму супругу;
• близким, дальним родственникам;
• законным представителям;
• иным лицам, взявшим на себе обязательства по захоронению.

Заявитель (родственник, коллега, сосед), организовывающий процессию, для получения социальных выплат должен обратиться:

• По месту трудоустройства усопшего. При условии, что на дату смерти гражданин был трудоустроен на конкретном предприятии. Компенсацию выплачивает последний работодатель.
• В Пенсионный фонд. Условие касается выплаты компенсации за похороны пенсионера. Растраты компенсирует ПФ.
• В отделения управления социальной защиты. Это порядок предусматривающий возмещение затрат, связанных с погребением не работающих и не получающих пенсию, на момент кончины, граждан. Выплаты производят органы Соцзащиты.
• В военкомат, к которому был прикреплен усопший. Если умер военнослужащий, участник военных действий.

---

Пособие будет выплачиваться при условии предоставления полного пакета документов. Ориентировочный список требуемых бумаг, включает в себя:

Заявление, обратившегося за компенсацией, гражданина, где содержатся сведения:

• наименование органа (учреждения) куда адресуется просьба;
• ФИО + адрес проживания + паспортные данные + контактные номера заявителя;
• ФИО + паспортные и адресные сведения усопшего;
• способ получения денежной выплаты, банковские реквизиты при условии выбора безналичного перечисления;
• паспорт обратившегося лица;
• свидетельство о смерти, выданное в ЗАГСе, форма 33;
• справка о захоронении;
• бумага, свидетельствующая о факте проживания усопшего по указанному в заявлении адресу. Это может быть выписка из домовой книги, справка из жилищного фонда, выписка из лицевого счета;
• документ, подтверждающий факт рождения мертвого младенца. Касается детей, рожденных после 154 дня беременности. В этом случае требуется справки о месте регистрации родителей;
• счета на оплату ритуальных товаров, услуг;
• бумага, несущая информацию о месте трудоустройства (увольнения) или свидетельствующая о факте его постановке на учет в связи с безработицей. Это справка об увольнении (по последнему месту работы), трудовая книга, выписка из Центра занятости;
• пенсионное удостоверение усопшего;
• банковская справка, содержащая полные реквизиты для перечисления денег;
• справка из отделения Фонда социального страхования РФ, которой подтверждается факт отсутствия связи усопшего к программе обязательного социального страхования на период временной нетрудоспособности и материнства.

1. пособия в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;

Правовое регулирование обеспечения страховыми пособиями в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями осуществляется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и иными нормативными актами, прежде всего - постановлениями Правительства РФ, письмами, постановлениями и приказами ФСС РФ.

Обеспечение по страхованию осуществляется, в частности, в виде выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти, единовременного пособия (страховой выплаты) и ежемесячного пособия. Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из 60-кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день такой выплаты; в случае смерти застрахованного пособие устанавливается в размере, равном 60-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному на день такой выплаты. Размер ежемесячной страховой выплаты (пособия), определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного до наступления страхового случая, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

---

1. социальным пособия гражданам, уволенным с военной службы;

В настоящее время законодателем предусмотрено несколько видов социальных пособий гражданам - военнослужащим, уволенным с Военной службы (по достижению предельного возраста нахождения на ВС; по состоянию здоровья; в связи с организационно – штатными мероприятиями).

Размер данного пособия зависит непосредственно от продолжительности ВС:

-менее 10 лет – в размере 5 окладов денежного содержания;

-от 10 – 15 лет – в размере 10 окладов денежного содержания;

-от 15 – 20 лет – 15 окладов;

-20 лет и более – 20 окладов денежного содержания.

Размер и порядок выплаты данного соц. пособия гражданам – военнослужащим, уволенным по др. основаниям, определяется П. РФ. (40% от указанных размеров).

При прохождении военнослужащим ВС по контракту, при наличии общей продолжительности ВС от 15 – 20 лет, уволенным при этом с ВС по вышеуказанным основаниям без права на пенсию, ему в течение 5 лет выплачивается ежемесячное соц. пособие в размере 40% суммы оклада денежного содержания при наличии ВС 15 лет. За каждый год свыше 15 лет размер данного пособия увеличивается на 3% суммы оклада.

При увольнении с ВС по вышеуказанным основаниям, при наличии общей продолжительности ВС менее 15 лет, бывшему военнослужащему сохраняется выплата оклада по воинскому званию в течение 1 года после увольнения с ВС.

Гражданам, проходившим ВС по призыву, при увольнении с ВС выплачивается единовременное пособие в размере 1 оклада денежного содержания. Военнослужащим – призывникам из детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выплачивается единовременное пособие равное 5 окладам денежного содержания.

1.2 Правовые ошибки назначения и выплаты пособий в РФ.

Независимо от причины возникновения ошибки важно знать, как грамотно ее устранить. Рассмотрим, что понадобится сделать работодателю, выплатившему сотруднику пособие в большей или меньшей, чем нужно было, сумме:

— какие документы оформить при выявлении ошибки;

— какие проводки сделать;

— как и в какие сроки произвести доначисление и доплату пособия, если пособие было выплачено в меньшем, чем полагается, размере, или определить возможность и способы удержания и возврата излишне выплаченных сумм.

Если пособие недоплачено

---

Если ошибка независимо от ее вида привела к недоплате сумм пособия в пользу работника, то обязательно нужно сделать доплату за весь период, в котором сотрудник недополучил сумму пособия.

Обратите внимание: пособия по временной нетрудоспособности выплачивают из двух источников — средств работодателя и средств ФСС РФ. Сумму пособия, подлежащую доплате, также нужно распределить между этими источниками его финансирования.

Но это еще не все. При неполной выплате заработной платы и других денежных сумм, причитающихся работнику, работодатель несет материальную ответственность в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Период начисления данной компенсации охватывает время начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Причем обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, то есть причины возникновения допущенной ошибки в данном случае значения не имеют. Они могут повлиять лишь на решение работодателем вопроса о привлечении к ответственности сотрудников, по вине которых данная ошибка была допущена.

Составляем бухгалтерскую справку

Норма закона. Исправление ошибки в регистре бухгалтерского учета должно быть обоснованно и подтверждено подписью лица, внесшего исправление, с указанием даты исправления. Об этом сказано в п. 3 ст. 10 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Обратите внимание! В этом материале мы говорим об исправлении ошибки. Однако пересчет пособий не всегда связан с ошибкой бухгалтера или недобросовестными действиями работника.

Например, сотрудник принес справку о заработке с предыдущего места работы. В этом случае пособие необходимо пересчитать и произвести доплату, если она необходима. О порядке оформления документов в этом и подобных случаях мы расскажем в ближайших номерах.

Выполнить требование нормативного акта можно, составив бухгалтерскую справку. Она будет служить основанием для внесения исправлений в бухгалтерский, а также налоговый учет (ст. 313 НК РФ).

Оформление документа. Форма бухгалтерской справки для коммерческих организаций не установлена. Бухгалтеры могут воспользоваться формой, которая предусмотрена для бюджетных организаций и приведена в Приказе Минфина России от 10.02.2006 N 25н, либо самостоятельно разработать бланк бухгалтерской справки и утвердить его форму в составе учетной политики (п. 4 ПБУ 1/2008). При этом документ должен содержать все необходимые реквизиты, перечень которых приведен в п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ.

---

В самой справке (образец приведен на с. 76) следует:

— описать суть ошибки, дату, когда она была допущена, и ее причину;

— дать правильный вариант расчета пособия и зафиксировать дату осуществления пересчета;

— обозначить сумму пособия, которую необходимо доначислить и доплатить;

— сделать бухгалтерские проводки по доначислению и выплате суммы пособия, а также удержанию и перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц (если речь идет о пособии по временной нетрудоспособности);

— произвести расчет пеней за несвоевременную уплату НДФЛ и бухгалтерские проводки по их начислению и перечислению;

— предложить корректирующие записи для регистров налогового и бухгалтерского учета.

Независимо от причины возникновения ошибки важно знать, как грамотно ее устранить. Рассмотрим, что понадобится сделать работодателю, выплатившему сотруднику пособие в большей или меньшей, чем нужно было, сумме:- какие документы оформить при выявлении ошибки;- какие проводки сделать;- как и в какие сроки произвести доначисление и доплату пособия, если пособие было выплачено в меньшем, чем полагается, размере, или определить возможность и способы удержания и возврата излишне выплаченных сумм.

Если пособие недоплачено

Если ошибка независимо от ее вида привела к недоплате сумм пособия в пользу работника, то обязательно нужно сделать доплату за весь период, в котором сотрудник недополучил сумму пособия.Обратите внимание: пособия по временной нетрудоспособности выплачивают из двух источников — средств работодателя и средств ФСС РФ. Сумму пособия, подлежащую доплате, также нужно распределить между этими источниками его финансирования.Но это еще не все. При неполной выплате заработной платы и других денежных сумм, причитающихся работнику, работодатель несет материальную ответственность в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).Период начисления данной компенсации охватывает время начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Причем обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, то есть причины возникновения допущенной ошибки в данном случае значения не имеют. Они могут повлиять лишь на решение работодателем вопроса о привлечении к ответственности сотрудников, по вине которых данная ошибка была допущена.

---