Файл: Выбор стиля руководства в компаниях.pdf

В этой курсовой работе мы определили, что все использованные стили руководства имеют свои плюсы и минусы . Авторитарный (приказной) стиль – руководитель не доверяя подчиненным , не спрашивает советов и мнений , только отдаёт исполнителям указания. В качестве мотивации он применяет наказания, в результате, подчиненные относятся к таким навязанным распоряжениям негативно, с пренебрежением и безразличием .Таким образом создается неблагоприятный морально-психологический климат.

Либеральный стиль – характеризуется минимальным участием менеджера в принятии решений. Этот стиль предпочтителен там, где необходимо стимулировать творческий подход, в условиях зрелости подчиненных. Либеральный стиль будет эффективным, если управляющий конкретно сформирует все задачи и условия деятельности. Руководитель может свободно отстраниться от дел, возлагая их на выдвигающегося себя работника, который от его лица будет управлять всем процессом.

Демократический стиль – руководитель относится к своим подчиненным с доверительным отношением, интересуется их мнением, поддерживает их самостоятельность и инициативу, освобождает от частого контроля. При использовании этого стиля в коллективе наблюдается децентрализация полномочий, активное участие работников в принятии решений. Создается благоприятный климат, в котором выполнение подчиненными служебных обязанностей является привлекательным.

Стили управления играют важную роль в организации и решает многоплановые задачи, связанные как с ее внутренней жизнью организации , так и с окружающей внешней средой.

Мы проанализировали ООО«Сувениры и подарки», исследовали характеристику, структуру, стили управления организации. Ознакомились с подбором кадров в организации. Обнаружили что необходимо, не только наличие надлежащего образования, но и подбор их личностных качеств, способствующих к осуществлению рабочей деятельности, и умение грамотно и верно вести себя в коллективе, не создавая различных конфликтных ситуаций. Предложили пути модернизации эффективности труда и повышение стиля руководства.

Список использованных источников и литературы

1. Авадэни Ю.И. Предпринимательское управление как феномен современности/Актуальные вопросы развития экономики Материалы международной научно-практической конференции. Омский филиал Финансового университета при Правительстве РФ. 2015. С. 141-146.
2. Ананьева И.И. Выбор оптимального стиля руководства и использование современных технологий для формирования лояльности персонала организации//Государство и общество: вчера, сегодня, завтра. Серия: Экономика. 2015. № 12 (2). С. 33-39.
3. Бекирова М.Г., Давыдкина И.Б. и др. Менеджмент организации. Учебное пособие для подготовки к итоговому междисциплинарному экзамену студентов направления подготовки «Менеджмент». Волгоград, 2018.
4. Валишин Е.Н. Индивидуальный и ситуативный аспекты в принятии управленческих решений менеджером//Теория и практика современной науки. 2015. № 4 (4). С. 45-47.
5. Вертакова Ю.В., Ланкина М.Ю. Кадровая политика как инструмент управления интеллектуальным потенциалом организации//Вестник Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). Серия: Социально-экономические науки. 2015. № 3. С. 47-50.
6. Веснин В.Р. Основы управления: Учебник. — М: Проспект, 2015.—272 с.
7. Вохменцева С.А. Стили управления и их характеристика в контексте эффективного управления организацией/ Мир детства и образование. Сборник материалов Х очно-заочной Международной научно-практической конференции. 2016. С. 219-222.
8. Духина Т.Н. Проблема выбора стилей руководства в управленческой культуре: теоретический анализ//Историческая и социально-образовательная мысль. 2016. Т. 8. № 1-2. С. 140-144.
9. Зайцева, Н. А. Менеджмент в сервисе и туризме / Н.А. Зайцева. - М.: Форум, 2016. - 368 c
10. Кабушкин, Н. И. Менеджмент гостиниц и ресторанов / Н.И. Кабушкин, Г.А. Бондаренко. - М.: Новое знание, 2016. - 368 c.
11. Мещерякова С.А. Использование поведенческих теорий лидерствапри разработке эффективного стиля руководства и их оценка//Вестник Самарского государственного экономического университета. 2015. № 1 (123). С. 101-105.
12. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник — 8-е изд., перераб, и доп. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 848 с.
13. Нариманова О.В. Оптимальный стиль лидерства на различных этапах жизненного цикла организаци//Личность в меняющемся мире: здоровье, адаптация, развитие. 2017. Т. 5. № 2 (17). С. 169-179.
14. Омаркожаева А.Н. Совершенствование системы корпоративных ценностей компаний//Вестник университета Туран. 2017. № 1 (73). С. 104-110.
15. Паньков Д.А., Сидоренко Е.С. Взаимосвязь стилей управления руководителей в наше время/Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Сборник научных трудов VIII ежегодной научной международной конференции факультета бизнеса и менеджмента. 2017. С. 55-66.
16. Пирогов Н.М., Лымарева О.А. Проблемы выбора оптимального стиля руководства в современных организациях/Актуальные вопросы интеграции рыночных субъектов Казахстана и России в условиях ЕАЭС Материалы международной конференции. 2015. С. 132-137
17. Польщикова Е.А. Стили управления в менеджменте: их преимущества и недостатки//Таврический научный обозреватель. 2016. № 12-2 (17). С. 94-97.
18. Саак А. Э. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме / А.Э. Саак, Ю.А. Пшеничных. - М.: Питер, 2017. - 512 c.
19. Севастьянова О.В., Бахталиев А.С. Проблема выбора оптимального стиля руководства//Проблемы современной науки и образования. 2017. № 4 (86). С. 38-40.
20. Торопкина А.Н. Методологические основы современного выбора стиля управления в организации/Научное сообщество студентов. Междисциплинарные исследования. Электронный сборник статей по материалам XXIII студенческой международной научно-практической конференции.2017. С. 197-208.
21. Фаррахов А.Г. Теория менеджмента: Учеб, пособие. — М.: ИН- ФРА-М, 2014,—272 с.
22. Фиденко А.В. Особенности применения различных стилей поставка руководства на разных этапах развития организации/Социально-экономические драйверы и тенденции развития современного информационного общества 2018. С. 301-305
23. Цветков В.Л., Хрусталева Т.А., Танов А.М. Стиль общения руководителя в контексте предупреждения служебных конфликтов и оптимизации управленческой деятельности//Психопедагогика в правоохранительных органах. 2017. № 4 (71). С. 60-66.

1. Польщикова Е.А. Стили управления в менеджменте: их преимущества и недостатки//Таврический научный обозреватель. 2016. № 12-2 (17). с. 94 ↑

2. Фиденко А.В. Особенности применения различных стилей поставка руководства на разных этапах развития организации/Социально-экономические драйверы и тенденции развития современного информационного общества 2018. с. 301 ↑

3. Торопкина А.Н. Методологические основы современного выбора стиля управления в организации/Научное сообщество студентов. Междисциплинарные исследования. Электронный сборник статей по материалам XXIII студенческой международной научно-практической конференции.2017. с. 197 ↑

4. Польщикова Е.А. Стили управления в менеджменте: их преимущества и недостатки//Таврический научный обозреватель. 2016. № 12-2 (17). с. 94 ↑

5. Нариманова О.В. Оптимальный стиль лидерства на различных этапах жизненного цикла организаци//Личность в меняющемся мире: здоровье, адаптация, развитие. 2017. Т. 5. № 2 (17). с. 169 ↑

6. Паньков Д.А., Сидоренко Е.С. Взаимосвязь стилей управления руководителей в наше время/Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Сборник научных трудов VIII ежегодной научной международной конференции факультета бизнеса и менеджмента. 2017.с. 55 ↑

7. Ананьева И.И. Выбор оптимального стиля руководства и использование современных технологий для формирования лояльности персонала организации//Государство и общество: вчера, сегодня, завтра. Серия: Экономика. 2015. № 12 (2). с. 33 ↑

8. Там же. ↑

9. Валишин Е.Н. Индивидуальный и ситуативный аспекты в принятии управленческих решений менеджером//Теория и практика современной науки. 2015. № 4 (4). с. 45 ↑

10. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник — 8-е изд., перераб, и доп. — М.: ИНФРА-М, 2014. — с.248 ↑

11. Кабушкин, Н. И. Менеджмент гостиниц и ресторанов / Н.И. Кабушкин, Г.А. Бондаренко. - М.: Новое знание, 2016. - c.168 ↑

12. Паньков Д.А., Сидоренко Е.С. Взаимосвязь стилей управления руководителей в наше время/Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Сборник научных трудов VIII ежегодной научной международной конференции факультета бизнеса и менеджмента. 2017. с. 55 ↑

13. Паньков Д.А., Сидоренко Е.С. Взаимосвязь стилей управления руководителей в наше время/Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Сборник научных трудов VIII ежегодной научной международной конференции факультета бизнеса и менеджмента. 2017. с. 66. ↑

14. Севастьянова О.В., Бахталиев А.С. Проблема выбора оптимального стиля руководства//Проблемы современной науки и образования. 2017. № 4 (86). с. 38 ↑

15. Цветков В.Л., Хрусталева Т.А., Танов А.М. Стиль общения руководителя в контексте предупреждения служебных конфликтов и оптимизации управленческой деятельности//Психопедагогика в правоохранительных органах. 2017. № 4 (71). с. 60 ↑

16. Фиденко А.В. Особенности применения различных стилей поставка руководства на разных этапах развития организации/Социально-экономические драйверы и тенденции развития современного информационного общества 2018. с. 301 ↑

17. Духина Т.Н. Проблема выбора стилей руководства в управленческой культуре: теоретический анализ//Историческая и социально-образовательная мысль. 2016. Т. 8. № 1-2. с. 140 ↑

18. Паньков Д.А., Сидоренко Е.С. Взаимосвязь стилей управления руководителей в наше время/Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Сборник научных трудов VIII ежегодной научной международной конференции факультета бизнеса и менеджмента. 2017. с 66. ↑

19. Бекирова М.Г., Давыдкина И.Б. и др. Менеджмент организации. Учебное пособие для подготовки к итоговому междисциплинарному экзамену студентов направления подготовки «Менеджмент». Волгоград, 2018, с.46 ↑

20. Авадэни Ю.И. Предпринимательское управление как феномен современности/Актуальные вопросы развития экономики Материалы международной научно-практической конференции. Омский филиал Финансового университета при Правительстве РФ. 2015. с 141 ↑

21. Мещерякова С.А. Использование поведенческих теорий лидерствапри разработке эффективного стиля руководства и их оценка//Вестник Самарского государственного экономического университета. 2015. № 1 (123). с 101 ↑

22. Мещерякова С.А. Использование поведенческих теорий лидерствапри разработке эффективного стиля руководства и их оценка//Вестник Самарского государственного экономического университета. 2015. № 1 (123). с. 105. ↑

23. Вертакова Ю.В., Ланкина М.Ю. Кадровая политика как инструмент управления интеллектуальным потенциалом организации//Вестник Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). Серия: Социально-экономические науки. 2015. № 3. с 50. ↑