Файл: Роль мотивации в поведении в организации (Современные способы мотивации труда в поведении организации).pdf

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В первой главе работы были рассмотрены теоретические основы управления мотивацией, в результате чего было установлено, что мотивация трудовой деятельности — это стремление работника удовлетворить свои потребности в определенных благах посредством труда, направленного на достижение целей организации.

Мотивы трудовой деятельности формируются, когда в распоряжении субъекта управления имеется необходимый набор благ, соответствующих социально обусловленным потребностям человека. Трудовая деятельность открывает возможность работнику получить эти блага с меньшими материальными затратами и моральными издержками, чем другие виды деятельности.

Во второй главе работы было проведено исследование мотивации персонала AZIMUT Hotels, а в третьей главе на основе анализа были приложены рекомендации по повышению мотивации сотрудников компании.

В частности предлагается: компенсация стоматологического лечения, детская медицинская страховка, дополнительное поощрение лучших работников за выполнение плана, повышение квалификации, обучение, а также путевки в санаторий, абонементы в фитнес-клуб, помощь с покупкой жилья, повышение заработной платы, выплата премий, участие в собраниях, повышение в должности.

Реализации предлагаемых мероприятий позволит повысить мотивацию персонала в AZIMUT Hotels. При грамотном использовании комплекса способов мотивации руководитель может собрать в компании таких сотрудников, которые будут долго и с удовольствием работать, обеспечивая компании высокую прибыль.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Бухалков М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие. - Москва: ИНФРА-М, 2016. - 192 с.
2. Евтихов О. В. Управление персоналом организации: учебное пособие. - Москва: ИНФРА-М, 2014. - 297 с.
3. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент / 4-е изд. – СПб, 2016. – 391 с.
4. Ковальчук Н.А. Основы управления персоналом. – М., 2015. – 194 с.
5. Маслова В. М. Управление персоналом / 3-е изд. доп. и перераб. – М.: Юрайт, 2017. – 492 с.
6. Михайлина Г. И. Управление персоналом / 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Дашков и К, 2016. – 280 с.
7. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: учебник для бакалавров. – М: Юрайт, 2016. – 513 c.
8. Социальная работа в вопросах и ответах / под ред. Е. П.. Агапова. — М.: Директ-Медиа, 2016. — 367 с.
9. Дейнека А.В. Современные тенденции в управлении персоналом // https://www.monographies.ru/en/book/view?id=53
10. Кабанов А.Я. Управление персоналом // http://econom-lib.ru/4.php
11. Компенсационный пакет: содержание, структура, особенности создания// http://www.hr100.ru/wmc/info/article/article06/?id=1154954369
12. Официальный сайт AZIMUT Hotels // https://azimuthotels.com/
13. Процессуальные теории мотивации // http://market-pages.ru/orgpovedenie/5.html
14. Теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда // http://www.pragmatist.ru/motivaciya-truda/teoriya-priobretennyx-potrebnostej-d-makklellanda.html