Файл: Теоретические аспекты мотивации трудовой деятельности.pdf

У 1-го и такого же человека не может быть всегда одна и та же мотивация. Жизнь повсевременно изменяется, а под воздействием её изменяется личность и связанная с ней мотивация как система побудительных сил. Исходя из познания мотивации, можно найти, почему управляющий выбирает ту либо иную стратегию поведения при решении определенной управленческой задачки, сознательно проявляя при всем этом активность и, стремясь достигнуть поставленной цели.

В рамках заслуги цели был проведен анализ системы мотивации труда ОАО «Московский электромеханический завод». Результаты проведенного анализа проявили, что больший мотивационный эффект появляется за счёт вещественного стимулирования и способности проф роста. Эти два фактора взаимосвязаны, потому что возможность вещественного стимулирования появляется вследствие увеличения производительности труда, а увеличение производительности труда может быть за счёт увеличения профессионализма.

Управление организации не имеет выраженной программы действий в отношении мотивации персонала. Вся мотивационная работа сводится к ликвидации негативных ситуаций, появившихся на предприятии.

Улучшение системы мотивации стимулирования работников должно включать в себя вещественное и моральное стимулирование.

Система вещественного стимулирования должна быть прямо базирована на зависимости вознаграждения работника от ростом приобретенной прибыли предприятия, от результатов определенного работника в количестве и качестве произведенной продукции, от его роли в инновациях.

В процессе курсовой работы были закреплены теоретические познания по вопросам мотивации трудовой деятельности предприятия, на примере предприятия ОАО «Дона» также были углублены и детализированы познания по таковой экономической дилемме, как мотивация трудовой деятельности.

Список используемой литературы

1. Алексеева М. М. Планирование деятельности компании. М., Деньги и статистика, 2014. 243 с.

2. Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Способы менеджмента свойства.- 2014.- № 11. - С. 14-19.

3. Богушева В.И. Разработка изготовления еды. М.: 2015.

4. Блинов; А. Мотивация персонала корпоративных структур / А. Блинов // Маркетинг. - 2014. - № 1. - С.88-101.

5. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. М.: Юрист, 2015.

6. Галенко В.П. и др. Управление персоналом и эффективность компаний.- М.: Деньги и статистика,2016.