Файл: Корпоративная культура в организации (Теоретико-методологические аспекты изучения понятия «корпоративная культура»).pdf

Вывод по 3 главе

Корпоративная культура имеется в любом учреждении - если ее не создают преднамеренно, она выстраивается непроизвольно. Нередко непроизвольная и не осмысливаемая корпоративная культура считается препятствием на пути достижения коммерческих целей учреждения - если вы не руководите корпоративной культурой, корпоративная культура берется руководить вами.

Но если корпоративная культура построена в соответствии с целями и миссией учреждения, она делается всеобъемлющим средством развития учреждения и помогает в достижении установленных целей ДОУ.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В современном мире, среда окружающая любую организацию меняется с крайне стремительной скоростью. Соответствующие вехам времени стратегические изменения, способны удержать предприятие на поверхности, а также дать новые стимулы и возможности к развитию. Провести необходимые стратегические изменения безболезненно и эффективно, призвана корпоративная культура.

В заключение можно сделать следующие выводы:

1.Корпоративной культурой является совокупность господствующих в организации ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей.

2.Корпоративная культура ДОУ – не синоним определения «климат коллектива». В ее характеристику входят некоторые устойчиво воспроизводимые определения поведения сотрудников, например: манера поведения, традиции, формы проявления почтительности, философия, которая устанавливает политику ДОУ по отношению к сотрудникам, родителям, социуму; «правила игры», которым необходимо следовать для того, чтобы достичь успеха в развитии организации.

3.Корпоративная культура организации складывается из ее элементов, которые, подобно «кирпичикам», будучи грамотно подогнанными друг к другу, создают прочный фундамент, на котором держится все здание. Если же каждый из элементов не находится в увязке с другими, то нарушается принцип системности и корпоративной культуры не получится, а выходит простая совокупность мероприятий, не имеющих общей цели. Кроме того, для каждой компании набор элементов корпоративной культуры должен быть индивидуализированный.

БИБЛИОГРАФИЯ

1.Абрамова С.Г. О понятии «корпоративная культура».– М.: Экзамен, 2014. – 89 с.

2.Аверьянова А. А. Корпоративная культура и ее особенности в России // Молодой ученый. — 2016. — №29. — С. 345-347.

3.Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. - СПб.: Питер, 2014. - 258 с.

4.Детский сад № 53 «Искорка». Официальный сайт. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.uprobr.kaluga.com/doskol-uchrejdenia/99-detskij-sad-53-iskorka (дата обращения: 21.03.2018)

5.Друкер П. Эффективный управляющий. - М.: ИНФРА-М, 2014.- 278 с.

6.Иванова С. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников. Служба персонала.- №9.- 2014. - С.18-22.

7.Колесников А.В. Корпоративная культура в системе управления // Интерактивная наука. - 2016. - № 8. - 103 с.

8.Липсиц И. Конкурентная стратегия фирмы. Вопросы экономики, 2015.-№ 9. - С.87-104.

9.Мишин Ю. Слагаемые конкурентноспособности. Риск.-2014.- № 5-6. -С.82-87.

10.Радугин А.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. – М.: Логос, 2014. – 482 с.

11.Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика. - М.: Питер, 2016. – 243 с.

12.Управление персоналом ДОУ. Под ред. А.Я. Кибанова – М.: ИНФРА – М, 2014. – 512 с.

13.Фалюшина Л.И. Управление ДОУ. - М.: Логос, 2015. – 129 с.

14.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-Синтез, 2015. - 352 с.

Приложение 1

Кодекс профессиональной этики педагогических работников АНО ДО «Детство» детского сада № 53 «Искорка» (старая версия)

1.Нормы, ценности, правила и принципы, прописанные в настоящем Кодексе, имеют обобщённый характер и могут найти своё отражение и в профессиональном и служебном поведении педагогического состава ДОУ, правилах внутреннего распорядка и других внутренних документах ДОУ.

2.Правила настоящего Кодекса направлены на весь персонал детского дошкольного учреждения.

3.Педагогический состав ДОУ обязан своей трудовой деятельности руководствоваться настоящим Кодексом, быть добропорядочными и честными.

4.Педагогический состав обязан следовать правилам деловой этики, прописанными в настоящем Кодексе, и другими внутренними общепринятыми документами ДОУ.

5.Основой репутации ДОУ являются его сотрудники. Поэтому педагогический состав должен нести ответственность и осознавать, что любые дискриминационные действия по различным признакам, а также неэтичное поведение, совершенные на рабочем месте могут нанести серьезный урон репутации ДОУ.

6.Внутренние коммуникации между персоналом, вне зависимости от должности, категории или вида деятельности, должны базироваться на принципах:

-взаимопомощи и взаимного уважения;

-терпимости и доброжелательности;

-сотрудничества.

Все виды пренебрежительного или оскорбительного отношения друг к другу являются недопустимыми.

7.Для поддержания и укрепления имиджа ДОУ учреждение осуществляется информирование работников о миссии ДОУ и его традициях для обеспечения понимания персоналом учреждения необходимости его труда в общем итоге деятельности, его роли и значения в реализации миссии учреждения.

8.Поведение сотрудников на рабочем месте является так же одним из важных элементов стиля учреждения.

9.На рабочем месте запрещено заниматься посторонними делами, не связанными со служебными вопросами

10.Использование имени учреждения, его репутации, материальных, финансовых или иных ресурсов, конфиденциальной информации с целью получения собственной выгоды является недопустимым.

Приложение 2

Кодекс профессиональной этики педагогических работников АНО ДО «Детство» детского сада № 53 «Искорка» (новая версия)

I.Общие положения

1.Кодекс профессиональной этики педагогических работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения АНО ДО «Детство» детского сада № 53 «Искорка» осуществляющих образовательную деятельность (далее - Кодекс), разработан на основании:

−положений Конституции РФ,

−ФЗ «Об образовании в РФ»,

−Указа Президента РФ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»,

−«Рекомендаций по организации мероприятий, направленных на разработку, принятие и применение Кодекса профессиональной этики педагогическим сообществом», утвержденных письмом Минобрнауки РФ и Департаментом государственной политики в сфере воспитания детей и молодежи и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

2.Педагогическому работнику, который состоит в трудовых отношениях с ДОУ, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, рекомендуется соблюдать положения Кодекса в своей деятельности.

3.Основные цели настоящего Кодекса:

-выработка этических правил и норм поведения педагогов с целью выполнения их трудовой деятельности;

-помощь в установлении авторитета педагогов ДОУ, а также персонала компаний, занимающихся образовательной деятельностью;

-выработка единых норм поведения педагогов ДОУ.

4.Настоящий документ призван увеличить эффективность выполнения педагогическими работниками своих трудовых обязанностей.