Файл: Политика мотивации персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации (Сущность мотивации персонала организации).pdf
Добавлен: 28.04.2023
Просмотров: 514
Скачиваний: 3
СОДЕРЖАНИЕ
1.1. Сущность мотивации персонала организации
1.2. Мотивационный механизм и методы мотивации персонала
1.3. Оценка эффективности управления мотивацией в организации
2.1. Организационно-экономическая характеристика компании ОАО «Слонимский мясокомбинат»
Приложение 6
Кратные размеры тарифной ставки первого разряда, которые используются для расчета тарифных ставок рабочих, не тарифицируемых по разрядам.
Водители автомобилей грузовых
|
Грузоподъемность автомобиля в тоннах |
Бортовые автомобили и автомобили-фургоны общего назначения. |
|
От 0,5 до 1,5 |
2,08 |
|
От 1,5 до 3,0 |
2,12 |
|
От 3,0 до 5,0 |
2,22 |
|
От 5,0 до 7,0 |
2,29 |
|
От 7,0 до 10,0 |
2,36 |
|
От 10,0 до 20,0 |
2,40 |
|
От 20,0 до 40,0 |
2,48 |
|
От 40,0 до 60,0 |
2,59 |
Водители автомобилей легковых (в том числе специальных).
|
Класс автомобиля |
Рабочий объем двигателя в литрах |
Общие |
|
Особо малый и малый |
До 1,8 |
2,08 |
|
Средний |
От 1,8 до 3,5 |
2,12 |
|
Большой |
3,5 и более |
2,22 |
Водители автобусов
|
Класс автобуса |
Габаритная длина автобуса в метрах |
Общие |
|
Особо малый |
До 5 |
2,33 |
|
Малый |
а) от 5 до 6,5 |
2,44 |
|
б) от 6,5 до 7,5 |
2,53 |
|
|
Средний |
От 7,5 до 9,5 |
2,63 |
|
Большой |
а) от 9,5 до 11 |
2,72 |
|
б) от 11 до 12 |
2,85 |
|
|
в) от 12 до 15 |
2,96 |
|
|
г) от 15 до 18 |
3,11 |
|
|
д) 18 и более |
3,24 |
Погрузочно-разгрузочные работы.
|
Грузчик: при погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны, автомобили и другой подвижной состав вредных для здоровья грузов и грузов с весом одного места свыше 50кг. |
1,95 |
|
|
при погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны, автомобили и другой подвижной состав остальных грузов; на внутрискладской переработке грузов |
1,78 |
|
|
Другие профессии рабочих |
||
|
Уборщик территории |
1,07 |
|
Приложение 7
Качественный состав респондентов[26]
|
№ пп |
Пол |
Кол-во лет |
Стаж работы на предприятии |
Категория работника |
|
1 |
ж |
26 |
2 |
ИТР |
|
2 |
ж |
22 |
3 |
Рабочий |
|
3 |
ж |
25 |
2 |
Торговля |
|
4 |
ж |
20 |
1 |
Рабочий |
|
5 |
ж |
23 |
4 |
Рабочий |
|
6 |
ж |
29 |
2 |
Рабочий |
|
7 |
ж |
30 |
5 |
Торговля |
|
8 |
ж |
26 |
5 |
Рабочий |
|
9 |
ж |
24 |
3 |
ИТР |
|
10 |
ж |
21 |
1 |
Рабочий |
|
11 |
ж |
22 |
1 |
Рабочий |
|
12 |
ж |
25 |
2 |
Рабочий |
|
13 |
ж |
28 |
5 |
Рабочий |
|
14 |
ж |
22 |
2 |
ИТР |
|
15 |
ж |
25 |
4 |
Торговля |
|
16 |
ж |
20 |
1 |
Рабочий |
|
17 |
ж |
23 |
1 |
Рабочий |
|
18 |
ж |
29 |
4 |
Рабочий |
|
19 |
м |
30 |
5 |
Рабочий |
|
20 |
м |
26 |
3 |
Рабочий |
|
21 |
м |
24 |
4 |
Рабочий |
|
22 |
м |
21 |
1 |
Охранник |
|
23 |
м |
22 |
1 |
Охранник |
|
24 |
м |
28 |
4 |
ИТР |
|
25 |
м |
28 |
5 |
Охранник |
|
26 |
м |
23 |
2 |
Рабочий |
|
27 |
м |
24 |
1 |
ИТР |
|
28 |
м |
25 |
2 |
Рабочий |
-
Байтасов Р.Р. Управление персоналом / Р.Р. Байтасов. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 352 с. ↑
-
Барышникова А. Мотивация / А.Барышникова, Е.Киктева. – СПб.: Питер, 2014. – 208 с. ↑
-
Дайнеко А.В. Управление персоналом организации: учебник / А.В. Дайнеко. – М.: Дашков и К, 2015. – 288 С. ↑
-
Рассадин В.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала /В.В. Рассадин //Труд и социальные отношения, 2013. №3. – С. 53-59 ↑
-
Когдин А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / А.А. Когдин//Основы экономики, управления и права, 2013. - №4. – С. 80-83 ↑
-
Руденко А.Н. Психология управления персоналом / А.Н. Руденко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. – 128 с. ↑
-
Ветлужских Е. Л. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика /Е.Л. Ветлужских. – М.: Альпина Паблишер, 2017. – 158 с. ↑
-
Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / Н.С. Пряжников. – М.: Academia, 2014. – 338 с. ↑
-
Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу. – СПб.: Питер, 2016. – 400 с. ↑
-
МакКлеланд Д. Мотивация Человека / Д. МакКлеланд. – СПб.: Питер, 2007. – 672 с. ↑
-
Егошин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / А.П. Егошин. – М.: Инфра-М, 2014. – 378 с. ↑
-
Орлова Е.В. Мотивация персонала. Денежная и иная / Е.В. Орлова. – М.: Библиотечка «Российской газеты», 2012. – 176 с. ↑
-
Литвинюк, А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. ЮРАЙТ-2016 г. – С. 165. ↑
-
Пархимчик, Е. П. Кадровая политика организации : учеб. пособие / Е. П. Пархимчик. –Минск : ГИУСТ БГУ, 2011.-128 с ↑
-
Климычев, В. И. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом у работников АПК /В. И. Климычев, А. П. Смирнова. / М.: Издательский дом «Вильямс», 2010.- С.77 - 79 ↑
-
Лагунов, А. Продвижение бренда работодателя среди молодых специалистов / А. Лагунов.- LAP Lambert Academic Publishing.- 2010 г.- 108 с ↑
-
Мясоедова, Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия / Т.Г. Мясоедова //– 2015.– №3. – С. 29 ↑
-
38. КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/ ↑
-
Собственная разработка автора, составленная на основе результатов тестирования ↑
-
http://xliby.ru/delovaja_literatura/organizacionnoe_povedenie_praktikum/p4.php#metkadoc7 ↑
-
Собственная разработка автора, составленная на основе результатов тестирования ↑
-
Кибанов А.Я.. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие для вузов / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова; Государственный университет управления — Москва: Экзамен, 2010. – С. 137. ↑
-
Собственная разработка автора, составленная на основе результатов тестирования ↑
-
Собственная разработка, созданная на основе Коллективного договора ОАО «Слонимский мясокомбинат» ↑
-
Собственная разработка автора, составленная на основе материалов, предоставленных ОАО «Слонимский мясокомбинат» ↑
-
Собственная разработка автора, составленная на основе результатов анализа документов сотрудников предприятия ↑