Файл: Анализ организации управления человеческими ресурсами в «АО ПЗСП».pdf

															Унифицированная форма № Т-3 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1
																			Код
																	Форма по ОКУД		0301017
Акционерное общество "ПЗСП"																	по ОКПО		05751509
		наименование организации
		Номер документа		Дата составления
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ		12045		29.09.2017											УТВЕРЖДЕНО
															Приказом организации
															от " " ____________ 20 года № ______
на период	Сентябрь 2017 г.														штат в количестве 1 541 единиц
Структурное подразделение					Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации					Количество штатных единиц
наименование			код
1			2		3					4
Руководство			01.01		Генеральный директор					1
Руководство			01.01		Директор по подготовке строительства					1
Руководство			01.01		Директор по продажам					1
Руководство			01.01		Директор по социальным вопросам					1
Руководство			01.01		Директор по строительству					1
Руководство			01.01		Заместитель директора по социальным вопросам					1
Руководство			01.01		Заместитель директора по строительству					1
Руководство			01.01		Исполнительный директор					1
Руководство			01.01		Начальник штаба ГО					1
Руководство			01.01		Технический директор					1
Руководство			01.01		Финансовый директор					1
Конструкторский отдел			01.02		Ведущий инженер-конструктор					1
Конструкторский отдел			01.02		Инженер-конструктор 1 категории					1
Конструкторский отдел			01.02		Начальник отдела					1
Отдел главного механика			01.03		Главный механик					1
Отдел главного механика			01.03		Инженeр					1
Отдел главного технолога			01.04		Главный технолог					1
Отдел главного технолога			01.04		Заместитель главного технолога					1
Отдел главного технолога			01.04		Заместитель главного технолога по разработке и внедрению ж/б изделий					1
Отдел главного технолога			01.04		Инжeнер-технолог					1
Отдел главного технолога			01.04		Инженер-конструктор 2 категории					1
Отдел главного технолога			01.04		Инженер-тeхнолог 1 категории					1
Отдел главного технолога			01.04		Инженер-тeхнолог 2 категории					4
Отдел главного технолога			01.04		Инженер-тeхнолог 3 категории					2
Отдел главного энергетика			01.05		Главный энергетик					1
Отдел главного энергетика			01.05		Заместитель главного энергетика по теплоснабжению					1
Отдел главного энергетика			01.05		Заместитель главного энергетика по электроэнергетике					1
					Итого по листу					31
Структурное подразделение					Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации					Количествоштатныхединиц
наименование			код
1			2		3					4
Отдел главного энергетика			01.05		Инженер 2 категории					1
Отдел главного энергетика			01.05		Техник					1
Служба охраны труда и производственного контроля			01.06		Ведущий специалист по промышленной безопасности					1
Служба охраны труда и производственного контроля			01.06		Заместитель начальника службы					1
Служба охраны труда и производственного контроля			01.06		Начальник службы					1
Служба охраны труда и производственного контроля			01.06		Специалист по охране труда 2 категории					1
Служба охраны труда и производственного контроля			01.06		Специалист по промышленной безопасности 1 категории					1
Производственный отдел			01.07		Инженер					1
Производственный отдел			01.07		Начальник отдела					1
Служба по охране окружающей среды и метрологии			01.08		Инженер по охране окружающей среды и метрологии					1
Служба по охране окружающей среды и метрологии			01.08		Начальник службы					1
Управление капитального строительства			01.10		Главный энергетик УКС					1
Управление капитального строительства			01.10		Начальник УКС					1
Производственно-технический отдел			01.10.1		Ведущий инженер по производственно-техническим вопросам					1
Производственно-технический отдел			01.10.1		Ведущий инженер по производственно-техническим вопросам (временно)					1
Производственно-технический отдел			01.10.1		Инженер 1 категории					3
Производственно-технический отдел			01.10.1		Начальник отдела					1
Сметно-договорной отдел			01.10.3		Ведущий инженер по сметно-договорной работе					1
Сметно-договорной отдел			01.10.3		Инженер-сметчик 1 категории					3
Сметно-договорной отдел			01.10.3		Начальник отдела					1
Служба геодезии (в составе УКС с 01.04.17г.)			01.10.4		Ведущий инженер					1
Служба геодезии (в составе УКС с 01.04.17г.)			01.10.4		Картограф					1
Служба геодезии (в составе УКС с 01.04.17г.)			01.10.4		Начальник службы					1
Служба геодезии (в составе УКС с 01.04.17г.)			01.10.4		Техник					1
Управление имущественными и земельными отношениями			01.11		Начальник управления имущественными и земельными отношениями					1
Управление имущественными и земельными отношениями			01.11		Специалист					1
Управление по надзору за строительством			01.12		Ведущий инженер по надзору за внутренними и наружными сетями					1
Управление по надзору за строительством			01.12		Ведущий инженер по передаче недвижимости в собственность					1

---

Приложение №2 Внутренний отчет по предприятию о численности персонала за 2019год

№ п/п

Наименование показателя

янв.19

фев.19

мар.19

апр.19

май.19

июн.19

июл.19

авг.19

сен.19

окт.19

ноя.19

дек.19

Итого за период

Списочная численность

(без внешних совместителей)

на начало периода

1606

1589

1579

1570

1589

1584

1550

1544

1541

1540

1543

1556

1 606

за период принято работников

6

15

17

44

12

13

22

18

14

19

29

19

228

за период уволено работников

23

25

26

25

17

47

28

21

15

16

16

23

282

Списочная численность

(без внешних совместителей)

на конец периода

1589

1579

1570

1589

1584

1550

1544

1541

1540

1543

1556

1552

1 552

Рабочие

1259

1259

1252

1271

1263

1234

1227

1226

1225

1225

1241

1242

1 244

Руководители и специалисты

330

320

318

318

321

316

317

315

315

318

315

310

318

Коэффициент текучести персонала за месяц

1,4%

1,6%

1,6%

1,6%

1,1%

3,0%

1,8%

1,4%

1,0%

1,0%

1,0%

1,5%

17,6%

Отработано часов, всего

112 938

198 454

212 604

207 148

161 386

202 116

192 294

213 741

202 408

203 627

206 396

209 314

2 322 426

Рабочие

92 529

163 548

173 993

169 388

129 857

165 535

159 104

174 661

165 127

164 683

167 557

169 517

1 228 615

Руководители и специалисты

20 409

34 906

38 611

37 760

31 529

36 581

33 190

39 080

37 281

38 944

---

38 839

39 797

426 927

в т.ч. сверхурочно

5 898

7 643

11 888

6 268

7 337

9 171

11 312

10 229

9 318

8 581

8 161

7 494

103 300

Рабочие

5 235

6 987

11 311

5 815

6 654

8 563

10 611

9 601

8 906

7 983

7 410

7 033

96 109

Руководители и специалисты

662

656

578

453

683

608

701

628

413

598

751

461

7 192

Руководитель службы управления персоналом С.Е. Елтышева

1

2

Приложение № 3 Правила внутреннего трудового распорядка

АО «ПЗП» ИНН 5900100299, КПП 770000000, ОКПО 20351096

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

УТВЕРЖДАЮ Директор АО «ПЗСП» _________ Н.И.Дёмкин 07.09.2019

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка

г. Пермь

07.09.2019

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в «Альфа», порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

1. Прием на работу и увольнение

1.1. Прием на работу в организацию производится на основании заключенного трудового договора.

1.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего:
– трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и (или) документ, подтверждающий специальность или квалификацию;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

---

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. д.

Прием на работу в организацию осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от одного до трех месяцев. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
– ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
– ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;
– провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда и по обязанности сохранения сведений, составляющих коммерческую тайну организации, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по организации.

Днем увольнения считается последний день работы за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).

---

2. Основные права, обязанности и ответственность работников

2.1. Работник имеет право на:
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
– своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ;
– участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ формах;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.2. Работники общества должны:
– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка;
– улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, заниматься самообразованием;
– поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, соблюдать порядок делопроизводства;
– эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя;
– соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;
– не разглашать как в России, так и за рубежом сведения, полученные в силу служебного положения и составляющие коммерческую (служебную) тайну, распространение которой может нанести вред работодателю и (или) другим работникам;
– выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

---