Файл: Анализ и оценка организации оплаты труда в строительстве (Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии).pdf

При анализе кадрового потенциала ООО «СК «Орион плюс» было выявле­но:

-недостаточность кадров по гендерному анализу, по полу женщины;

-большое количество руководителей па административный штат сотрудни­ков;

-персонал в основном молодой, готовый трудится и развиваться;

-весь персонал кроме производственного имеет высшее образование;

-завышение коэффициента текучести кадров;

Был сделай вывод, что ООО «СК «Орион плюс» находится на стадии разви­тия не смотря на то, что расчетные показатели далеки от идеала. Для полной ситуации в следующем параграфе был проведет анализ системы оплаты труда, где был сделан вывод: что система оплаты труда ООО «СК «Орион плюс» не яв­ляется эффективной, так как сотрудникам нс хватает мотивации к увеличению производительности.

Во второй главе были выявлены проблемные зоны:

1. проблема мотивации руководящего и административного персонала;

2. проблема системы оплаты труда производственного персонала.

В главе три были рассмотрены пути решения проблем, одно из которых было перевести от повременно-премиальной системы к сдельно премиальной штат сотрудников, задействованных на основном производстве.

Также автором было предложено сменить подвид формы системы опла­ты труда руководящего п административного персонала ООО «СК «Орион плюс» с повременно-премиальной на повременную с нормативно плановым заданием на месяц, а для производственного персонала на повременную с нормативно- плановым квартальным заданием. Все данные мероприятия будут сопровож­даться поддержкой кадровой политики организации, чтобы сгладить вступив­шие нововведения.

При проведении оценки эффективности предложенных мероприятий, автор опирался на реальную структуру организации и выявил, что при внесе­нии изменений может сложиться, как позитивные, так и негативное восприя­тие работниками нововведений. Поскольку большая текучесть кадров говорит нам о проблеме взаимопонимания в коллективе на всех уровнях взаимодей­ствия. Особое внимание при оценке эффективности автор хочет уделить смене одной системы оплаты труда на другую.

Для того, чтобы справить со сложным периодом в организации и были предложены методы взаимодействия с персоналом, затрагивающие кадровую политику.

При работе с персоналом необходимо, чтобы каждый руководитель осо­знавал, в каком положении находится его подчиненный, это можно отнести как к старшему руководству, так и к среднему. 11опнманис персонала приведет к колоссальной отдаче в виде повышения эффективности производства.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ [Электронный ресурс] // Правовая система «Консультант Плюс». URL: http://consultant.ru
2. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтер­ском учете» [Электронный ресурс] // Правовая система «Консультант Плюс». URL: http://consultant.ru
3. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной дея­тельности организаций и Инструкции по его применению» [Электронный ресурс] // Правовая система «Консультант Плюс». URL: http://consultant.ru
4. Анализ оплаты труда и пути ее совершенствования / А.Л. Чернявая, Ю.И. Дмитрук // CETERIS PARIBUS, 2016. - № 4. – с. 53-55.
5. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие/ коллектив авторов; под общ. ред. В.И. Бареленко. 4-е изд., перераб.. – М.: Кнорус, 2016. – 234 с.
6. Ариф Ю. С. Оценка персонала по методике KPI в современных проектно-
7. Баткаева И.А. Организация оплаты труда персонала. Учеб­но-практическое пособие. - М.: Проспект, 2016. - 64 с.
8. Богаченко В. М., Кириллова Н.А. Составление бухгалтерских проводок в коммерческих организациях. - М.: Феникс, 2014. - 416 c.
9. Бородин В.А. Бухгалтерский учет: Учебник / В.А. Бородин. 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2014. - 474 с.
10. Будакова Н.И. Нюансы расчета средней заработной платы // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2016.- № 2. -С. 9 - 16.
11. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов вузов /Ю.А. Бабаев, И.П. Комиссарова, В.А. Бородин; Под ред. проф. ЮА Бабаева, проф. И.П. Комиссаровой.— 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 492 с.
12. Говоров О.В. Экономный вариант положения об оплате тру­да // Зарплата. 2015.- N 3. С. -98 - 112.
13. Гончарова К.Н. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда//В сборнике: Глобальные вызовы и региональное развитие в зеркале социологических измерений материалы II ежегодной научно-практической интернет-конференции. Вологодский научный центр Российской академии наук. 2017. С. 238-243.
14. Горюнова С., Макушкин С.А. Оценка результативности персонала. //Новое поколение. 2016. № 10. С. 100-108.
15. Демина К. М. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. – 2014. – № 1. – С. 105-110
16. Долгова В.И. Учет и нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты на предприятиях //Современные научные исследования и разработки. 2017. № 9 (17). С. 154-157.
17. Зотова Н.Н. Зырьянова О.Т. Бухгалтерский учет и анализ: учебное пособие. – Курган: Изд-во Курганского гос. Университета, 2014. – 225 с.
18. Касьяновой Г.Ю. Заработная плата : практическое руководство для бухгалтера. Практикум/Изд. АБАК,2016. 880с.
19. Киселева И.В., Кулиш Н.В. Нормативно- правовая база и задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда//NovaInfo.Ru. 2017. Т. 1. № 67. С. 121-125.
20. Кузнецова В.В. Актуальные вопросы учета и аудита расчетов по оплате труда на примере производственной организации // Актуальные вопросы экономических наук, 2015. - №44 - С.117-121
21. Мейксин М.С., Пошерстник Н.В. Заработная плата в совре­менных условиях. - Герда. - 2014. - 179 с.
22. Минёва О.К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва – М.: Альфа-М, 2015.– 192 с.Назаренко Е.С. Анализ расходов на оплату труда и возможные методики его проведения//Учет, анализ и аудит: проблемы теории и практики. 2017. № 18. С. 129-133.
23. Решетов К.Ю., Киселева Ю.Е. Практические аспекты организации и ведения бухгалтерского учёта с персоналом по оплате труда в конкретном предприятии//Вестник национального института бизнеса. 2017. № 28. С. 386-403.
24. Садилова А. Д. Актуальные проблемы учета и контроля расчетов по оплате труда // Молодой ученый. - 2016. - №8. - С. 663-665
25. Семенихин В.В. Больничные и иные пособия по социально­му страхованию. 4-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2016. -949 с.
26. Семенихин В.В. Порядок исчисления средней заработной платы и численности. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ - 2015. - 176 с.
27. Соловьева Н.А. Фонд оплаты труда: понятие, состав, направления и методики анализа//Аудит и финансовый анализ. 2017. № 1. С. 41-46.
28. Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учебное пособие. М.: ЮНИТИ, 2013. - 351 с.
29. Сунгатуллина Л.Б. Бухгалтерский управленческий учет рас­ходов на вознаграждения работников: монография. М.: Магистр, ИНФРА-М, 2015. 400 с.
30. Табашникова Е.К. Современные проблемы учета расчетов с персоналом по оплате труда//Научно-аналитический экономический журнал. 2017. № 5 (16). С. 5.
31. Учебник для бакалавров / В.В. Чувикова, Т.Б. Иззука. — М.: Издательскоторговая корпорация «Дашков и К0», 2015. — 248 с.
32. Шарапова Н.В., Попова М.А. Проблемы оплаты труда работников бюджетной сферы в России / В сборнике: Актуальные направления фундаментальных и прикладных исследований.-издательский цент «Академический». 2016. С. 132 -136