Файл: Роль мотивации в поведении организации (ООО "Русская инжиниринговая компания" в г. Североуральске).pdf

Гарантийные и компенсационные выплаты.

За работу в удароопасных условиях на основании решения комиссии участка прогнозирования и предотвращения горных ударов (далее ППГУ) производить доплату в размерах, указанных в таблице 20.

Таблица 2 – Размер доплаты работникам Филиала ООО «РУС – Инжиниринг» в г. Североуральске за работу в удароопасных условиях

Организация выполнения сверхурочных работ осуществляется в соответствии с требованиями ТК РФ и установленными им ограничениями.

Оплата за каждый час из первых двух часов работы, сверх установленной продолжительности ежедневной работы (смены) по инициативе работодателя, производится в полуторном размере оклада / часовой тарифной ставки пропорционально отработанному времени. Оплата за каждый последующий час работы, сверх установленной продолжительности ежедневной работы (смены) по инициативе работодателя, производится в двойном размере оклада / часовой тарифной ставки пропорционально отработанному времени (ст.152 ТК РФ).

По желанию работника сверхурочные работы вместо повышенной оплаты могут компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе работодателя и с письменного согласия работников производится в двойном размере пропорционально отработанному времени:

- работникам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- рабочим, труд которых оплачивается по окладам, - в размере не менее двойной часовой ставки;рабочим, труд которых оплачивается по окладам, - в размере не менее двойной часовой ставки;

- работникам, труд которых оплачивается по окладам, - в размере не менее одинарной ставки сверх базового оклада (оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх базового оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой, не оплачиваемый день отдыха. При этом работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит.

Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40% от оклада пропорционально отработанным часам в ночное время.

В соответствии с ТК РФ, ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра следующего дня.

В период стажировки работников на должности руководителей и специалистов им сохраняется средняя заработная плата по прежнему месту работы.

Оплата труда за работу в местности с особыми климатическими условиями производится в размерах не ниже установленных законами и иными нормативными актами. Районный коэффициент в размере 1,3 устанавливается с первого дня работы работника независимо от стажа работы в местности с особыми климатическими условиями и отражается в трудовом договоре с работником.

Районный коэффициент в размерах, согласно действующему законодательству, начисляется:

– на базовую оплату;

– на оплату по часовой тарифной ставке (окладу);

– оплату по сдельным расценкам;

– на премию за выполнение установленных показателей премирования;

– на доплату за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

– на доплату за работу в ночное время;

– на оплату за сверхурочную работу;

– на доплату за увеличение объема работ (расширение зоны обслуживания и т.п.);

– на оплату и доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

– на доплату за руководство бригадой;

– доплата за профессиональное мастерство;

– на доплату при выполнении работ различной квалификации;

– на доплату за наставничество;

– на доплату за наставничество;

– на доплату за наставничество.

Премирование работников

Ежемесячное премирование работников не является гарантированной частью заработной платы и может осуществляться при выполнении показателей премирования, перечисленных в таблицах 5, 6, при условии наличия денежных средств, в пределах установленного фонда заработной платы. Премия начисляется на следующие виды выплат:

– оплаты по окладу за фактически отработанное время, в том числе за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни – на одинарный размер оплаты;

– доплаты за руководство бригадой;

– доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличение объемов работ;

– доплаты за исполнение обязанностей;

– сдельного приработка.

Необходимым условием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является отсутствие следующих нарушений:

– нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

– нарушение правил промышленной санитарии, противопожарной охраны и правил безопасной эксплуатации опасных производственных объектов, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

– прогул;

–появление в производственных помещениях и на территории предприятия в рабочее и в нерабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– совершение по месту работы хищения;

– нанесение ущерба предприятию по вине работника;

– нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.

Фонд руководителя филиала

Источником формирования фонда руководителя филиала (далее ФРФ) является экономия фонда оплаты труда, в том числе полученная за счет выполнения месячной производственной программы меньшей численностью в связи с отсутствием работников по болезни, а также неоплаченных неявок.

Не считается экономией фонда оплаты труда (ФОТ) экономия, полученная за счет уменьшения численности в результате сокращения объема производства (работ) или числа выполняемых функций, а также передача численности в другие подразделения.

Выплаты из ФРФ производятся в целях:

– стабилизации коллектива, выравнивания критической ситуации по заработной плате по дефицитным профессиям и при других особых обстоятельствах;

– мотивации работников за:

1. работу меньшей численностью при отсутствии снижения объемов производства;

2. активное участие в работе по подаче предложений, направленных на улучшение;

3. совершенствование технологических/производственных процессов;

4. освоение новых видов продукции;

5. весомый личный вклад в выполнение производственной программы.

Начисление выплат из ФРФ производится на основании приказа по филиалу.

Дополнительные выплаты стимулирующего характера

Для развития творческой активности работников, направленной на решение перспективных (стратегических) задач, с целью поощрения работников за достижение определенных производственных/целевых показателей, а также в целях стимулирования работников, предусматривается выплата поощрительных премий в пределах планового ФОТ.

К поощрительным премиям относятся:

– премии за выполнение индивидуальных и коллективных особо важных производственных заданий;

– поощрительные премии, выплачиваемые в качестве награждения отличившихся работников;

– другие премиальные выплаты, произведенные в соответствии с трудовыми договорами, приказами (распоряжениями), локальными актами.

Организация материального неденежного стимулирования.

Рассмотрим применение материального неденежного стимулирования в филиале ООО "РУС-Инжиниринг" посредством таблицы 3.

Таблица 3 – Применение материального неденежного стимулирования в филиале ООО "РУС-Инжиниринг"

Условные обозначения: «+» – льготы есть; «+/-» – льготы есть, но действуют либо не во всех подразделениях, либо охватывают только часть возможных услуг; «-» – льгот нет.

0 – льгота общая для всех групп и категорий персонала, Б – льгота, действующая в случае болезни, 3 – льгота предоставляется в зависимости от заслуг работников, У – льгота действует для работников в отдаленных районах. PH – рабочий низкоквалифицированный, РВ – рабочий высококвалифицированный, СЛ – служащий, СП – специалисты, HP – руководители низового звена, СР – руководители среднего звена, ВР – руководители высшего звена.

I – льготы действуют для работников в возрасте до 18 лет, II — льготы действуют для работников в возрасте от 18 до 30 лет, III — льготы действуют для работников в возрасте от 30 до 45 лет, IV - льготы действуют для работников в возрасте старше 45 лет.

Проанализировав таблицу 11 можно сделать следующие выводы:

1. На предприятии применяются абсолютно все виды социальных материальных неденежных стимулов для всех групп и категорий персонала. Согласно коллективному договору осуществляется доставка работников на работу и с работы в г. Североуральске, транспортом по маршрутам (и тарифам) утвержденным Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета; с целью повышения социальной защищенности и для обеспечения работников качественным питанием Работодатель предоставляет работнику в течение действия коллективного договора дотацию на питание в размере 70 рублей за каждую отработанную смену. Оказывается материальная помощь для организации похорон семьям умерших работников, состоявших в штате предприятия, неработающим пенсионерам, уволившимся на пенсию из филиала согласно следующему перечню: могила, оградка, гроб, памятник, автотранспорт.

В случае гибели работника на производстве, а так же его смерти, наступившей впоследствии травмы на производстве или профессионального заболевания (при наличии заключения компетентного органа о наличии причинной связи между профзаболеванием и смертью, а так же акта формы Н-1) все расходы, связанные с погребением производить за счет средств филиала: одежда; венки; похоронные принадлежности, приобретенные в цехе ритуальных услуг; поминки в столовой в день похорон.

Кроме того, начальники структурных подразделений при необходимости оказывают содействие в предоставлении автотранспорта для доставки умершего из иногородних медицинских учреждений.

Предоставляются льготные путевки санаторно-курортного лечения для обеспечения возможности полноценного отдыха и оздоровления работников и их детей в возрасте до 15 лет согласно бюджету социальной программы и выделенных средств в фонде социального страхования (в соответствии с утвержденным положением).