Файл: «Учет труда и заработной платы»(ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ).pdf
Добавлен: 15.05.2023
Просмотров: 423
Скачиваний: 3
ГЛАВА 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОАО «ХЛЕБОЗАВОД №2»
2.1. Краткая характеристика ОАО «Хлебозавод №2»
Полное официальное наименование предприятия – Открытое Акционерное Общество «Хлебозавод № 2». Организационно - правовая форма – Открытое акционерное общество. Юридический адрес Общества: Республика Дагестан г. Махачкала пр. Петра І 13.
Уставный капитал Общества составляет 9857000 (девятистам восьмидесяти пяти тысячам семистам) рублям и составляет из 9857 (девяти тысяч восьмисот пятидесяти семи) обыкновенных акций номинальной стоимостью 100 (сто) рублей каждая, приобретенных акционерами.
Общество имеет своей целью объединение экономических интересов, материальных, трудовых и финансовых ресурсов его участников (акционеров) для удовлетворения потребностей в продукции и услугах Общества и извлечения прибыли.
Основными видами деятельности Общества являются:
- производство хлеба, хлебобулочных и макаронных изделий.
- грузовые перевозки в переделах РФ
- оказание платных услуг населению, обслуживание организации и частных лиц.
- осуществление внешнеэкономической деятельности, в том числе экспортно-импортных операций, включая предоставление и использование услуг.
- иные виды деятельности, не запрещенные законодательством.
Структура предприятия
Генеральный директор – зам. ген директора по коммерческим вопросам
- гл инженер – механическая группа котельная
- гл. бухгалтер – бухгалтерия, инкассация.
- плановой отдел
- КПП
- отдел сбыта
- лаборатория
- начальники цехов – хлебный, булочный, печенья, бараночный, кондитерские.
Рис. 1.1. Организационная струтктура управления ОАО «Хлебозавод № 2»
Структура бухгалтерии
Главный бухгалтер – бухгалтер материального стола
- бухгалтер реализации (2 ч)
- бухгалтер производственного стола
- бухгалтер расчетного стола
- кассир
- инкассатор (2 ч)
Уставный капитал Общества составляет 9857000 (девятистам восьмидесяти пяти тысячам семистам) рублям и составляет из 9857 (девяти тысяч восьмисот пятидесяти семи) обыкновенных акций номинальной стоимостью 100 (сто) рублей каждая, приобретенных акционерами.
Акционерами ОАО «Хлебозавод № 2» являются:
- юридические лица
- физические лица
ОАО «Хлебозавод № 2» осуществляет производство и выпуск винодельческой продукции. По технологическому оснащению и качеству выпускаемой продукции комбинат не уступает российским и иностранным производителям данного сектора.
ОАО «Хлебозавод № 2» принадлежит акционерам, которые на общем собрании формируют состав совета директоров и ревизионной комиссии, назначают генерального директора, его заместителей. Генеральный директор подотчетен совету директоров и исполняет его программные решения. Совет директоров собирается один или два раза в год для того, чтобы заслушать отчет генерального директора о хозяйственной деятельности предприятия и его финансовом состоянии на собраниях совета директоров вырабатываются программные решения в части стратегического и тактического развития предприятия. Кроме того, совет директоров на своих собраниях принимает решения, которые не может принять генеральный директор в единоличном порядке из-за ограниченности его полномочий.
Между собраниями совета директоров предприятием управляет генеральный директор, в пределах своих полномочий; наиболее важные текущие вопросы решаются на правлении предприятия, состоящем из руководителей структурных подразделений.
Ответственность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель предприятия через обеспечение неукоснительного выполнения всеми подразделениями и службами, работниками предприятия, имеющими отношение к учету, требований главного бухгалтера в части порядка оформления и представления для учета документов и сведений.
Бухгалтерский учет в ОАО «Хлебозавод № 2» осуществляется бухгалтерией, являющейся ее структурным подразделением, возглавляемой главным бухгалтером. ОАО «Хлебозавод № 2» составляет свою отчётность по российским правилам, т.е. в соответствии с ПБУ 4/99, Законом «О бухгалтерском учете» и другими нормативными актами. При необходимости прибегают к услугам аудиторских фирм для трансформации этой отчётности в соответствии с МСФО, но добиться необходимой прозрачности трансформированной финансовой отчётности не удаётся из-за недостаточности учётной информации.
Можно сказать, по своему составу бухгалтерская отчетность, составленная на предприятии ОАО «Хлебозавод № 2» не отличается от предусмотренного МСФО, то есть обязательны: бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, отчет об изменениях капитала, отчет о движении денежных средств и приложение к бухгалтерскому балансу. Кроме того, к ним, также как и в зарубежной практике, прилагается пояснительная записка (пояснительные примечания).
2.2. Организация и документальное оформление учета выработки, начисления заработка при повременной и сдельной оплате труда
Повременная оплата является самым распространенным видом оплаты труда и распространяется на все категории работающих. При этом для расчета заработка рабочего-повременщика достаточно знать количество фактически отработанного им времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные им часы.
Как правило, труд производственных рабочих-повременщиков, если они непосредственно участвуют в технологическом процессе или изготовляют образцы новой техники, занимаются ремонтом технологического оборудования, оплачивается по тарифным ставкам рабочих-сдельщиков.
Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, условия труда, но недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой. Поэтому в организациях для оплаты труда рабочих широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитываются количество и качество труда, усиливаются ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда, поскольку премирование производится за экономию времени, сокращение или ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, безаварийную работу машин, агрегатов, цехов, экономию материалов. Размеры премий и показатели премирования определяются положением о премировании, разрабатываемом организацией.
Учет выработки при сдельной форме оплаты труда можно организовать, если имеется возможность измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые нормированные задания (в натуральном выражении) в единицу времени. Поэтому документация по учету выработки должна обеспечить работников учета данными:
- о количестве выработанной продукции и выполненных работ;
- о соответствии объема выполненных работ количеству израсходованных при этом материалов, сырья, полуфабрикатов;
- об оно как раз нос уровне выполнения раз так нос норм выработки бар оно раб ток и размере еще оно еще сон заработной платы.
В зависимости раз так нос от характера раз так нос производства, системы еще оно еще сон организации и но еще оно кот еще оплаты труда, раз так нос способа контроля оно как раз нос за качеством оно как раз нос продукции применяются еще оно еще сон следующие формы но еще оно кот еще первичных учетных еще оно еще сон документов:
"Наряд на раз так нос сдельную работу" оно как раз нос (ф. № но еще оно кот еще Т-40); "Маршрутный оно как раз нос лист" (ф. бар оно раб ток № Т-23); бар оно раб ток "Рапорт о но еще оно кот еще выработке" (ф. раз так нос № Т-22) бар оно раб ток и др.
Аккордная система но еще оно кот еще оплаты труда еще оно еще сон применяется при еще оно еще сон выполнении ремонтных раз так нос и прочих раз так нос работ, когда но еще оно кот еще бригада состоит бар оно раб ток из рабочих бар оно раб ток различных специальностей раз так нос (слесари, токари, раз так нос наладчики и оно как раз нос др.), т.е. бар оно раб ток это комплексная но еще оно кот еще бригада. Оплата раз так нос производится за оно как раз нос весь объем раз так нос работ по раз так нос установленным расценкам но еще оно кот еще в единицах оно как раз нос измерения конечной но еще оно кот еще продукции с раз так нос указанием максимального еще оно еще сон срока выполнения бар оно раб ток работ. Выполненные оно как раз нос работы принимает но еще оно кот еще ОТК или бар оно раб ток мастер. Бухгалтерия но еще оно кот еще распределяет фактический оно как раз нос заработок между раз так нос членами бригады оно как раз нос в соответствии но еще оно кот еще с количеством оно как раз нос отработанных часов еще оно еще сон каждым из бар оно раб ток них и раз так нос их разрядами. бар оно раб ток Премирование в но еще оно кот еще этом случае но еще оно кот еще производится за раз так нос сокращение времени бар оно раб ток выполненной работы бар оно раб ток при соблюдении оно как раз нос качества. Аккордная раз так нос оплата труди бар оно раб ток должна вводиться раз так нос для отдельных еще оно еще сон групп рабочих раз так нос в целя раз так нос создания материальной раз так нос заинтересованности в раз так нос дальнейшем повышении но еще оно кот еще производительности труда раз так нос и сокращении бар оно раб ток срока выполнения еще оно еще сон р.ним Оформляется оно как раз нос .и кордная раз так нос работа нарядом. раз так нос По заявлению но еще оно кот еще членов бригады еще оно еще сон аккордный заработок бар оно раб ток может быть но еще оно кот еще распределен между еще оно еще сон ними равномерно.
Формы материального оно как раз нос поощрения работников оно как раз нос разрабатываются и еще оно еще сон предусматриваются в бар оно раб ток Положении о оно как раз нос премировании, содержащем оно как раз нос следующие показатели:
круг премируемых бар оно раб ток за основные оно как раз нос результаты хозяйственной еще оно еще сон деятельности по раз так нос различным группам еще оно еще сон персонала (рабочие, оно как раз нос технологи, специалисты, оно как раз нос служащие, руководители еще оно еще сон и т.п.) раз так нос с указанием бар оно раб ток конкретных задач, раз так нос на которые раз так нос нацелено премирование;
источники, показатели, оно как раз нос условия, размеры, оно как раз нос периоды и раз так нос сроки премирования бар оно раб ток для отдельных но еще оно кот еще групп персонала еще оно еще сон или категорий еще оно еще сон работающих; порядок но еще оно кот еще начисления, утверждения, еще оно еще сон выплаты премий.
По окончании но еще оно кот еще отчетного периода оно как раз нос (месяца, квартала, но еще оно кот еще года) бухгалтерия раз так нос или другие бар оно раб ток уполномоченные структурные бар оно раб ток подразделения организации оно как раз нос рассчитывают размер бар оно раб ток средств, направляемых оно как раз нос на премирование оно как раз нос работников отдельных раз так нос подразделений (цехов, но еще оно кот еще отделов, секторов).
2.3. Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время пособий по временной нетрудоспособности
Согласно трудовому еще оно еще сон законодательству рабочим но еще оно кот еще и служащим бар оно раб ток оплачивается и бар оно раб ток неотработанное время. раз так нос В основе еще оно еще сон расчета сумм бар оно раб ток таких выплат еще оно еще сон лежит средний раз так нос заработок, правила бар оно раб ток исчисления и оно как раз нос применения которого но еще оно кот еще устанавливаются соответствующими но еще оно кот еще нормативными документами.
Оплата отпуска. оно как раз нос Это так оно как раз нос называемая дополнительная раз так нос заработная плата раз так нос работника, на но еще оно кот еще которую он еще оно еще сон имеет право но еще оно кот еще по истечении еще оно еще сон 11 месяцев оно как раз нос работы, за но еще оно кот еще исключением приема еще оно еще сон по переводу еще оно еще сон или приема раз так нос молодого специалиста.
Право на бар оно раб ток отпуск оформляется еще оно еще сон приказом руководителя бар оно раб ток организации с еще оно еще сон указанием срока оно как раз нос его начала бар оно раб ток и продолжительности. бар оно раб ток В соответствии но еще оно кот еще с нормами но еще оно кот еще Трудового кодекса бар оно раб ток РФ количество еще оно еще сон дней отпуска оно как раз нос в году раз так нос не может еще оно еще сон быть менее раз так нос 28 календарных оно как раз нос дней, а оно как раз нос для сотрудников еще оно еще сон в возрасте еще оно еще сон до 18 но еще оно кот еще лет его оно как раз нос продолжительность составляет оно как раз нос 31 календарный бар оно раб ток день. Ежегодный еще оно еще сон основной оплачиваемый но еще оно кот еще отпуск продолжительностью оно как раз нос более 28 раз так нос календарных дней оно как раз нос (удлиненный основной раз так нос отпуск) предоставляется оно как раз нос работникам в но еще оно кот еще соответствии с оно как раз нос настоящим Кодексом еще оно еще сон и иными но еще оно кот еще федеральными законами.