Файл: Сущность и значение понятий оплаты труда и заработной платы.pdf

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы. Огромную роль в достижении целей организации и решении задач предприятия играет персонал. Персонал является одним из важных ресурсов, действующих в организации. Персонал предприятия является ключевой категорией в рыночной системе хозяйствования, концентрированно отражающей все аспекты деятельности предприятия: экономические, научно-технические, производственные, логистические, маркетинговые, организационно-управленческие, социальные. Поддержание конкурентоспособности персонала - ключевая задача управления современным предприятием любой отрасли.

Оплата труда представляет собой постоянный процесс работы внутреннего «двигателя» человека, основанный на взаимной ответственности всех сторон в организации. Именно оплата труда позволяет достичь долгосрочного эффекта.

Несмотря на ключевую значимость проблемы оплаты труда персонала и материального стимулирования предприятия как главного движущего фактора научно-технического и социально-экономического развития предприятия в условиях рыночной экономики, многие ее аспекты еще не достаточно исследованы в общеэкономической и отраслевой литературе.

Для предприятий проблемы оплаты труда и материального стимулирования персонала очень актуальны. Исследование проблемы оплаты труда персонала предприятия актуально не только в теоретическом, но и в практическом отношении. Для ее решения необходимо сформировать целостную концепцию оплаты труда персонала предприятия, применимую к предприятиям различных отраслей.

Объективная необходимость и слабая проработанность вопросов оплаты труда персонала предприятий определяют актуальность данной темы.

Цель работы - изучить особенности оплаты труда персонала в организации и разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в организации. 

Задачи работы:

1) Рассмотреть сущность и значение понятий оплаты труда и заработной платы, особенности управления оплатой труда как компонента системы менеджмента организации, организацию системы оплаты труда.

2) Дать общую характеристику ООО «Автострой».

3) Провести анализ финансово-экономического состояния организации ООО «Автострой».

4) Провести анализ оплаты труда в организации.

5) Разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда и материального стимулирования в ООО «Автострой».

Объект работы - ООО «Автострой».

Предмет работы - механизм оплаты труда персонала в организации.

Теоретическая и практическая значимость работы. Полученные в работе выводы и рекомендации могут быть использованы в процессе проведения организационных и социально-экономических мероприятий по формированию и развитию системы нормирования и оплаты труда в организации. Результаты исследования также могут быть применены в качестве практической составляющей при разработке курсов «Менеджмент» и «Управление организацией».

Методы исследования: анализ литературных источников по данной теме, синтез, обобщение, абстрагирование, наблюдение, статистический анализ, метод расчетов.

Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, включающих параграфы, заключения, списка использованной литературы и приложения.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ НОРМИРОВАНИЕМ И ОПЛАТОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Сущность и значение понятий оплаты труда и заработной платы

Исследованию оплаты труда посвящено большое количество научных трудов, таких ученых, как У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо, Ж. Сей, А. Маршалл, Дж. М. Кейнс, Дж. Б. Кларк, Г.С. Беккер, К. Маркс, А. Г. Аганбегян, Л.И. Абалкин, В.Н. Бобков, Н.А. Волгин, Б.М. Сухаревский, Ю.П. Кокин, Л.А. Костин, Е.И. Капустин, Д.Н. Карпухин, Л.Э. Кунельский, А.Л. Жуков, В.Ф. Майер, Р.Я. Яковлев и др.

В чем же специфика категории «оплата труда»? Дискуссия о соотношении категорий «оплата труда» и «заработная плата» не завершена.

В Трудовом кодексе Российской Федерации^[1] термины «заработная плата» и «оплата труда» работников рассматриваются как синонимы. Заработной платой, в соответствии со ст. 129, признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и территориях с радиоактивным загрязнением, а также иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Такое определение подвергается критике со стороны тех, кто считает, что категория «оплата труда» шире, чем категория «заработная плата». Есть мнение, что категории «оплата труда» и «заработная плата» соотносятся как процесс и результат. Так, например, А.И. Адова^[2] пишет, что они не являются синонимами: заработная плата - это сумма выплат, причитающаяся работнику, а оплата труда отражает процесс и результат этих выплат.

По нашему мнению, категория «оплата труда» предполагает рассмотрение не только заработной платы, но и механизмов ее формирования, таких как интернациональные договоры, государственные гарантии в области заработной платы, индексация, порядок, место и сроки выплаты заработной платы, исчисление средней заработной платы, регулирование через трудовые и коллективные договоры, соглашения, налогообложение индивидуальных доходов и ряд других стандартов и норм, которые устанавливаются или регулируются централизованным либо локальным способами.

Согласно Европейской социальной хартии с целью обеспечения эффективного осуществления права работников на справедливое вознаграждение государства обязались осуществить следующие мероприятия:

а) признать право работников на вознаграждение, которое обеспечивает им и их семьям достойный жизненный уровень;

б) признать право работников на повышенное вознаграждение за работу сверхурочную;

в) признать право работающих мужчин и женщин на равную оплату за труд равной ценности;

г) признать право всех работников на разумный срок предупреждения о увольнении с работы;

д) разрешить отчисления с заработной платы только на условиях и в размерах, предусмотренных национальными законами или правилами, уставами, коллективными договорами или арбитражными решениями^[3].

Право на оплату труда возникает у каждого человека при применении труда разных форм. Однако особой и детальной правовой регламентации подвергается получения оплаты за труд лишь в трудовых отношениях, поскольку в гражданско-правовых отношениях стороны равны и автономны, а в трудовых работник подчинен работодателю, который желает использовать свою власть для минимизации расходов на заработную плату, и вызывает потребность постоянного ее сдерживания, в том числе с помощью правовых средств. При этом принципы, по которым она определяется и по которым формируется правовой режим ее выплаты в трудовом праве, отличаются от тех, которые определяют вознаграждение в гражданском праве. Если в последнем она соотносится с овеществленным трудом, то в трудовых правоотношениях всегда, прямо или косвенно, должна соотноситься с затратами живого труда в процессе общественного производства^[4].

Вознаграждение в трудовом праве имеет следующие признаки:

а) имеет систематический характер, установленный законодательством;

б) имеет определенную правовую организацию и определяется на основании общегосударственной минимальной заработной платы;

в) делится на две части: основную и дополнительную;

г) зарплата имеет сферы государственного и договорного регулирования за труд, в то время как вознаграждение по гражданско-правовым договорам регламентируется их сторонами. Еще одним отличием является тот факт, что в большинстве случаев субъектом права на вознаграждение в гражданском праве могут быть как физические, так и юридические лица, тогда как в трудовом праве она всегда касается исключительно физического лица. Более того, не только юридическое лицо, но и группа физических лиц, которая даже не обладает правами юридического лица, не может быть субъектом правоспособности в отношении вознаграждения по трудовому договору^[5].

В условиях рыночной экономики оплата труда определяет цену рабочей силы и спроса и предложения, с учетом которых происходит продажа рабочей силы, оформляемой по трудовому соглашению. Лицо, реализующее свою способность к труду, олицетворяет собой предложение, а лицо, которое потребляет труд - спрос, то есть имеем две составляющие рынка, результатом функционирования которого является уровень занятости и оплаты труда населения. Итак, трудовое право:

- во-первых, опосредует отношения между субъектами, которые олицетворяют спрос и предложение рабочей силы (работодателем и работником);

- во-вторых, определяет правовые формы, в рамках которых осуществляется давление на спрос или предложение рабочей силы, причем непосредственно в пределах рынка труда, то есть юридически закрепляются способы регулирования занятости и условий оплаты труда^[6].

Определение сущности заработной платы всегда принадлежало к основным методологическим задачам юридической и экономической наук. Ученых-экономистов обычно больше интересует материальное содержание оплаты труда, а для юристов важно раскрытие в этой области прав и обязанностей сторон правоотношений, в том числе выявление правовой формы оплаты труда.

За пониманием оплаты труда как стоимости рабочей силы:

- во-первых, акцентируется главная ее экономическое свойство - быть стоимостным эквивалентом объема жизненных средств, необходимых для нормального восстановления рабочей силы;

- во-вторых, зависимость оплаты труда каждого работника от количества и качества затраченного им труда;

- в-третьих, подтверждается логичность вывода, что, будучи стоимостным эквивалентом объема жизненных средств работников, оплата труда является не только главной формой распределения последней, но и важнейшим материальным стимулом, поскольку для удовлетворения материальных и духовных потребностей работники объективно заинтересованы в повышении оплаты труда, а потому, соответственно - в увелечении результатов труда^[7].

Б.Д. Бабаев, Т.Ю. Перевалова, Е.Е. Николаева^[8] выступают за то, что, учитывая права и обязанности сторон трудового договора понятие «оплата труда» является синонимом категории «заработная плата». Разница же между ними заключается в том, что понятие «заработная плата» (заработок) акцентирует внимание на объекте трудовых правоотношений между сторонами, а «оплата труда» (работа) указывает на действия работодателя, что он обязан учитывать на основании трудового договора, то есть оплатить работу.

По мнению М.Е. Сорокиной^[9], категории «оплата труда» и «заработная плата» можно сравнить с терминами «возможность» и «действительность». Возможность характеризует степень, тенденцию развития такого явления, которым является оплата труда, это шанс, который можно получить при определенных условиях. Действительность является результатом реализации возможности, это уже объективно существующая, заработанная работником сумма (заработная плата), как вознаграждение в денежном выражении.

Г.Г. Меликьян и Р.П. Колосова^[10] утверждают, что категория «оплата труда» является шире, его целевое назначение направлено на организацию оплаты труда, регламентации ее отдельных элементов и всей системы средств в этой сфере, тогда как категория «заработная плата» направлена ​​на права работника в трудовых отношениях, на получение денежного вознаграждения.

Иначе говоря, оплата труда - это смоделированная с учетом определенных условий оценивание работы, указанной в трудовом договоре; во время оперирования категории «заработная плата» говорится о вознаграждении, как правило, в денежном выражении, по уже проделанной работе с соблюдением условий, сформулированных в нормах об оплате труда.

По мнению А.А. Федченко^[11] термин «оплата труда» - это система организационно-правовых механизмов и способов, которые обусловливают определение, начисление и выплату работнику заработной платы.